Omadused Leader - mis need on?

Mis omadused peavad liider? See küsimus komplekti on sageli õpetajad, psühholoogid, juhid kollektiivid ja organisatsioonid. Mõtle sellele ja ambitsioonikas üksikisikute, kes unistavad, et saavutada oma elu teatud kõrgused.

Iga isik, kes soovib meeskonda, peab mõistma, et edukas juhtimine ja positiivseid tulemusi on ette suurel määral juhiomadused juht. Tuleb märkida, et kvaliteedi juhtimine ja juhtimise oskusi ei ole päritavad, nad ei ole sünnipärane. Ainult aktiivse töö koolitus ja võib luua tõeline liider.

Millised on need, isikuomadused liider? Psühholoogid teha spetsiaalsed analüüsid, pakkudes oma juhte, kes kasutavad neid, võttes samal ajal töötajate oma firma. Kuna nõudlus selliste tugevaid isiksusi alati väga kõrge. Valikuliselt juht haldab meeskond, kuid millel need omadused, võib ta teha palju organisatsiooni ja tema pere - see on fakt.

Esimene on muidugi emotsionaalne stabiilsus. Vastutust, õlgadele liider, ebaõnnestumisi ja pidev kinnitus tema asutus saab kergesti puruneda treenimata inimene. Nõus, see on raske ja ei ole palju tahad minna, pärast pidevat whimpering ja kindel mees ise.

Teine rühm nagu juhiomadused võib seostada, sest loovus ja vaimse agility. Loovus aitab leida uuenduslikke lahendusi, mängida lahendusi pärit muudest allikatest, mitte proovida jääda standard ja hästi sõtkutud rajad, ja teha oma arvestades seda kõige õigem. Rahutute on töö iseloomu nõuab pea see õiglane vaimse agility: võimalus mõelda mitmeid asju samal ajal, arvutab lahendus paar liigub edasi, teha otsuseid kiiresti ja koheselt lülituda ühelt töö olukorrast teise.

Kolmas grppe hulka kuuluvad sellised omadused liider, nagu kõrge õppimisvõime ja soov õppida uusi asju. On koolis olime õpetanud, peame õppima tegema hilisemas elus. Tõeline liider ei tohi olla ainult võime Iseõppe vaid ka soov seda teha, või selle asemel võib tulla rohkem pädevaid inimesi. Lisaks tõeline liider peab olema võimeline mitte ainult teoretiseerida, vaid ka mõistma nende teooriate elus, et on olla hea praktik.

Neljas tegur on eneseteadvus. Tõeline liider teab mitte ainult nõrk ja tugevad küljed, kuid teab ka, kuidas neid kasutada kasumlikult ise. On vaja pidevalt jälgida oma tundeid, vaadata oma väärtusi, pöörama tähelepanu oma teiste inimfaktori ja mõju ilmnemise isikuomaduste kohta rühma tegevusest ja suhteid teiste inimestega.

Suuri töövõime tahtejõudu, võimaldab ületada probleeme lahendada keerulisi küsimusi ja mis kõige tähtsam, nautida tööd - nii protsess ise ja selle tulemuste kohta - kui on tunnuseks meest, kes austab töötajate, kellega ta peetakse.

Ja lõpuks, ükskõik juht peab olema võimeline ületama oma hirme, peab eristama sõna "tahan" alates sõna "vajalik".

Kahjuks juhid ei ole ainult positiivne, kuid ka negatiivne. Ja see on äärmiselt kahetsusväärne, et näha tugev, tahtejõuline, võimutsev isiksus, kes juhib meeskonna antisotsiaalne või kuritegelike jõukude. Nad ütlevad, loll hea - jõuetu. See ei ole tähtis, mida ei saa. Aga siin on targad kurja - kohutav jõud!

Näiteks sellise juhtima võib nimetada Hitler. Just tänu tema tähelepanuväärne võimeid see mees tavalised inimesed on saavutanud kõrge positsiooni, kujutleb end meister saatus maailma elanikkonnast.