Järgmise kuue aasta jooksul rohkem kui poole kontorid kaob?

Kas vanemad inimesed on idee töö mingi koht, kus sa tahad minna hommikul ja siis õhtul koju sealt iga päev, esmaspäevast reedeni, välja arvatud pühad kalender. See eluviisi moodustati ammu, ta mõisteti õigeks sajandeid, kuid nüüd on see suuresti närbumine kaugusel. Põhjuseks - oli nüüd võimalik teha mitmeid tegevusi kodunt lahkumata. Üha enam tööandjaid ja töötajaid (antud juhul nende huve lange) eelistavad kauge tööhõive. 2022. majandusteadlased ja sotsioloogid ennustada laienemine virtuaalne kontorid sektoris 60%.

Office kui sotsiaalset fenomeni

Mis on kontoris oma klassikalises tähenduses? On hädavajalik lauad, mille taga istuda veidi hõivatud inimesed, pidevalt rääkimise telefon ja sõltuvalt perioodist, klõpsake nuppu klaviatuur, sõrmenukkidega kontodel või keerates nupud kalkulaatorid. Eraldi peatoimetaja ametist, kuid puhkeruum tema juuresolekul kuigi nähtamatu, ja mõnikord on alati selge. Head rangelt tagab, et keegi on jamada, ja kõik midagi, kuid ta ei ole alati edukas. Viivitused karmilt karistada, ja vabandusi umbes kehv transport või on vastik on tavaliselt ignoreeritakse.

Meeskonna sees lisatakse nende suhted mõnikord väga sõbralik, kuid miski täiuslik maailmas, nii on alati intriguers, kuulujutte ja sycophants. Ehk on erandeid, kuid reeglina võib võtta olukorras, kus tahes kontori töötaja rohkem kui üks kord või kaks korda neetud oma töö ja tahtis leida teine, kus see ei alandada ja ähvardada trahvide koondamised. Aga kõikjal kõik on peaaegu sama ...

Lõhe ületamine

kantseleiametnik Psühholoogia selge kõigile, kes vähemalt kord oma elus olnud tema koha, kuid arusaam üldpilti ja juhina peab aru. Ta tavaliselt vaja tulemus, kuigi, muidugi, seal on mõned inimesed, kes naudivad oma võimu, tavaline olukord ja staatus "suur kukk kanala." Aga türannid muutub väiksemaks ja majanduslikku mõju on alati vaja. Ja see hõlmab minimeerides kulusid. Säilitada büroo ei ole odav, ja suurem see on, seda kallim. Ja hosts üheksakümnendate esimene tabas pärast idee teletöö, esmalt arvesse raamatupidajad vähemalt peamine asi. Aruandlus nad saaksid valmistuda kodus ja reisitšekkide või haiguslehel suudavad anda "tüdrukud" pärast muidugi. Piirkonnas on võimalik vähendada, ja muud kulud vähenevad liiga, ja see on samadel tulemusi. Ja siis läksid asjad palju kiiremini ja selgus, et maja võib kasutada teiste spetsialistidega.

klassi vabakutselised

Tsiviil- töötajad said mingi vedur kogu protsessi. Paljudel juhtudel teha üks ülesanne kaasatud väliseksperdid, kes on valmis töötama vastastikku soodsatel tingimustel. Nõuda juuresolekul vabakutseline kontoris ja määruste järgimise päeva ei usu isegi kõige autoritaarsete juhtide. See oli oluline, et saada toote, kvaliteedi ja õigel ajal ning kus ja mis kellaajal see on tehtud, siis on nad tavaliselt ei ole huvitatud. Näiteks on klassikaline versioon. Võite muidugi, et kirjutada artikkel ajakirjanduses, istub laua kontoris ajalehe, aga kui ajakirjanik seda kirjutada kodus või kohvikus, siis on vähem huvitav ei ole. Kuid loogiline areng mõiste oli tõlkimise muud liiki töötajate serveri režiimis. Selgus, et tõhususe enamasti ei kannata, vaid vastupidi, suurenenud.

Mis on hea personali ...

