Tööhõive arvestust vallandamist

Peamine dokument kajastab töötamis- isiku, on töö raamat. See on ametlik dokument, mis omakorda sai töötaja on kohustatud esitama tööandjale. Tuginedes teabe töövihikus arvutamise tööstaaži läbi.

Kuuskümmend kuus artiklid tööseadustiku paneb tööandja vastutust pidamise iga töötaja, kui perioodi kutsetegevuse korraldamisel üle viie päeva. Selline säilitataks individuaalse töövaidluse raamatuid. Nad teevad järgmised kirjed:

- sissepääs püsiva põhitöö;

- on rentides osalise tööajaga (kui soovite töötaja);

- vastuvõtu ülekande;

- perioodi teenuse;

- uuringu jooksul koolides või kursused parandamise töötajate kvalifikatsiooni ja koolitust;

- Euroopa vallandamine töötaja ;

- ebaseadusliku kohtu alla andmine kriminaalkoodeksi.

Tööraamatuid vallandamise, tööhõive jne Tuleb läbi viia ilma lühendeid, õrnalt. See kasutab pliiatsi kerge ja veekindel tint. Võite kasutada lilla, sinine, must vardad. Tööraamatuid vallandamine tehtud viimasel päeval rendilepingu alusel asjakohase järjekorras.

Seal on juhend, mis on taotluse number 1 aasta resolutsiooni töö- Vene Föderatsiooni №69 alates 10.10.2003 on, et see annab juhiseid, kuidas täita üksikute dokumente, mis kajastavad töötamis-. Vastavalt sellele juhendamise kanne töövihiku vallandamise suhtes järgmises järjekorras:

- esimeses veerus on panna rekordarv prioriteet;

- teine veerg kajastab lõpetamise päeval tööleping;

- kolmandas salvestis tehakse põhjus vallandamine;

- Neljas graafik tähistab nimetus dokumendi alusel, mis tehakse kanne (korraldus, otsus, et) ja selle allkirjastamise kuupäevast ja registreerimisnumber.

Kui kokkuleppel tööandjaga lõpetatud põhjusel sätestatud artiklis 77. töökoodeksi kanne töövihiku vallandamise teha, et kajastada viitav eriteema sama artikkel.

On juhtumeid, kui töölepingu lõpetamise tööandja soovil. Kui selliseid olukordi rekord vallandamine töövihikus toodetakse näitab asjaomase artiklit 81 tööseadustiku või viitega muudele sätestatud alustel seadusandlusega.

Juhised täpsustatud juhtudel, kui töösuhte lõpetamise kokkuleppe toimub põhjustel, mis ei sõltu poolte tahtest. Sellistel juhtudel kanne vallandamise sisaldab linki teatud punkti 83. artikkel LC RF.

Kui tööleping lõpetatakse, kui täiendavad alused, mis on õigusaktidega ette nähtud, lõpuks perioodil ettevõttes on salvestatud, mis näitab, et reguleeriv dokument.

Tööleping võib lõpetada põhjustel, mis põhjustavad osutamise teatud kasu või privileege. Sellistel juhtudel rekord vallandamine peaks sisaldama konkreetseid juhiseid andmebaasid.

Kui töötaja viiakse üle teisele töökohale teisele organisatsioonile, kolmas osa graafik, mis sisaldab teavet töö peaks peegeldama et protsessi (koos isiku nõusolek või nõudmisel).

Kõik kanded, mis on tehtud töö raamatu jooksul tööd organisatsioonis, peab kinnitama allkirjaga tööandja või pidamise eest vastutava isiku käesoleva dokumendi ja suletud organisatsioon.