Selgitavad, et hilinesin tööle: põhjused, hästi kirjutatud, näiteks

Ideaalne inimesed ei ole olemas. Samamoodi, samuti suurepärane töötajat. Tööle hiljaks ja igaüks saab, ja seal on midagi muretsema. Aga ainult siis, kui see on korralikult raamitud selgitav. Selles artiklis vaatleme, kuidas õigesti ja täpselt kirjutada selgitav märkus.

Selgitavad: mis see on?

Selgitusele viivituse - see on ettevõtte ametlik dokument sisemise ringluse ettevõtte. Peamine sisu on selgitada põhjused rikkumise töösuhete, samuti ehitamise põhjuslikkuse sündmus või sündmused, mis otseselt põhjustas hilja.

Eesmärk seletuskirja kui dokument on asjaolusid selgitada isik, kes on süüdi. Eesmärgiks on läbi väikeste põhjuste uurimine alles sündmuse (antud juhul viivitus), nende analüüs. Lõpus iga dokumendi, mis on selgitav, see peab sisaldama järelduse.

Tüübid selgitavad märkused

Lisaks selgitava dokumendi, on olemas ka mitte-süüdi. Viimane, reeglina sisaldab peamisi põhjusi mingeid meetmeid (või tegevusetuse) on valed ja toovad kaasa negatiivseid tagajärgi. Selgitustöö - see on rohkem laiendatud kujul ei ole tingimata õigustavad.

Siin sa pead näiteks sisaldavad täpset aega, asjaolud, stseen, ja nii edasi. D. Millised on eri liiki sellise dokumendi? Lõppude lõpuks, selgitav viivituse - ei ole ainus. Samuti on võimalik lisada, näiteks:

• puudumiste;
• varguse vara organisatsiooni või selle kahju;
• ebaõige nende ülesannete täitmiseks;
• ebamoraalne teod;
• intoksikatsiooni tööl;
• rikkumise töödistsipliini;
• avaldada organisatsiooni saladusi ja palju muud.

Järgmine, siis loetakse selgitava et hilinesin tööle.

Kas seletuskirjas kohustuslik kirjalikult?

Töökoodeks, nimelt selle 193. artikkel näeb ette, et igal tööandjal on õigus nõuda, et töötaja selgitava dokumendi puhul viimane distsiplinaar- või tööjõu rikkumisi. Kuid kas töötaja on kohustatud kirjutada selle dokumendi? Seadus ei näe ette sellist kohustust. Aga see on hea - ignoreerida nõuetele asutused? Ja see võib viia selliste tegevusetuse?

Selgitusele jaoks on hilja tööle tõesti ei ole kohustuslikku vormi dialoogi juhtimisel. Aga ei saa eitada asjaolu, et see vorm on kõige mugavam. Muidugi puudumisel selgitavad tabeli ülemused pea tõenäoliselt ette distsiplinaarmenetluse töötaja. See on põhjus, miks enamik töötajaid ei hooletussejätmise valmistamisel sellist dokumenti. Samas aga ei saa alati olla erandeid. Niisiis, kui ori tegi (või ei teinud, kuid see on vastutavad) on tõesti tõsine kuritegu, siis meelt, enne kui nende ülemuste, peaks viitama pädev advokaat. Vahel võib olukord muutuda väga ootamatul moel.

Milline peaks sisaldama selgitava märkuse?

Esimene asi, mida tähele panna, et selgitavad viivituse peaks olema ametlik-äri stiilis. Igal juhul ei tohiks olla emotsionaalne, karmid sõnad, kõnekeelseid tundmine ja veelgi rõve kõnes. Mis iganes võib tunduda asjakohane konkreetses olukorras kõiki eespool nimetatud tegureid, siis on parem, muidugi, ära jätta. Ja samal ajal ei ole vaja segadusse tööandja äri on keerulised ja väga suunatud tingimusi kantselyarizmom ja t. D. stiil märge peab olema kuiv ja asjalik, kuid samal ajal lihtne ja intuitiivne.