Töötamise eelised kodus on ilmne. Võite alustada hommikul, kui on sunnitud seostada dilemma vahel tolkotnoy ühistransporti tipptunnil ja alalise liiklusummikud, kui ta on oma auto. Lisaks säästa raha reisimise või bensiini, on ka raskendataks aeganõudev, ja see on, nagu me kõik teame, on see ka raha. Mitte kõik inimesed soovivad ärgata varahommikul, ja see mõjutab oluliselt nende meeleolu, mis omakorda sõltub töö kvaliteeti. Lõpuks stress seotud hirm hilja, ei ole mingit kasu ei ole. Tasuta planeerida järjekorras päeval on tähtsam kui mis tahes palga, sest isegi Karl Marx peetakse peamiseks vaba aja luksus, mida ei ole võimalik osta. Vajadus aega iga kord, kui soovite minna mõnda äri või haigestus mõned sugulased tõsiselt keeruline elu. Lõppude lõpuks, eesmärgiga mees - mitte raha ja õnne, mida paljud mingil põhjusel unustada.

... ja tööandja

Nagu eespool märgitud, on kõige olulisem kasu ettevõtte omanikku saab pidada olulist vähenemist bürookulud või puudumine vajadust. Kuid see tulu kaugusest töökohti ei ole ammendatud. Firmad, kes on vastu võtnud käesoleva meetodi eksperimendi vastavalt sotsiaalse turumajanduse Foundation Research Center, märkis, et õnnelik inimene töötab 12% tootlikumad kui tavaline töötaja viibib neutraalne vaimset seisundit (mis on, kui see on "ei" või "ei üks asi ega teine "mis on sageli). Aga kui sekretär või ärritunud, mis on palju hullem depressioon, tootlikkust määr 10% võrra vähendada. Lisaks tööandja on oluliselt laiendatud valikut. Selgus, et maja tahab töötada palju rohkem inimesi kui isegi kõige mugavam office "9-6."

piirangud

Kõigi selle põhjendatust kauge tööhõive, nagu iga teine suurte nähtus, on oma eripärad, on sageli ekslikult vigu. Kui palgatud vastu aus lootusetult andetu ja laisk, võimetu enesedistsipliini, see võib tuua. Kuid sama tihti juhtub "klassikalise" kontoris, kuid seal on see märk on kujutada vägivaldne tegevus, mis, muide, nagu kogemus näitab, ei paranda olukorda. Noh, seal on inimesed, kes suudavad töötada parimal juhul ainult Sokke. Nad peavad suutma eristada ja kui võimalik, ei palgata. Või lasta neil korraldatud tavaline kontor, kus nad pidid olema range kubjas.

Generation Y ja nende eelistused

Inimesed sündinud kaheksakümnendate aastate alguses, oli noor ajal inforevolutsioon, sotsioloogid on kutsunud Y põlvkond või yllo. Digitaaltehnoloogia on sõlminud nende igapäevaelu looduslikult ja tihedalt, nad ei suuda ette kujutada elu ilma arvuti seadmed, ning seetõttu on täiesti uusi psühholoogia, mille eelkõige geograafilise vahemaa ei mängi rolli, mis on tavaks vanem.

45% inimestest selle põlvkonna valides vahel kõrgemat palka ja võime paindlikult juhtida oma aega, ei kõhelnud valida viimane. On need, kes on seda koormat kandma tsivilisatsiooni. Kes on sündinud hiljem ja küsimused tekivad. Teised inimesed planeedil ei ole. Tööandjad peavad kohanema, mis meil on. Ja tõepoolest, nad ise on peaaegu kõik sama ...

prognooside

Juba paljud Lääne spetsialistide infoallikate (Virgin Media Business, kaugtöö Research Network ja teised.) Ennustas, et pöördepunkt, kui number "kodu-põhine" kontoritöötajad ülekaalus tavalised, on umbes 2022. Selle kõik läheb. Aastal 2015, 30 miljonit ameeriklast vähemalt kord nädalas töötada juhtpulti ja aastaks 2020 need on 50 miljonit.

Muidugi, inimkonna ei muutuks ühenduse istub monitoride kodudest juhid ja tänavad on tühi. Hea või halb, kuid seal on alati tööd, mida ei saa teha eemalt. Tõenäoliselt on see siiski õnneks.