KarjäärKarjääri juhtimise

Kontsern "Excelsior": töötajad kontrollivad

Töö otsimine teeb vähemalt kord elus, kõigile. Eriti terav selles küsimuses viimastel aastatel, kui planeedi võidukas märtsil majanduskriisi. See on lisatud massilisi vallandamisi, vähendatud palgad ja kärped tootmises. Lisaks kõige eraettevõtete läks pankrotti, praktiliselt oluliselt vähenenud osakaal väike ja keskmise suurusega ettevõtete Venemaa majandust. Kuid ettevõte, et püsima jääda, on saanud suur eelis konkurentsi vähenemise tõttu paljudes valdkondades äri. Ettevõte "Excelsior" Moskva suutis kriisi, mitte ainult säilitada oma positsiooni, vaid ka laiendada klientide nimekirja ja suurendada töötajate arvu. Kui teil on tööd otsima, meie artikkel teil on väga kasulik. Seal me teile rääkida ettevõtte põhitegevusele ja analüüsida tagasisidet töö vasakul endised ja praegused töötajad organisatsiooni.

firma loomisest

Esimese ilmus Vene turul ettevõtte Excelsior SC, mis on tugevdanud oma positsiooni alates algusest 2000. aasta. Põhitegevuseks seejärel haldamise laod. See tähendab, et ettevõtte töötajad hoolitsevad kogu sisu ruumide, personali värbamine, samuti rent teatud ruumides.

Seitse aastat, ettevõte on suutnud koguneda ulatusliku kliendibaasi ja teenida hea maine. Sel ajal, "Excelsior" tagasiside töötaja oli väga hea, positiivseid kommentaare tihti kirjutada internetis, kus nimetatud tundlik juhised ja kõrge palk, mis paljudel juhtudel täiendab premium raha.

Kuna klientide arv suurenes ja samaaegselt kasvav konkurents teiste ettevõtetega Moskva juhtkond otsustas luua kontserni Excelsior. Kuupäev moodustamise organisatsiooni peetakse 2010.

ettevõtte kirjeldus

Ettevõte "Excelsior" annab üsna laias valikus teenuseid. Esimene organisatsioon on valmis üle võtma kogu manustamist oma äri. See sisaldab valikut ja personali rent, puhastus- ja turvateenused rakendamist. Paralleelselt tööga "Excelsior" on originaal firma tegevuse - varude haldamine üheski linna.

Praegu organisatsiooni uhke, et tal on kakskümmend viis püsikliente. Üldiselt ettevõte tegutseb kakssada viiskümmend objektid ja iga pakub oma valikus teenuseid.

Sest kogu aeg oma olemasolu kolmteist kontorites avati ja töötajate arv on lähedal kuussada inimest. Nad on sageli võimalik arvamust kujundada umbes "Excelsior" firma. Arvustused töötajate paigutatud üldkasutatav erinevates kohtades, nii et me suutsime neid analüüsida ja rääkida organisatsiooni, mis põhineb faktidest. Kõigil järgmistes lõikudes Käesolevas artiklis me keskenduma just iseloomustused inimesed, kes on töötanud firmas.

Kontsern "Excelsior": Aadress

Kõik taotlejad saavad tulla intervjuu ettevõtte kontoris. See asub Leningradsky prospektil maja viisteist, kakskümmend kaheksa struktuuri. Ettevõte on oma e-posti kasti, kus saab saata e-kirja oma küsimustele või kokkuvõte näitab vabaks.

Ka kontoris on alati võimalik helistada ja teada saada, mida aeg-intervjuul konkreetse vabaks. Tavaliselt administraatorid teises otsas alati määrata dokumentide pakett, mis tuleb võtta koos sinuga.

Tööpakkumised ettevõte

Kliendid "Excelsior" (tagasisidet töötajatele antakse järgmistes osades see artikkel) on restoranid, suurtootmine võimalusi, supermarketid ja sarnased organisatsioonid. Nad asuvad Moskva piirkonna linnades ja valdades riigis.

Seoses ulatusliku kliendibaasi ettevõtte töötajad pakuvad üsna pikk loetelu töökohtadest. Sobib töö siin saab valida professionaalne kokk, koguja mööbel, Kogumistõstukid või näiteks kassast. Tavaliselt taotlejad konkreetse seisukoha on võimalus läbida vähemalt sada töökohta. Kõik nad koos täieliku ja üksikasjaliku loetelu nõuetele asuvad kontoris.

Nimekiri nõuded kandidaatidele

Kui teil keskenduda kirjutatud teavet "Excelsior" arvustuses ettevõtte töötajad, siis võib öelda, et nõuded taotlejatele tahes töö üsna pehme. Töö saab mitte ainult elanike Venemaa, vaid ka inostorannye kodanikke.

Igaüks võib läbida koolitus vajalikud tõhusa töö valitud eriala. Ja sattuda firma võib isegi keegi, kes ei ole isegi ühtegi kogemusi põhimõtet, või mis on nõutav kandidaatide vabaks.

Töö antakse isikutele igas vanuses, kuid pidage meeles, et need, kes ei ole veel kaheksateist aastat vanaks peab tuua kontoris intervjuu kirjaliku loata töötada vanemate või eestkostjate.

Omadused intervjuud

Tagasiside töö kohta endised töötajad ettevõtte on teavet, et paljud taotlejad üllatunud väikeste ja mitte liiga puhas kontoris. Mõned teadmiseks, et juhend ei ole teatud aja ja sa pead ootama rohkem kui tund.