Selgitustöö, et hilinesin võib olla kas käsitsi kirjutatud või trükitud arvutis. Esimese välja "cap" dokumendi. Määrake nimed autor ja esitaja. Põhikorpuse lühidalt kirjeldatud olukord tekkis. Lõpus teadmiseks on kuupäev, allkiri ja täielik autoririda. Enamikul juhtudel, paber, lisage kõik ametlikud tunnistused ja dokumendid, mis kinnitavad viivituse põhjused. Tarbetud nad ei täpselt.

Sisu seletuskirjas

Selgitavad dokument on jagatud kahte ossa:

• tegelik. Nagu ilmneb juba pealkirjas, seal peab olema loetletud asjaolud, mis on põhjus kirjutamiseks dokumendi. Märkida nad peaksid olema võimalikult lühike ja lühidalt.
• Põhjuslik osa. See hõlmab kõiki võimalikke olukorra põhjuste, selgitades faktid eespool.

See võib olla põhjus?

Peamised põhjused viivitused

Mis põhjustel on kõige sobivam ja lugupidav? Selgitavad viivituse saab kirjutada tõttu:

• töötaja haiguse korral;
• haigus sugulased;
• surma keegi sugulased;
• liiklusõnnetus või liiklusummiku teedel;
• katastroofidele reageerimise;
• kui töötaja oli ummikus lift;
• Teine võimalik asjaoludel.

Hilinemise korral ei tohiks karta, et minna pea. See on vajalik, et ohutult sõita boss kabinetis ja aru nii, nagu ta on. Sa pead jääma rahulikuks ja enesekindel, kuid juhtimise ebaviisakas ja ei tohiks olla.

On tõendeid viivitusi

Tavaliselt ainult üks seletuskirjas ei piisa. See dokument on vaja teha ka viide ja paberid, mis tõestavad, et töötaja on rikkunud töölepingust ja distsipliini ei ole nende süü, vaid sellepärast, et väliste asjaoludega. Sellepärast on paljud alluvatele pidevalt sündinud okkaline küsimus: kas valetada oma ülemuste? Lõppude lõpuks, organisatsiooni juht võib nõuda töötaja dokumendid, mis kinnitavad õigsuse viimane. Samuti tuleb meeles pidada, et osav tunnustamine alati tundub suurem ja õigem kui absurdne vale.

Kui töötaja firma autoõnnetuses ja see oli, sest see hilja tööd, kõik on üsna lihtne. Peavad võtma kõik vajalikud dokumendid liikluspolitsei, fotod, kinnitades õnnetust ja panna neid lauale boss koos selgitava märkuse. Keerulisem olukord piletihind teiste venimise põhjusi. Näiteks, kui töötaja on ummikus lift, tõestada ei ole nii lihtne, ja sageli isegi võimatu. Muidugi, võite võtta ühendust uksehoidja, ettevõtte juht, ja nii edasi, kuid kõik need tegevused nõuavad teatud aja jooksul.

Siin sõltub kõik organisatsiooni, milles inimene töötab: mõned ülemused ei talu viivitusi, ja kuna tulekahju töötaja pärast neli tundi puudumisel (kui need on üsna õigus). Jookse tõendeid või mitte? Igaüks peab sellele küsimusele vastata ise.

Näide selgitavad märkused

Kuidas kirjutada selgitav et hilinesin tööle? Allpool on näide tüüpilise seletuskirja, kvaliteetne ja hästi teostatud. Esiteks määrab täpselt, kes on käsitletud dokumendis. Näiteks: "ülem väeosa 45238 kolonelleitnant Ivanovu S. S.". Alles pärast seda on kirjutatud, kellelt ta sai dokumendi "teenivad HF õde kolmanda osakonna Sergeevoy V. M.". Otse selgitav tekst dokumendi peaks välja nägema selline:

"Seletuskiri umbes tööle hiljaks jäänud 9. detsember 2016. Ma olen Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9. detsember 2016 oli tööle hiljaks kell 3:00 tõttu aidata tundmatu koolitüdruk, kes autolt löögi sõiduteele."

