ÄriMüük

"Auchan" Shopping töötajad kontrollivad (Moskva)

Töö rahvusvahelises ettevõttes meelitab palju. See on reeglina määrab palgataseme ja tingimused karjääri kasvu. Üks selline tööotsijatele ja ettevõtted on firma "Auchan". Mida inimesed räägivad töötavad tema töötajad? Kas palk töötajad on täidetud "Auchan" Moskvas? Millised on töötingimused? Kõik see võib saada nende tegelik kommentaare personali, mida kirjeldatakse käesolevas artiklis.

Firmast

Hoida "Auchan" Moskva - esindaja suure rahvusvahelise kauplemise platvormi. Täna peetakse hüpermarketite olemas kuusteist riikide erinevates maailma osades (sealhulgas Euroopas, Aasias ja Aafrikas). Ettevõttes töötab ligikaudu 340000 inimest. Klientide arv miljoneid ettevõtete arvutatakse kuupäeval (st rohkem kui kaheksa miljonit inimest).

Erinevates maailma osades on ühtekokku umbes tuhandeid supermarketid, 3000 mugavuse kauplustes ja 400 kaubanduskeskus "Auchan" (aadressid kauplused asuvad lähedal, võib leida ametlikul kodulehel).

Ettevõte, mis suutis, et arendada selliseid kolossaalse kindlasti väärib tähelepanu.

Tagasiside töötajad

Firmast "Auchan" töötajad kontrollivad (Moskva) on väga erinevad. Positiivne rääkida stabiilne ja suhteliselt kõrge palk, karjäärivõimalusi, seal on väga odav lõunaeine, et töötajad tegelevad umbes majast maja vahetuse lõpus ja nad saavad kindlustus, täielik kasu pakett ja muud võlusid ametliku tööhõive.

Samal ajal kogus negatiivset tagasisidet on lihtsalt hämmastav. Personal (nii endistele ja praegustele) kurdavad uskumatult ebaviisakas suhtumine asutused, mis loob väga ebameeldiv tööõhkkonna. Paljud töötajad ei saa puhata oma õigustatud puruneb. Teised räägivad ebamugav ajakava. Viimane on ebastabiilne ja kiiresti väsitav töötajatele. Palgad poe "Auchan" töötajad kontrollivad (Moskva) nimetatakse väga madal. Suurendamine tasud on äärmiselt haruldane, ja summa selliste kasv üldiselt tähtsusetu.

Puudused töötavad poest sunnivad paljud lahkuda isegi esimesel tegevusaastal. Muidugi, inimesed ei taha jõlkuma, kus puudub nende väärikuse austamine.

Kuid suhtumine töötajate ja koos sellega ja töökorralduse, sõltuvad täielikult direktor eelkõige poe ja selle administraatorid. Kõik need ebameeldivad nähtused ei ole süüdi firma tervikuna ja üksikute töötajate, kes ei ole õpetanud õigesti hallata toimimine osakonnad.

klientide ülevaateid

Hoida "Auchan" Moskva on teatud populaarsust. Tema pere on eriti eelistatud tegemise nädalas ostud. Oluline eelis hüpermarketi "Auchan" - aeg tööd. Moskva - linn, kus tööpäev harva jõuab soovitud ajal. Seega asjaolu, et poe tegutseb kuni kümme või 11:00 õhtul (sõltuvalt teie asukohast), on uskumatult mugav oma külastajatele. institutsiooni töötajad on hoolikalt tagada, et riiulid ei ole lõppenud tooteid, nii et ostetud toiduainetest seal alati värske ja maitsev. Suur valik kaupu - teise selge eelis vaadeldava kauplus. Seal ei ole ühe isiku, kes oleks võimeline lahkuma supermarket ilma kadedus osta. Suur hulk kontorid tagab kiire klienditeeninduse. Ettevõte "Auchan" eesmärk on hoida kõik oma eelised ja edasi arendada nišš.

töötamise eelised

Miks nii paljud inimesed valida on firma "Auchan"? See on lihtne aru saada. See töö on ideaalne noortele, dünaamiline inimesed, kes on valmis pingutama, et aktiivselt kasvama professionaalselt. Töötajad on "Auchan" oodatakse ilming vastutuse võimet töötada meeskonnas, samuti võime analüüsida, mida praegu nõutakse klientidele. Kui näete ennast selles kirjelduses minna seda!

Peamine eesmärk toiming on parandada elukvaliteeti maksimaalse arvu klientide suurendades nende ostujõudu. Oleks pädevate töötajate, kõige vastutab, entusiastlikud oma tööd.

