Kontseptsioon ja liiki vaba aega

Sõlmides töölepingu, on vaja pöörata tähelepanu mitte ainult, milline kogus palk sisaldab ka palju muud teavet, mis on samuti väga oluline. Ärgem unustagem, et iga toode on oma väärtust tulevase töötaja tegevus sõltub suuresti asutamislepingu eeskirjadega. Märk sellest, et lugeda lühidalt muidugi on võimatu, sest tagajärjed võivad olla katastroofilised.

Selles artiklis me rääkida "mõiste ja liigid vaba aega." Meie riigis, tööaja ja tüübid õigusaktides määratletud, ja seda võib kasutada ainult kooskõlas kõigi eeskirjadega. Igal töötajal on õigus puhkusele, nii et see on ka seadusega nõutud.

Kontseptsioon ja liiki vaba aega

See viitab aega, mille jooksul iga töötaja võib vabastada oma otsese tööjõu ülesandeid. Seekord iga töötaja muidugi on õigus kasutada oma äranägemise järgi. Vaba aeg tööõigus on selgelt määratletud. Need on:

- katkestused, mis on tehtud päevasel ajal või vahetuses;

- ülejäänud vahetuste vahel või iga päev;

- päeva väljaspool pühad;

- nädalavahetustel, katkematu iganädalase puhkeaja;

- puhkust.

Ajal töövahetuse või päeval puruneb kuuluvad:

1. ajaperioodidel, mida kasutatakse vaba samuti toidu tarbimist ja jätkab vähemalt 30 minutit ja mitte rohkem kui 2 tundi. Seekord töökohal ei kuulu.

2. aega, mis on ette nähtud puhkuse ja küte. See võib olla tingitud konkreetse töö. Need ajad ei ületa 30 minutit.

Sisemine tööjõu Ajakavas aeg pausi ja konkreetse kestusega. Kõik see on kokku leppinud töötaja ja tööandja.

Igapäevane puhkus Vahetustevahelise - aja, mis ei kesta vähem kui 12 tundi. Kõigi töötajaid tuleb nädalavahetusel näiteks pidev iganädalane puhkeaeg ei tohi olla väiksem kui 42 tundi.

Töötajatele, kes töötavad viis päeva nädalas on õigus kaks päeva välja ja töötab kuus päeva, üks päev. Pühapäev - ühine päev kõigile. Teine puhkus, mis on varustatud viie päeva töönädala võib olla ükskõik, asutatud kollektiivlepinguga, või reegleid sisekorraeeskirjad tööjõu organisatsioon. Need nädalavahetustel sageli ette järjest. Samuti töötavad on õigus puhata konkreetse pühad. Täielik nimekiri riigipühadel õigusaktidega loodud, samuti määratleb mõiste ja liigid puhkuse ajal. Kui nädalavahetustel ja pühade samal päeval, millisel juhul väljund on üle järgmisel päeval, mis on pärast puhkust. See reegel on rikutud viimastel aastatel üha haruldasemaks.

Töö nädalavahetustel ja pühade ajal - on keelatud. Kui kõik töötajad osalevad tööd pühad ja nädalavahetused, see toimub põhjal kirjaliku lepingu järgmistel juhtudel:

- et vältida tööõnnetuste ja katastroofide tagajärgede kõrvaldamiseks tööõnnetused, loodusõnnetuste ja muude katastroofide;

- et vältida õnnetusi, vigastusi või vara hävitamise;

- teostada töö, kasutuselevõtu tõttu sõjaseisukord või erakorralise seisukorra, viia läbi erakorraline töö hädaolukorras.

On ka teisi juhtumeid, kus töötajad on kaasatud töö teatud riigipühad ja nädalavahetustel. Kuid see on lubatud ainult kirjalikul nõusolekul töötaja. See võtab arvesse ametiühingute keha arvamusel, et on olemas selles organisatsioonis.

Siin uurisime mõiste ja liigid vaba aega. Teadmised tööseaduste, muidugi aitab paljudes keerulistes olukordades.