Lõpus iga seletuskirja tuleb küsida juhtimise kaaluda hea põhjus on hilja.

Seletuskiri viivituse õppeasutuses

Koolides, kolledžites ja ülikoolides viimastel aastatel ka hakkas nõudlus paberi selgitades hilinemise. Sertifikaat on valmistatud mõnevõrra teistmoodi kui iga tööpäeva professionaalne organisatsioon. Eelkõige koolid ei ole alati vaja tõendeid juhtumi ja on ebatõenäoline, et hirmutada väljasaatmise, kui see on tehtud ja ähvardab vallandamine tööl. Siiski dokument tuleb koostada asjatundlikult ja professionaalselt. "Cap" on näidustatud ka, kelle nimi on kirjutatud selgitav:

"Direktor Kooli №50 MBOU Ivanovoy I. I. õpilaste kohta 9. klassi Vasilevoy V. M." või "Dean Instituudi seaduse ja ühiskonnateadused Aleksandrov AA üliõpilaste rühma SP-4 Bazhenovoy A. P."

See on palju lihtsam asju võib olla peateema teadmiseks. See on mõjuv põhjus külastada vanemate vaja minna vanaema, ja nii edasi. D. tõttu viivitus või tegevusetuse institutsiooni õpilane on ebatõenäoline saatus sõltub kooli või ülikooli, kuid kuna väga ranged nõuded, seletuskiri on antud. Näide selgitav viivituse toodud allpool.

Keeldumine kirjutada selgitavad märkused

Mis juhtub, kui töötaja keeldub kirjutada seletuskiri? Esiteks on süüdi töötaja panevad trahvi või muu distsiplinaarkaristuse. Kui ori ei ole asutatud alates positiivne külg ennast enne, siis on tõenäoline juhul võib ulatuda kuni vallandamist. Teiseks, teise eriregulatsioon, mis kogus juba tunnistajad (vastavalt eeskirjadele, peaks olema kaks) see antakse. Nad peavad kinnitama tagasilükkamist kirjalikult dokumendi seda parandada paberil ja saata selle juht. Tõenäoliselt juhtimise saadab rikkuva töötaja paar kirju küsides kirjalikult selgitust. Kui töötaja ja seisab oma maapealse ametiasutused annab talle trahvi.

Muidugi, kartke kirjutada selgitav ei ole seda väärt. Samuti ei pea minema vastasseisu juhtimine ja põhimõtet seista oma maapinnast. Kui töötaja leiab, et kirjalikult selgitava dokumendi tähendaks ole parim tagajärjed (raputanud maine kaovad premium ja nii. D.), Siis, kui varem mainitud, peame kulutama raha, et külastada pädev advokaat, et optimaalselt lahendada olukorda.

järeldus

Isegi täpseim ja täidesaatva töötaja võib teha vea. Delay - see on tegelikult tühiasi, eriti võrreldes asjaoluga, et südametunnistuseta töötajad suudavad teha ja uchudit, näiteks: halvenemist ametlik vara tahtliku rikkumise tööplaan, pidev õhutamine konflikte ja rohkem. Kõik see on rikkumiseks loetakse töökorras. Aga mõned inimesed on liiga mures oma maine, ja kuna hilja neist - halvim, mis võib juhtuda. Muidugi, kui inimene on hilja aeg-ajalt ja on osutunud hea töötaja, siis pole midagi karta. Olgu see puudumiste tõttu haigus, on hilja, sest liiklusummikud - selgitav saadud proovide pea rohkem kui üks kord, ja midagi hirmsat ühe rikkumise korraldusega nr. Seega, kui sa ei riku distsipliini süstemaatiliselt ülemused on ebatõenäoline, et reageerida liiga karmilt lükata.