Roustabout: ametijuhend, tollimaksud

See artikkel loetleb ligikaudne proovi ametijuhend tööline. Tööohutus on oluline tegur, kui õige lähenemine ettevõtte töötajad sõltub mitte ainult otseselt kasu töötaja, vaid ka edu, ettevõtte efektiivsust tervikuna, kui hästi teeme tööd. Roustabout on asendamatu töötaja igal ehitus ja mõned muud liiki tööd. Allpool ametijuhend saab kohandada vastavalt ettevõtte vajadustele.

Näide ametijuhendid tööline - ta välja näeb?

ma väidavad

(Õiguslik organisatsioonilise vormi,

organisatsiooni nimi, ettevõte)

(Nimi, amet, või muud juht

ametnik, kes on volitatud

heaks ametijuhend)

(Allkiri)

(Kuupäev)

locus sigilli

Korrashoiuplaani töötaja. Töö kirjeldus. 2. number

______________________________________________

(Ettevõtete, organisatsioonide, jne)

Need juhised on heaks kiidetud ja välja töötatud tuginedes ministrite kabineti dekreet 26. jaanuar 1991 №10, dekreet RF Ministry of Labour 31. märtsil 2003. aastal №14 ja teiste õigusaktide alusel, mis reguleerivad tööhõive õigussuhteid.

1. Üldine ametijuhend abistaja teise heakskiidu

1.1. Tööl tööline teise heakskiidu võttes isik, kellel on erilisi oskusi, ilma esitades tööstaaži nõuetele.
1.2. Töötaja teise kategooria kuulub kategooriasse töötajatele. Ta allub otse (pealkiri juhendaja).
1.3. Teise klassi töötaja pensionile või tööle, et (vastutav organisatsiooni).
1.4. Teise klassi töötaja peaks teadma:
- reeglid, transport ja veose laadimiseks;
- mahalaadimise protsessi, laadimine, virnastamine ja liigub pulbristatud materjalid ja tooted, mida tuleb hoolikalt käsitseda;
- projekteerimise konteinerid ja meetodeid turvaline kauba saatmist;
- registreerimise järjekorras vastuvõtmise ja vastuvõtt tõendavate dokumentide sorteerimisalgoritm kauba.

2. Tollimaks

At abistaja teise heakskiidu millega selliseid ülesandeid:
2.1. Täiuslik tarvik ja abitööd ehitusplatsidel ja ladudes, lehekülgi võlvid, andmebaasid ja nii edasi.
2.2. Mahalaadimise, laadimisel, vankrid (trollid) või käsitsi ja virnastamine kauba, mis tuleb hoolikalt käsitseda (parkett paketid, web materjalid, pütid, karbid, paber, papp, puit, vineer jne), samuti nepylevidnyh puistematerjalide (kruus, liiv, räbu, kruus, prügi, kivisüsi, metallist laastud, saepuru ja muude jäätmete ettevõtte).
2.3. Podkatka masina Rattapaaride veokite ja keerates veeremi vagunite ja vedurite.
2.4. Mahalaadimine, laadimis-, liikudes kärud (kärud) või käsitsi ja paigutamine, mida tuleb hoolikalt käsitseda (pudelit, klaasid, mürgiste ja tuleohtlike ainetega, pudelid vedela ja nii edasi) pulbrilise materjali (kustutatud lubjast, Lahtine tsement, kips ja jne).
2.5. Transport kaupade wheelbarrows, vankrisõitu ja hobuste vankrid.
2.6. Puhastus teed, territooriumi, viisid sissepääs.
2.7. Akende pesemine, põrandate, kööginõud, konteinerid, komponendid ja varuosad.
2.8. Puhastamine ehitusplatsidele, töökojad, sanitaar- ja olmes.