Ettevõte on moodustatud mitmeid põhiväärtused, mille hulgas on järgmised:

  • Development. Corporation Äri püsivalt paranenud.
  • Partnerlus. Iga töötaja peab osalema aktiivselt äri elu kõnealune ettevõte, vastutustundlikult oma ülesandeid täita, regulaarselt suurendada oma erialaseid teadmisi ja oskusi. Tulemused ühise tegutsemise partnerite vahel ära jaotatud.
  • Trust. Ettevõte on alati täitnud oma kohustusi. Kõik tema tegevuse võimalikult läbipaistev. Kreedo ettevõtte - ausus nii seoses klientide ja töötajate suhtes ja ettevõtte ise.

Kõik see tähendab tööd "Auchan" (Moskva). Kas olete valmis toetama kirjeldatud väärtused?

Tööpakkumised

Kuidas ma tean, kas uute töötajate "Auchan" firma vajadustele? Tagasiside personal (Moskva) teatas, et enamus neist õppinud töökohast ametlik pood sait. Sama süsteem on endiselt päevakajalised. Seega, kui te ei kavatse proovida töötada siin, külastada ametlikul kodulehel "Auchan" firma. Aadressid kauplustes, mis pakuvad need töökohad võib leida ka seal. Lisaks, kui ei vakantsus ei ole jõudnud oma maitse järgi, võite saata oma CV värbamise osakonna, kelle töötajad kergesti ta kaalub ja proovida korja teile sobivasse asendisse.

Milliste kriteeriumide ettevõtte valib uut töötajat?

Värbamisel

On kaks peamist põhimõtet, mille kohaselt mehhanism toimub ja valik ettevõtte töötajaid "Auchan". Aktsiad reklaami julgustada esitama oma resümeed, sageli neil keskenduda. Need põhimõtted moodustavad rikke asjakohasuse ja objektiivsuse.

Niipea kui pädevad töötajad saavad oma CV, siis analüüsida, kuidas sa oled, vastavalt esitatud andmete nõuetele, mis kehtivad konkreetse töö. Kui teie isiklik pädevus täita teatud profiili et varsti vastavasse osakonda spetsialist võtab teiega telefoni teel, et viia läbi esialgne intervjuu.

Juhul kui tulemused vastavad mõlemale poolele, siis määratud mitu küsitluste (tavaliselt kolm) otse esindajad firma küsimus - juhid eri tasanditel. Lõplik kohtub tulevase otsese ülemuse taotleja.

Iga läbiviidud intervjuudest viide mitmeid pädevust. Seda tehakse selleks, et määrata kindlaks teadmiste taseme taotleja, tema praktilisi oskusi, võimet mõelda loogiliselt ja tegutseda adekvaatselt erinevates olukordades.

Oluline on meeles pidada, et absoluutselt iga uue töötaja peab läbima kohanemise protsessi. Kuigi see konkreetne periood ei ole võimalik vältida, ettevõtte meeskond teeb kõik võimaliku, et hõlbustada selle voolu. Vaadatud etapp kestab tavaliselt kolm kuud. Kogu selle aja uue töötaja kaasneb otseselt tema mentor, pakub see ka läbipääsu mitmeid väga kasulik ja põnev koolitus.

Projekti lõpetajatele

Kui Te olete juba lõpetanud protsessi hariduse omandamisel, võite saada osa "Auchan" firma käsk. Aktsiad vilistlaste vastuvõtt toimuvad regulaarselt.

Mis firma otsib spetsialist? Kui see peaks olema erinevad? Selline konkurendi:

  • väärtustab iga kliendi;
  • liider loomult;
  • Ta on tugev motivatsioon tööd;
  • avada uut teavet ja ideid;
  • Ta näeb oma tulevikku ettevõtte;
  • ei karda uusi väljakutseid.

Programm lõpetajatele on nimega "Ärimees of the Future". Selle eesmärk - aidata kvalifitseeritud, et alustada tööd juhtival ametikohal suurettevõte.

Kuidas osaleda?

  • Saada oma CV e-posti aadressile, mille leiate ametlikul kodulehel kõnealune ettevõte erimärgistusega "Ärimees tulevikus."
  • Läbivad spetsiaalse testimise ja järgneva intervjuu.
  • Kolme kuu jooksul praktikume ja eripedagoogika ettevõte.

Selle aja jooksul, uue töötaja ootab:

  • Abi vahetule ülemusele.
  • Tugi ja mentor nõustamine.
  • Passage koolituse.

