Kodu ja perekondRasedus

Rasedus ja töö. Põhireeglid, nüansse ja paigutust tingimused

Kui töötav naine saab teada, et ta on rase, selles osas, et ta on palju väga erinevaid küsimusi, kuid kõige tähtsam on see, kuidas ja mis kõige tähtsam, kui öelda ametiasutusi oma olukorda. Sest kahjuks üsna suur hulk tööandjaid Arvatakse, et raseduse ja töö - need on kaks asja, mis on väga raske sobitada omavahel. Aga igal juhul, varem või hiljem, huvitav seisukoht teatavaks saanud. Ja nii, et tööd ei ole probleeme, ja rase naine oli tunne ennast hästi, siis tuleb meeles pidada järgmisi lihtne, kuid olulised reeglid:

1. See on parem panna ülemused teadlikud oma olukorrast. Lõppude lõpuks, naised peavad pidevalt külastavad arsti ja see omakorda võib põhjustada viivitusi tööd. Ja sellepärast juhiseid ja usub, et raseduse ja töö on omavahel vastuolus.

2. On vaja rohkem hoolikalt planeerida oma tööpäeval. Mitte mingil juhul ei saa peretruzhdaetsya, vaid ka nende otsene vastutus suunata teistele töötajatele on ka võimatu. Lõppude lõpuks, see on, sest suutmatus täita oma ülesandeid on väga levinud rasedatel on konflikte tööl. On parem olla ausad, mida on raske läbi viia täies ulatuses. Sel juhul on tõenäosus, et ametiasutused läheb kohtuda, on palju suurem. Mõnes organisatsioonis võimaluse töötada rasedatele kodus. Sel juhul teatavad ülesanded või osa naise võtab maja ja täidab neid, kui see on kõige mugavam.

3. Loomulikult raseduse ja kõvasti tööd, kuid siiski omavahel kombineerida, ja nii säilitada normaalset füüsilist ja vaimset tervist naiste see on vajalik päevatööd teha vähemalt neli viisteist minutit puhkust puhata.

4. Ja veel üks oluline reegel on saada täis ja tervislik toit. Seetõttu on parem loobuda tavaline õhtusöök kiire ja kanda seda endaga kodust.

Järgides neid lihtsaid reegleid iga naine saab aru ise ja suutma veenda oma juhtimise, et rasedus ja töö - asjad väga ühilduvad.

Paljud rasedatel naistel on seotud ka küsimus, kui palju tööd sa pead minema sünnituspuhkusel. Üldjuhul mõned rangelt piir ei ole siin. Kuid tõsiasi, et igat liiki toetused arvutatakse keskmise töötasu põhjal saadud ema viimase kahe aasta jooksul oma tegevuse. Seetõttu peetakse optimaalseks kui naine enne lahkumist puhkusel kestab vähemalt selle aja jooksul.

Kui me räägime puhkust, rasedus- antud naiste kui mõistet raseduse on võrdne 30 nädalat. Aga nüüd günekoloogid soovita minna puhkusele ja veel esimesel trimestril. Selline puhkuse võib võtta või omal kulul või minna regulaarselt, esitatakse üks kord aastas iga töötaja. Lõppude lõpuks, sel ajal toimub intensiivne loote areng ja naine peaks puhata rohkem.

Teades ja nende lihtsate, kuid väga olulised reeglid, et iga rase ema saab kergesti ühendada töö ja oma positsiooni ja tema näiteks võib teistele tõestada, et rasedus ja töö saab suurepäraselt kombineerida.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.