Tõesta tööõnnetuse eest

Seal oli õnnetus, ja nagu alati ootamatult. Kehtivate õigusaktide alusel, et uurida ja tööõnnetuse korral peaksid niipea kui võimalik. Kui vaikimisi seaduse on vastutus, ja see on päris karm. Oluline esindama kõigis etappides meetmeid. Ägenevad vastutuse kiirustamata uurimise kui isik sai tõsiseid vigastusi.

Mõiste õnnetuse tagajärjel töökohal: sündmus, mille jooksul kindlustatul on vigastatud või ta kandis kahju tootmise tervisliku seisundi. Nende hulka kuuluvad:

töötaja tööülesannete täitmisele funktsioone, mis pakub töölepingu või tööde teostamise lubatud tööõigusest;

vigastuste territooriumil kindlustatud ja väljaspool seda, või pärast naasmist ettevõtte kohta maanteetranspordi kindlustatud.

Aeg ja koht ärireis ei saa mõjutada asjaolu, et õnnetuste uurimise viibib, samuti töö pühad ja nädalavahetused, mis on ka peetakse töötajaid.

Õnnetus ei saa pidada väike vigastus, ei mõjuta töötaja tervist. Kui ta sai raske vigastuse, tema pärast ravi on vaja kanda üle teisele tööle, kui ta ei suuda täita sama.

Juhul kui tööandja on tahtlikult varjab mida esines, uurimismenetlus tööõnnetuste võtab teise pöörde. Ülevaatus avaldust serveeritakse tööjõu ohvrite või nende perekondade ja tööinspektori vaatamata asjaolule, et aegumistähtaegade möödumist uuendada uurimise. Isegi kui töötaja on töötanud ajutiselt osalise tööajaga või püsivalt, et uurimise käigus ei mõjuta.

Tööandja peab andma töötajale ettevõtte välja arvatud ohtlikke töötingimusi. Kui riigiettevõtte töötajad rohkem kui 50 inimest, seal peaks olema ohutuse osakond. See positsioon hõlmab õpetamine seda tüüpi tegevus. See tähendab, et töötaja peab olema litsents, mis annab õiguse osaleda tööohutuse ja töötervishoiu.

Kui aga seal oli tööõnnetus, juht peab teostatavaid tegevusi, et aidata ohver. Vajadusel pane see haigla.

Vältimaks hädaolukordades peab õigeaegselt võtma meetmed, et vältida neid: hoida olukord kontrolli all, et vältida paanika, kui ohusta teisi töötajaid välistatud. Mõnel juhul tuleks töö katkestada kuni põhjustel.

Lisaks on vaja teavitada ülemuste ja muud asjakohased asutused. Juhul surma töötaja, et teavitada sugulasi.

Mõne päeva pärast õnnetust toimunud töökohal, ettevõtte juht peab edastama teabe sotsiaalkindlustusfondi amet. Ebaõigel aruande või ei ole edastanud asutusele kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, ettevõtte juhtimine, keda esindab direktor või juht trahvi või haldusmenetluses.

Õnnetused võib olla lihtne ja raske. Nad on kvalifitseeritud taotluse järjekorras Tervishoiuministeerium Vene Föderatsiooni.

Määravaks on fakt kahju puude, mis võib edaspidi kroonilise või veel hullem, põhjustada surma ohvri.

Kui tööõnnetus on lihtne milline uurimise ajakava on pikendatud kuni kolm päeva. Sellele tuleb luua komisjon, kuhu kuulub kolm liiget, heaks kiidetud ettevõtte juhtimine.

Lõpus uurimise tuleb akti, mis kirjeldab õnnetus. akti vormi - tasuta.