Lisaks osa intervjuu ei ole väga pädevad inimesed, kes ei saa anda täpset teavet kõigi huvitavaid küsimusi kandidaate. juhtimise sageli isegi vestluse etapp, käitub ebaviisakalt ja avalikult lugupidamatu. See surub nii paljud inimesed otsivad tööd. Isegi tungivat vajadust ei saa neid tööle käesoleva korralduse.

Kuid teise osa hagejad rõhutasid, et nad olid viisakad ja abivalmis, ootab intervjuu ei kesta kauem kui viisteist minutit ja kutsuda koosoleku tulemused sisestatud lubas kaks või kolm päeva.

töötingimused

Enamasti pooltoored vahetustes töötavatele töötajatele. Nad sõlmivad lepingu, mille kohaselt pandi tööle nelikümmend viis päeva, seitse päeva nädalas valitud objekti. Tagastamisel on neil õigus saada teenitud raha.

Igal leheküljel on meister, kes viib laud ja vastutab kõigi organisatsioonilisi küsimusi, mis algavad koosolekul töötajate ja lõpetades nende arstiabi. See sõltub sellest, kuidas mugav on töötingimused.

Osa ettevõtte töötajad on rahul töötingimused ja majutus, ootab parem valik. Paljud elasid stuudio korter seltsis viisteist kolleegidega, kuid teise "õnnelik" olema sama töötajate arvu Dorm tuba. Loomulikult on need tingimused mõjutavad meeleolu ja inimese tervisele. Lisaks seas juhatajad täidetud siiras mökud, ja need, kes kuritarvitavad alkoholi. Nad korraldavad igal õhtul võitleb ja pidevalt alandada oma alluvatele.

On õiglane öelda, et kaebusi nagu meeskonna juhid peetakse üsna kiiresti. Mõned ettevõtte juhtimise eemaldatakse vaadata ja saata uusi inimesi, kes olid valmis ja võimeline töötama. Seega kiiresti kohandada oma eluviisi ja lahendada kõik eluasemeprobleemid. Seega on olukord parandatud ja taastas tööpäeva suhtumine kogu meeskond.

Mõningatel juhtudel, kui probleem muutub ja toidukaupu. Iga taotleja lubab täita tasuta sööki sõlmimist. Aga juba kella välja, et toit on saadaval ainult üks kord päevas ja lisaks oma väärtus arvutatakse kogusumma palk.

Pea meeles, et juhtimine "Excelsior" arvutada reisikulud töötajate tööle ja töölt koju. Alati selgitamise ajal allkirjastada leping.

"Excelsior": palk

Seoses palk, mõned töötajad väljendanud väga negatiivne. Fakt on, et palju kommentaare, et äriühing tõotab õigeaegse tasumise teenitud raha teha täielikult pärast naasmist kella. Kuid reaalsus ei ole nii roosiline - üle poole töötajatest (põhineb arvustust) sai ainult osa oma raha. Kakskümmend protsenti jäid ilma palkade ja ainult umbes 25-30 protsenti töötajate ütles, et nad said raha ilma probleemideta, kuid vähem pakkumise maksumus tarnimise töökoht ja tervise raamatuid.

Muide, see oli viimane hetk oli kõige rahul petta töötajaid. Valides töö juhtimine organisatsioonis on tihti öelnud, et hagejad ei ole vaja anda sanitaar raamatu. Tegelikult see oli algselt tingitud koostada ettevõtte ja seejärel arvutada kulutatud koos töötaja. Mõningatel juhtudel, see jõuab kaksteist tuhat.

Kuid kõik negatiivset tagasisidet ettevõtte juhtkond on tugevad argumendid. Ta väidab, et need, kes töötavad päris alati saab teenitud raha täis. Aga idlers ja inimesed, kes kuritarvitavad alkoholi, ja kõndis oma vahetuses, jäävad õigustatult suurema osa palgast.

Töötegemise

Vestlusel iga taotleja ütles ametlik tööhõive. Isegi need, kes plaanivad leida "Excelsior" osalise tööajaga mitu kuud, on võimalik pääseda töövihikus ja valge palk.

trahvid

Tahaksin rääkida trahvide süsteem vastu firmas. Huvitav, et enamik kommentaare märgitud, et lepingu allkirjastamise rõhutab vajadust trenni kokku nelikümmend viis päeva. Vastasel korral töötajate suhtes kohaldatakse trahvi.

Näiteks, kui olete haige ja ei saa oma ülesandeid täita, siis tuleb karistada, väljendatuna mahakandmine summad oma palgast. Loomulikult ei ole see kõik tundub õiglane, kuid ärge unustage, et te ei kavatse vaadata. Seega, keegi teine ei saa asendada sind, ja seetõttu ei tohiks loota nende füüsilist ja moraalset tugevust.

Lühikokkuvõte

Muidugi, Internet firma ja selle kasutamiseks on kirjeldatud mõnikord vastassuunas värve. Mõned ütlevad, et on väga rahul töö ja on läinud mõned kellad paus viimase kuu. Ja iga kord, kui töötingimused olid paranenud ning palk vähemalt nelikümmend tuhat. Aga teised endised töötajad "Excelsior" väidavad, et nad enam kunagi töötama siin. Samuti kurdavad karistused ja halb suhtumine juhtimine. Kes teab, kas see on tõsi? Ära unusta, et inimeste arvamus on alati subjektiivne.

Kui ma saan "Excelsior"? Me ei tea, see on sinust. Kuid me arvame, et igaüks peaks võtma otsuse, tuginedes üksnes oma kogemusi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.