Pärast katseaja lõppu, iga selline töötaja jätkab tööd juhina müük. Tema otsene vastutus hõlmab:

  • korralduse professionaalne töö töötajad kauplemise saalis;
  • valik uusi töötajaid meeskond;
  • arengu kolleegid ametiülesandeid täitvad isikud;
  • personali koolitus;
  • Toote elutsükli juhtimine dünaamikast osakond;
  • suurenenud müügiosakond, mille eest ta vastutab;
  • juhtimise protsessi hinnakujundust;
  • varude juhtimine.

Kui kohaldada seda on vaja arvestada hinnanguliselt töömahtu, samuti seatud store "Auchan" tööl. Moskva - linn, kus liikumine mõnikord raske. Seepärast on oluline, et eelnevalt välja arvutada, kui palju aega ja vaeva läheb teedel ja töö kohe. Oluline on olla vaimselt valmis uue koormusi.

Mis väärtus tööotsijatele

Kuidas tõhusalt ettevõte tegutseb, kui on teada, see sõltub sellest, kuidas professionaalne, entusiastlik ja vastutustundlik töötavate ta. See on põhjus, miks see on üks valik personali on kõige olulisemad ettevõtte. Ja see on antud märkimisväärset tähelepanu.

Millised omadused peavad tingimata olema mees, kelle eesmärk - töötada "Auchan" (Moskva)?

  • Kliendikesksus. Aktiivselt huvitatud kliente, et teada saada, millised on nende praegune vajadustele ja soovidele.
  • Vaata asju maailmas. Võime näha pikaajalist perspektiivi, proovige näha tervikpilti, ette näha võimalus oma tegevuse tagajärgi ja nende mõju toimimist teistes osakondades.
  • Keskendu tulemusi. Oluline on võime ette näha tulemus, mille saavutamise peavad töötama pikka aega planeerida stsenaariume ja tase projekti teostatavus. Sa pead püüdma saavutada eesmärke, mis on palju suurem kui planeeritud näitajaid ja aitavad kaasa dünaamilise arengu korporatsioon. Võime säilitada tasakaalu inimese ja majandusressursside külmutamist.
  • Juhtimine. Võime korralikult delegeerida vastutust, kelle ülesandeks on entusiasmi ja motivatsiooni kvaliteediga kohustuste täitmist.
  • Võime teha otsuseid. Võime pingelistes olukordades ja igasuguseid surve teha piisava valiku, mis põhineb terve mõistus. Võtke arvesse kõigi sidusrühmade otsuste tegemise protsessi.

Praktika üliõpilastele

Mis muud huvitavat pakkumised poe oma klientidest ja konkurentidest "Auchan"? Arvustused tööandja rääkida, et väga populaarne erilist internatuuri õpilastele. Millistel tingimustel nad toimivad?

  • Suutma võtta ühegi õpilane, alustades nendest, kes on nüüd esimese õppeaasta.
  • Programm töötab iga poe ettevõte. See on see, kuidas "Auchan" Moskvas ja palju töökohti.
  • Iga osaleja saab spetsiaalse teda praktikakavale.
  • Eest mentor, mis annab firma "Auchan" ajaks õpilase aktiivsust. Tagasiside personal (Moskva) tagada, et ainult kõige pädevamad töötajad neis osalema.
  • Vormi ja sööki kohapeal praktikume tasuta.
  • On võimalus ametliku tööhõive.
  • Graafik vastab internatuuri õppekava.
  • Ettevõte korraldab sissejuhatav koolitusi ja seminare, et rõhutada omaduste kutsealade ja toimimine. Vastavalt valitud eriala valitud koolituse moodulite ja programme.
  • Ettevõte tagab, et õpilane töö käigus internatuuri jooksul makstakse.
  • Sissepääs on konkursi alusel, pärast intervjuu pädeva isiku poolt.

Kuidas õpilased valitakse?

  • Ülikoolid annab ettevõttele soovitusi üksikkandidaatide.
  • Töötajad "Auchan" telefoni läbi esialgse intervjuu kõigile taotlejatele.
  • Ettevõte ütleb ülikooli, kellele nad on valmis võtma internatuuri.
  • Üliõpilaste vastuvõttu.
  • Väga protsessi praktika (see määrab kestus ülikool).

järeldus

Nüüd on teil võimalus teha isiklik eesmärk arvamust selle kohta, kas või mitte saada tööd selles firmas. Pidada, kuna ettevõttel on omad eelised ning puudused. Mis keskenduda, siis otsustada. Eriti soodne on see, et siis on ka võimalus valida töökoht kodule lähemal või midagi, mis on mugavam jõuda (näiteks "Auchan" kõrval metroo). Moskva - linn, mis see on tõsi, kui kusagil mujal.

Ole ettevaatlik ja töö oma rõõmu!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.