Vormid ja palgasüsteemidest

Kui töötaja täidab mingit tööd pärast järeldust töölepingu, ta ei tee seda tasuta, kuid teatud majanduslikku kasu. Kohustus maksta selle ajal ja täielikult tööandja seadusega ette nähtud.

Vormid ja palgasüsteemidest sisaldub artikkel tööandja kulutused hõlmavad:

1. Palk, mis on otseselt seotud töötajate osalemist tööprotsessi.
2. Maksud ja tasud, mis on seotud tööjõu kasutamise vahendeid.
3. Maksmine ja puhkuse ja puhkuse.
4. Kulud, mis ettevõtete kandma vabatahtlikult.

Tüübid, vormid ja palgasüsteemi on mõjutanud nii turul ja turuväliste tegurite. Viimaste hulka kuuluvad määrus riigi palgad, mõju ametiühingud, nende suhted tööandjatega.

Et turul mõjutavad tegurid vormid ja palgasüsteemidest ettevõtte hulka:

• kasuliku töötaja tööandjale (see on määratud suhe tegelikku tulu, mis toob konkreetse töötaja ja kulud, mis lähevad seda);
• nõuda teatud liiki töö;
• võime asendada elavad tööjõud seadmed;
• hinna kõikumisest teenuseid, kaupu (nende kasvu toob kaasa suurema makse ja tilk - vastupidi).

Erivormid ja palgasüsteemidest määrab kollektiivleping. Ka see mõjutab neid ja vastuvõtmine kohalike eeskirjadega. Kollektiivlepingute ja kokkulepitud lahendada järgmised probleemid:

• indekseerimine palk ;
• määramise vormi ja maksesüsteemi;
• Kuupäev, koht ja kord palga;
• kirjuta arvutus lehel;
• määrus tööjõu ;
• tardumisajale arvutada keskmine palk;
• suurendades ja järgimisele garantiid riigi poolt.

Üksikud vahel sõlmitud töötaja ja tööandja, tavaliselt täiendab standardeid riigi poolt vastu võetud, kollektiivne ja kohalikul tasandil. Siiski võib mängida otsustavat rolli juhul, kui juhid ei saa rahalist toetust eelarve, samuti juhul, kui nad on sõlminud lepingu religioosne organisatsioon või üksikisik.

Kui arvutatakse palka arvestada tootlikkust töötaja. Tuginedes selle näitaja eristada kahte liiki ja palgasüsteemidest:

1. Ajapõhised, kus peamine kriteerium hindamine on tööjõu tööl veedetud aega, vastavalt oma standarditele.
2. Tükitöö-makse, laadimise ajal plaaster on arvesse võetud summa töö, valmistatud tooteid või teenuseid, mis on sätestatud.

Normaalse palgakasv kogunenud summa palk sõltub otseselt palgamäär, mis on seatud ajaühikus tegelikult kulutatud.

Tavapärane tükitöö arvutamiseks veelgi lihtsamaks - hindade vastu alusena, mis korrutatakse kauba, mis on toodetud. Hinda sõltub toimimise heakskiidu, põlvkonna eeskirjade või aega.

Tänapäeva praktikas leidsime kombinatsioon neist kahest.

Makstes aeg-pluss-boonus palgamäära ja lisatasu sõltub rakendamise kava tootmise suur hulk kvaliteetseid tooteid, materjalide maksumus ja tooraine, rakendamise kõigi loetletud kohustusi leping.

Makstes tükk-boonus fikseeritud palga täiendada lisatasu tulemuslikkuse ja eriti üle kehtestatud eelnevalt puudumisel abielu, materjali kokkuhoid, omandada uusi oskusi.

Kui ühekordse palga maksmist ei nõuta toodanguühiku kohta ja kogu erinevaid tegevusi.

Kõik olemasolevad meetodid tasu Loome alusel tööõiguse ja teistest õigusaktidest, mis sisaldavad norme tööõigust.