Artikkel 173 tööseadustiku. Garantiid ja hüvitised töötajatele töö kombineerimisest uuringud

Tempo tänapäeva elu on nii intensiivne, et inimesed sageli teha mitmeid tegevusi korraga. Ei haruldane meie aega ja töö ühendamist uuring. Enamik Vene haridusasutuste liiguvad makstud vormi, nii et see lähenemine on sunnitud vajadus. Milliseid tagatisi ja kompensatsiooni loota töötavatest tudengitest?

Üldine teave ja hüvitis

Vene põhiseadus tagab kõigile kodanikele osutamise sekundaarne, üld- ja esialgse kutseõppega tasuta. Igaühel on õigus seda saada. Saate koolitus kõrgkoolides on võimalik ainult vaba konkurentsi alusel. Vastavalt artikli 197, kõik töötab kodanikel on õigus õppida. Nad saavad osaleda loenguid, seminare, eksameid, referaadi koostamiseks. Töötajad, kes ühendavad tööd õpingute, saad kõik vajalikud tagatised kehtestatud tööseadustik. Enterprise juhtimise kohustatud looma kõik vajalikud tingimused selle.

Et saada kõik ette ja hüvitis tingimused peavad olema täidetud:

• Õppeasutus peab läbima riikliku akrediteeringu.
• Uuringud, et olla edukas.
• Saamine teatud haridustase esmakordselt.

Kui töötaja on koolitatud kahe institutsiooni hüvitise ja garantiid saab anda ainult ühele neist. Art. 173 TC RF, samuti artikleid 177, 174, 176 on aluseks garantiid töötajatele organisatsioonid, mis töötavad üheaegselt ja osaleda paarid.

Mis on tagatuse ja hüvitamise?

Garantiid nimetatakse meetodeid, tehnikaid ja vahendeid, mis on vajalikud vastavalt töö- ja sotsiaalsed õigused töötajate organisatsioonid. Need sisaldavad ka õiguserikkumiste ärahoidmiseks ja kaitse nende eest. Nad võivad olla nii materiaalne ja immateriaalne. Osutatud hüvitise sularahamaksete. Nad on sätestatud, et katta töötaja, mis on seotud otsese täitmise tööjõu või muude kohustuste.

Garantiid ja võib hüvitist maksta töötajale järgmistel tingimustel:

• in sõidusuunas;
• ümberpaigutamine tõttu uuele töökohale;
• ülesandeid riigi või üldsusele;
• Kombineerides uuringu ja töö;
• tahtmatu töölt sõltumatutel põhjustel töötaja;
• säte tasulisele puhkusele;
• lõpetamisel töölepingu;
• kui on olemas viivitada töö raamatu pärast võtet;
• samas muudel juhtudel on ette töökoodeksi.

On oluline märkida, et kõikidel juhtudel, kompensatsioon ja garantiid töötavate üliõpilaste antakse ainult pakkuda abi-kõne. Selle kuju on ka õigusaktides sätestatud. Et kuulata kõne riigiõppeasutuse on aluseks sätte eespool nimetatud kasu.

Art. 173 TC RF: Kommentaarid

See artikkel reguleerib tagatisi ja hüvitisi töötajatele organisatsioonid, mis ühendavad õppimise ja töötamise magistriprogrammi või bakalaureuse kraadi toidud. see kehtib ka õpilased sisenevad koolitus need programmid. Artikkel 173 tööseadustiku oma esimese osa sätestab õiguse anda lisapuhkust treeningu ajal keskkoolides. Nad on kättesaadav kõigile õpilastele töötajatele.

Tööandja on kohustatud andma selle võimaluse kõikidele töötajatele. Artikkel käsitleb juhtumeid puhkust säilitusainena ja tasu saamata. See oli täiendavalt läbirääkimisi. Ori, konsulteerides juhtimisel saab lisada õppepuhkus iga-aastasele tasulisele. Tööandjad peavad samuti kord aasta jooksul anda sõidukulud õppeasutuse. Artikkel 173 tööseadustiku sätestab õiguse vähendada tööaega ja maksekäsu ajaks ravikuuri lõpetamist.

tööaeg

Osalise tööajaga ja osalise tööajaga kõrgharidus on viimasel ajal saanud kõige populaarsem. See võimaldab teil ühendada töö uuring. Töötajatele koolitust saavate näidatud vormis, tingimusel, et vähendada töönädala on 7 tundi jooksul riigieksamite sooritamine või selle ajal 10 kuud enne sünnitust diplomi projekti. Tööandja on kohustatud mitte ainult vaba ori tegevus nendel põhjustel, vaid ka anda talle palga maksmise summas vähemalt pool palka, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Samuti võib olla kokkuleppe töölepingu täiendavate vaba päeva.

tasulisele puhkusele

Artikkel 173 tööseadustiku kehtestab järgmised tingimused vabastamise tõttu koolituse kõrgkoolides:

• 40 päeva puhkust. Sel ajal, õpilased saavad vahepealse istungil 1. ja 2. kursuste.
• 50 päeva puhkust. See on vajalik sertifitseerimine 3 ja järgnevate kuuride.
• 4 kuu pikkust vaheaega. Selle aja jooksul töötaja on valmis sooritama riigieksamid ja kaitse väitekirja.
• 30 päeva puhkust. Ettevalmistamiseks vajaliku ja kohaletoimetamise riigieksamite.