3. Lisa abistaja teise heakskiidu

Hooldus töötaja teise Läbivooluvõime:
3.1. Nõuda ettevõtte asutuste abistamiseks rakendamisel õigusi ja ametikohustuste.
3.2. Kõik sotsiaalsed garantiid õigusaktides sätestatud.
3.3. Nõua, et luua tingimused realiseerimise oma ametialaseid kohustusi, sealhulgas eraldama selleks vajalikud seadmed, töökohal seadmed, mis vastab hügieeni- ja hügieeninõuded ja reeglid, ja nii edasi.
3.4. Et lisapuhkust ja lühem tööaeg.
3.5. Tasuta ennetus- ja ravimeetmete toitumise tõttu eriti kahjulik töötingimusi.
3.6. Teemal ohutuse kingad, kaitseriietust ja teisi isikukaitsevahendeid.
3.7. Tea eelnõu ametiasutuste otsuseid, mis on mingil moel seotud selle töö.
3.8. Tehtud kulutused sotsiaal-, tervishoiu- ja kutsealase rehabilitatsiooni koos tervise halvenemist tõttu kahetsusväärne tootmise korral ja saada professionaalne haigus.
3.9. Taotleda nimel vahetule ülemusele isiklikult, dokumendid, tööriistu ja nii edasi, mis on vajalik realiseerimaks oma ülesannete täitmiseks.
3.10. Esitada ettevõtte pakub oma ülemuste suhtes paremaks korraldamiseks ja kuidas parandada töö nende poolt.
3.11. Muud õigused, mis annab tööõiguses.
3.12. Suurendada oma professionaalseid oskusi.

4. vastutuse abistaja teise heakskiidu

Teiseks heakskiidu abitööline vastutab:
4.1. Sest seaduserikkumisi toime oma tegevuse käigus - määratud piires kohaldatavate kriminaal-, haldus-, tsiviilseadustiku.
4.2. Tööandja põhjustab materjali või rahalist kahju - määratud piires praeguse tsiviilseadustiku ja töökoodeks Venemaa.
4.3. Kehvad tulemused või täitmata oma kohustused, mis hõlmab ametijuhend - määratud piires praeguse töökoodeks.

5. Tööohutus tööline

5.1 Hooldus töötaja saab teha tööd, mis hõlmab koolitust, tööohutusjuhendid ja mis on lubatud töötaja vastutab ohutu tööde teostamise.
5.2. Roustabout tohiks laadimise loata ja väljaõppeta inimeste töö.
5.3. Ta on kohustatud kohaldama nõuetekohast tööriistad, seadmed ja seadmed, mis on vajalikud ohutu toimimise, kandma kingad, eririietus ja muud isiklikud kaitsevahendid, mis on ette nähtud asjakohase standardi määrustele; neid kasutada ainult nende töökohtade jaoks, mis on ette nähtud.

Ametijuhend on loodud vastavalt koos (nimi, kuupäev ja dokumendi number).
Üksus mängijale (lühendid, perekonnanimi)

(Allkiri)

(Kuupäev)

kokku:

Pea juriidilise osakonna (nimi, initsiaalid)
(Allkiri)
(Kuupäev)

Tuttav juhiseid:

(Perekonnanimi, initsiaalid) _____________________________ (allkiri)

asemel järeldusele

Tõenäoliselt oled harjunud esindama tööline nii.

Aga see võib tunduda nii. See kõik sõltub töökoht ja ametikohustuste.

Tegelikult tööjuhendis tööline võib sisaldada rohkem punkte. See kõik sõltub ettevõtte vajadustega. On oluline, et juhist teavitas otse hoolduse töötaja. Töö vastutust ei saa eemaldada, sest tema teadmatus.

Samal ajal häbitult ära tööjõu tööline - sageli alatasustatud - see oleks liiga ebaõiglane. Iga juht ja HR-spetsialist peab olema teadlik täpselt, millised tööd palgatud hoolduseks töötaja ja mis seetõttu vastutab. Korrashoiuplaani töötaja ehitamisel sageli on minimaalne vastutus ja riskide jagamist, vaid ka saab vastavalt madala palga.