SeadusRiigi ja õiguse

Koondamisteate töötaja: disainilahenduse eeskirju. Töötaja töösuhete tööandja poolt

Teade töötaja töölt on ametlik personali dokumendid, mis on ette nähtud teavitab viimast tulemas lõpetamine töölepingu. Seaduse järgi liider on kohustatud teavitama töötajat kirjalikult kavatsusest lõpetada teenuse suhe temaga. Kui küsimus puudutab vähendamise, ülesütlemisena antakse töötaja all viimase allkirja vähemalt kaks kuud enne planeeritud kuupäeva lõpetamist töölepingu.

põhiline

Teade töötaja töölt peetakse ametlik dokument, milles juht teatab oma kavatsusest lõpetada teenuse suhted töötaja. Tavaliselt see juhtub järgmistel juhtudel:

- andmata jätmise, kui alluv testperioodi (kolm päeva enne lepingu lõppedes);

- seoses vähendamist või kaotamist ettevõtte (paar kuud enne selle tegevuse elluviimine);

- enne lepingu lõppemist kodanikuga, kes läbi oma kohustusi tähtajaliste lepingute (kolm päeva).

reguleeritud

Töötaja töösuhete tööandja poolt on ette nähtud artikli 81 tööseadustiku. Seetõttu lepingu lõpetamine allutada tuleks välja ainult nimetatud põhjustel käesoleva artikli, näiteks lõpetamise teenuse suhe seoses töötajate vähendamise või likvideerimise korraldamise. Sel juhul koondamisteate töötaja peab kohale isiklikult allkirja vastu kesta paar kuud enne eeldatavat lõpetamist töölepingu.

proovi ettevalmistamine

Teade töötaja töölt on kõige olulisem HR dokumendid, hoiatades eelseisva lõpetamist töötaja töösuhte. Tuleb talle kätte toimetatud isiklikult ja allkirja vastu kehtestatud tingimustel, mille TC. Näiteks vallandamine tööandja poolt töötajale tuleb ofrmleno vastavalt Art. 81 tööseadustiku. Sel juhul teate kaotamise või vähendamise organisatsiooni tuleb kodanikele kaks kuud enne nende tegevust. See koosneb järgmiselt:

Organisatsiooni nimi ________________

teade

___________ (kuupäev) № _________

Lugupeetud ____________ (isikuandmete kodaniku)!

Me teatame teile, et koos ______ (kuupäev), oma positsiooni vähendatakse. Art. 180 TC pakuvad kõiki ____________ positsioone (täielik nimekiri palk).

_____________ töötaja (allkiri ja täisnimi)

Head _____________ (kasutamine täielikult andmeid ja allkiri)

Lisaks ei tohi unustada, et nimetatud dokument on tehtud ainult kaks identset koopiat. On millest üks kodanik peab kirjutama. Kuid hoiatab isik eesseisvast teenistussuhte lõppemist suhe vaja ja muudel juhtudel ette töökoodeksi. Näiteks kui on möödunud teenuse suhe või mitte tingimisi. Valmistati see dokument järgmiselt:

Organisatsiooni nimi _____________

Lõpetamise teatis töötaja (proovi)

___________ kuupäev arv _____

Lugupeetud _________ (kodaniku teave)!

Teavitame teid, et töölepingu number _____ alates ____ (kuupäev) ________ lõpus (viimane päev tegevteenistuses). Sellega seoses määratud ajaperioodi vaja minna personaliosakonda dokumentide saamise ja palk.

Head __________

______________ Töötaja (täielik allkiri ja kuupäev kättesaamise teade)

Siin me ei tohiks unustada, et dokument on välja antud ja kanduda inimestele, kolm päeva enne nimetatud kuupäeva vallandamist. Kui seda ei juhtu, kui tööleping on laiendatud ja see muutub määramata.

Test ei ole läbinud

Sel juhul ei tohiks me unustada, et vallandamise sellel põhjusel peaks olema kohustuslik dokumenteeritud. Lisaks katseaja jooksul tuleb lepingus täpsustatud jõudlust. Kui see ei ole sätestatud, siis järgnev vallandamise sellise aluse javjaletsja põhjendamatu. Siin see on väärt märkimist, et suurim tingimisi eest alluvatele on kolm kuud. Kuigi see võib olla kaks korda nii suur kui, et direktor ja pearaamatupidaja.

vähendamine

Seda protseduuri lõpetamise teenuse suhted töötaja täidetakse vastavalt rangetele nõuetele Art. 180 tööseadustiku. Lisaks viimasel päeval teenuse inimtegevuse mis koondati tõttu kärpimine, kogu oma palga ja makstakse lahkumishüvitist.

Kahjuks ei ole kõik juhid on vastutavad korra ja seega teha suur viga arvutused ja täielik ametlik suhteid õiguserikkumist. Pärast seda õnnetu ori aadressid abi õigusasutustele. Et seda ära hoida, vähendada töötaja tööseadustiku tuleks läbi järgmiselt:

- teate hõlmatud vallandamine töötaja (kaks kuud enne sündmust);

- Paku teisi alluv positsioone, mis on hetkel ettevõtte juhi;

- kohaletoimetamise teate alusel allkiri (teises Näiteks peaks ta ka panna linnuke saamisel);

- täieliku tasumiseni kõigi vahendite viimasel päeval töö (hüvitis kahe kuu maksma puhkusetasu).

Vastavalt juht algoritm meetmete ori ei ole põhjust kaebuse kohtusse oma õiguste kaitseks. Sel juhul vähendada töötaja tööseadustiku järgivad tööseadusandlust.

põhjustel

Et lõpetada teenuse suhe alluvale taunitav, tööandja peab olema tugevad argumendid teha pärast tema vallandamise töötaja ei pöördunud kohtusse, ja jälle tagasi töökohal. Sellepärast lõpetamise kord töölepingu kodanikule tuleb täita vastavalt TC eeskirjadele. Siiski põhjused vallandamine töötajate võib olla väga mitmekesine: vähendamine, tegevuse lõpetamisega organisatsiooni, lõpuks tegevus teenuse leping ei liigu test jooksul. Aga igaüks neist tuleb välja ainult kooskõlas seadusega. Kui vallandamine isiku toimuma tingitud asjaolust, et lõppes periood tema teenuse osutamise leping, siis juht peab teatama töötajale sellest kolm päeva enne teenistussuhte lõppemist suhe.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.