Palgata puhkust

Artikkel 173 tööseadustiku reguleerib tingimusi 15 päeva lisapuhkust treeningu ajal ilma tasu:

• eksamite sooritamise luba kõrgkoolides;
• klasside ettevalmistuskursuste asutustes VPO lõpueksamid;
• läbipääsu vahe sertifitseerimine sisekoolituse.

Samuti võib anda luba 4 kuud tarne riigieksamite ettevalmistamise ja kaitsmise lõplik olulise töö.

pileti hind

Kaugus kõrgharidusasutuste on läbinud riikliku akrediteerimise menetlus hõlmab teises vormis hüvitist - makse reisida. See viitab rahalist hüvitist metroo, takso-, bussi- ja trollid. Töötajad saavad hariduse teel, kui teedel asutamist ja tagasi täies võib maksta õppeaasta jooksul. Näiteks võib ta osta spetsiaalne pilet. Töötajatele õppimise haridusasutustes teiste tasemete osalise tööajaga programm, mis tuleb maksta pool pileti hinnast.

Kutsekeskharidus

Artikkel 174 tööõiguse luuakse töötajate õigust saada haridust kutsehariduse institutsioonid õhtul ja kaugõpet. Õppepuhkust on saadaval 30 kalendripäeva seanss 1 ja 2 kursuste ja 40-3 ning hiljem vastavalt. Perioodi ettevalmistamise lõplik sertifitseerimine võib olla kuni 2 kuud. Palgata puhkust anda 10 päeva läbida sisseastumiseksamid vahe sertifitseerimise ja riigieksamiteks - kuni 2 kuud. Töötajal on õigus saada hüvitist summas 50% reisikuludest õppeasutusele, nõuda tööandjalt tööaja vähendamine.

Koolitus eri institutsioonide

Art. 176 loeb kaitsemeetmed ja kompensatsiooni antakse õpilastele töötades õhtul osakonna õppeasutusi. Tööandja on kohustatud andma makstud lisapuhkus 9 päeva koolitusprogrammi üldhariduse ja 22 - keskmiselt. Valikuliselt ori, siis saab määrata kondenseerunud töönädala 1 päev. Samuti saab vähendada vastavate töötundide arv.

Vastavalt Art. 175 tööseadustiku, töötajad, kes edukalt lõpule koolitus institutsioonid esmane kutseharidus, on õigus minna veel 30 päeva tasulist puhkust. See võib korraldada koolis, kui kalendriaasta. Ja töötajate õpib magistriõppes, õigus nõuda sätte 30 päeva tasustatud puhkust ja maksta reisida õppeasutus. Töönädala võib anda täiendava 2 päevi palgata palvel isik. Need õigused on kraadiõppe üliõpilastele, praktikantidele kirjavahetus programmid. Regulaarne registreerumise selliste võimalust ei ole. tasustatava puhkuse 3 kuud võib anda ettevalmistamiseks doktoritöö ja selle kaitsmine. Õigusaktid ei käsitle vaheldumisest sisseastumiseksamid minna kooli, nii puudumisel töökohal tõttu sel põhjusel on vaja nõus organisatsiooni juht.

järeldus

Kahekümne kuues pea Vene tööõiguse reguleerib soodustingimused ettevõtete töötajate töö- ja õppimise ja tulevad institutsioonide eri tasanditel. Saad kõrghariduse teel. Sel juhul annab tööandja koolituse tasustatava puhkuse ja reisimise kompenseerimiseks õppeasutuse täielikult. Õppivate eri tasandil, antakse puhkust. Aga hind on kompenseeritud kiirusega 50%.

Ka õpilastele on antud aega valmistuda eksamiteks kaitse saamise töö. Tagatised ja hüvitused artiklites 173-177. On oluline märkida, et töötaja on õigus minna õppepuhkusel alusetu ja nõusolekuta asja juhtkonnaga. Aluseks pühad, sest koolituse - viide kõne loomise. Kohustuslik hüvitiste õpilased võivad oodata õhtul ja kaugõpet. päeval vorme õpilast, need ei ole kättesaadavad, kuna uuring - peamine liiki tegevuseks.