Ise kasvataminePsühholoogia

Huvide konflikt tööl. Kuidas probleemi lahendada?

Niipalju kui me teame, töötada meeskonnas - mitte kõige rahuldust asi. Aegajalt on migreen, ja mõnikord depressioon seotud arusaamatus. Peamised probleemid on teenuse tingitud asjaolust, et protsessi suhelda kolleegidega on lahkarvamusi. Kuid sageli juhtub mõnikord, et arvamust liiga sarnased, nii et seal on konkurents selle või teise idee.

Sellised konfliktid, nagu ristumiskohas rida huvi, kõige sagedamini meestel, sest vaimus konkurents seas kaasasündinud. Näiteks võitlus tüdruku südame pikka aega toob meeste sõdadele ja mõrvad. Mida tugevam sugu ei kannata konkurentsi, aga ta näeb elu mõttetu ilma tema juuresolekul.

Tööl, konflikt võib tekkida huvide tõttu soov võtta seisukoht ja soov saada see võib soovida kogu meeskond. See juhtub, et konkurents hakkab ja selline banaalne olukorda esitades õigused parklas.

Mõtle mõjutasid mitmed tegurid tekkimist probleemi:

  1. Huvide konflikt võib tekkinud inimeste vahel veenva iseloomuga, sest melanhoolik ei ole omane tegutsemiseks midagi.
  2. Factor mõjutab ka kultuuriline konflikt isikutele. See tähendab, et kui pingeline olukord kaasatud isik ei ole erinevatel haridustasemetel, on olemas võimalus, et kui tegemist on potentsiaalne konkurent muidugi provokatsioonide ja solvanguid.
  3. Inimestevahelisi suhteid huvide konflikti ka oluline roll. Kui esialgu nad ei ole kehtestatud, siis võib saada põhjus sarnastel eesmärkidel.

Huvide konflikt. probleem resolutsiooni

On mitmeid viise, kuidas läbi selliste olukordadega. See kõik sõltub millist inimestevahelised suhted seovad vaenupooltele. Kui näiteks võtta abielupaar, antud juhul tegelikult ei pruugi olla sarnastes tingimustes, sest suhted on ehitatud armastus, mis tähendab, vastastikuse abi konkurentsi asemel. Seega huvide konflikti ei kuulu perekonna suhted.

Küla saab teha probleemi valides ühe viiel moel:

  1. Vastasseis. See meetod huvide konflikt seisneb selles, et üks pool on võtnud juhtpositsiooni, põhjustades kahju vastase räämas maine. Sageli nii nautida üksikute raske tujusid.
  2. Leppimist. Meetod tegeleda, et "tootmiseks" get vastane. See meetod sobib inimestele, kes ei taha või kardavad konkureerida konkurendiga.
  3. Kompromiss. Tulus kõigi osapoolte mõiste, mis põhineb konflikti lahendamisele abil vastastikuseid soodustusi.
  4. Vältimine. Eraldamisel konflikt.
  5. Koostöö. Alternatiivne lahendus olukorrale.

Ja veel, selle asemel, et teostada konflikti lahendamiseks, on parem vältida seda täielikult, tuginedes sotsiaalseid huve. Kui üle võtnud isikule mis tahes asendis, on vaja läbi viia psühholoogilised testid, mis näitavad käitumist potentsiaalse töötaja antud olukorras. See meetod on harjutanud USA ja Euroopa. Samuti on vaja suurendada usaldusväärsust manustamist, et vältida konflikti olukorras.

Teine meetod ennetamine pinged on luua soodsad atmosfääri kolleegide seas, ja see on otsene kohustus pea. See on vajalik, et edendada positiivset suhtumist sisse probleemide lahendamisel , mis tekivad kolleegide vahel. Et kaitsta organisatsiooni stressisituatsioonis, peate mõistma struktuuri konflikti ja sisuliselt selle päritolu. Üsna sageli on tulemused niisuguse vallandamise noomitus ja trahvid. Juhtimine peab tegelema selliste probleemidega, mitte tuua hävitava konflikti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.