FinantsidMaksud

Teenimine üksikisiku tulumaks on ülesütlemise paketi väärib erilist tähelepanu

Rahapoliitilise hüvitist puhkust makstakse töötaja töölt vabastamise korral firmalt. Selline makse on kohustuslik ja arvutatakse vastavalt teatavatele eeskirjadele. Erilist tähelepanu tuleks maksusoodustused selline arvutus.

Mõningatel juhtudel on töötajatel sätestatud hüvitise kasutamata puhkust

Töötaja, kes soovib muuta oma töökoht, sõltub kättesaadavatest taotlenud puhkepäeva tööandja on kohustatud maksma hüvitist. Raamatupidajate sageli oodata tasumise kuupäeva seisuga vallandamise peaaegu kõik ülejäänud puhkepäeva.

Hüvitis kasutamata puhkuse eraldumisel tekkinud tulu ei saa viimasel päeval kuus, kui nad ootavad palka ja õigeaegselt vallandamine töötaja. Muidugi, see arvutus ka makstud lasteaiaõpetajana. Suurus hüvitise sõltub päevade arv kogunenud puhkuse ja ei sõltu vallandamise põhjust.

Mis tahes maksuvaba hüvitise

Hüvitis kasutamata puhkuse eraldumisel on eriline tulu töötaja, nii et see langeb alla tasuta osalise maksustamise. Praegu kehtiva seaduse kohaselt hüvitise maksmine kasutamata puhkust päeva vabastatakse arvutamiseks kindlustusmaksed pensioni ja tervishoiu vahenditest. Samuti arvutamisel ei arvata maksustatava baasi sotsiaalkindlustusfondist ja ei osale arvutamiseks kindlustusmaksete vigastusi.

Seoses sellise privileegi reguleerivate asutuste hoolikalt jälgida, et tagada hüvitise arvutamisel ainult juhul, osaline asendamine ülemäärase puhkepäeva või kui töötaja lahkub. Muudel juhtudel hüvitist puhkust asendamine keelatud.

Mis maksud tuleb veel hinnata

Kuidas tulla hüvitise arvutamisel maksete paljud raamatupidajad on kahelnud, kas hüvitise suhtes PIT vallandamise. Maksuseadustiku (artikkel 217 punkt 3) on sätestatud, et selline kasum maksustatakse tulu vastu ühistel alustel, sõltumata põhjusest, miks makse on hinnata - seoses asendamisega lisapuhkust või vallandamise.

Hüvitis omanikuta puhkust kuulub ka arvutatud alus tulumaksu. Summa arvutamisel on välja täielikult, isegi reservi olemasolu eest tasumise pühad. Kui ettevõte kasutab lihtsustatud maksusüsteem määr 15%, makstakse kompensatsiooni ka jaguneb kuluna täielikult (maksuseadustiku st.346.16).

Kuidas kajastada maksud arvutamisel 6-PIT

Vaatamata sellele, et vorm 6-pesas paar lehed, täites selle põhjustab palju küsimusi raamatupidajad. Lahkumistoetused paketi 6 PIT peegeldunud üldeeskirja hallituse täidis. Aga selles olukorras, siis peaks pöörama tähelepanu asjaolule, et aruandeperioodil on siseneda andmed kahe tekkepõhise: palk ja hüvitised puhkust. Probleem seisneb selles, et need kaks arvutuse saab arvutada ja maksta erineva aja jooksul. Näiteks üksikisiku tulumaks on ülesütlemise pakett on laetud viimasel tööpäeval töötajate lõppenuks (maksuseadustiku st.223), ja palk - kuu.

Tasu kasutamata puhkuse kajastatakse 6-PIT kahte ossa. Esimeses on märgitud summas viitlaekumised real 020 (maks read 040 ja 070). Juhul kui hüvitis makstakse eraldi muude maksude, tema on kantud eraldi arvutus 6-PIT. Teine osa arvutamise read 100 ja 110 pea panema täpselt kuupäeva, mis peegeldab aega hüvitise töötajatele.

Aluseks ilma andmeid salvestamata vormis 6-PIT täiendavalt vormi 2-PIT on täis. Selleks et aidata ette koodi 4800 ja üksikisiku tulumaks on lahkumishüvitus lisatakse kogu maksusumma.

Ülekandmise kuupäev üksikisiku tulumaks hetkel lahkumishüvitus

Kuna hüvitise maksustatava tulu, vajalik kogus peaks viivitamatult üle eelarve. Kompensatsiooni ei maksta ning kantakse töötaja asemel kasutamata puhkuse, nii üksikisiku tulumaks on ülesütlemise paketi loetleda päeval saates raha kontole töötaja või ajal sularahamaksete (artikkel 226 maksuseadustiku).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.