Kodu ja perekondLapsed

Nagu tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus Valgevene? Beebitoetuse

Ülemaailmne majanduskriis on sundinud paljud valitsused zalatyvat auk riigieelarves ja otsima vahendeid selle lõpetamist. Kahjuks see protsess on eriti valus mõju rahakott tavakodanikud. Ei pääsenud see probleem küljel ja Valgevene Vabariigi. Seal juba kasutusele maksu parasitism, suurenenud kommunaalteenuste hinnad. Ja nüüd päevakorras küsimus, kas lõigatud sünnituspuhkuse Valgevene.

Muidugi, uudised vallandas tugev reaktsioon lapsevanemate ja majandusteadlaste vahel, sest umbes 100 tuhat 2-aastased peavad esitama lastesõimede ja haridustöötajad, mis praegu valusalt puudulik. Kuidas tegelikud seda algatust ja mis toob kodanikele vähendamise sünnituspuhkuse Valgevene?

Rasedus- ja sünnituspuhkus Euroopas

Valgevene Vabariigi - üks väheseid riike, mis pakuvad noortele emadele lapsepuhkust 3 aastat. See on sama kestusega Ukrainas. Aga naaber Venemaa emad tööle minna pärast 1,5 aastat, või täpsemalt, 3. mai, kuid kasu saavad nad ainult esimesel poolel aastal. Need maksed arvutatakse palk 2 aastat enne dekreedi, nii et kui naine on töötanud vaid aasta, kasu ta saab alammäärast.

Aga teistes Euroopa riikides tingimused dekretnits soodsam. Siin saab sageli leida suurepäraseid meie standardeid summas 25 000, nagu Islandil. Teine demograafiline paradiis - Rootsi puhkust siin vähemalt kuus kuud, kuid ema saaks 80-100% oma palgast.

Naine Leedu valib, kuidas veeta dekreedi - 1 aasta ja saada 90% oma palgast, või 2 aastat ja 70% ametipalgast esimesel aastal, 40% - teises.

Nõukogude Liidu ja ei ole neid privileege, pärast lapse sündi töötada välja peaaegu kohe ja võttis dekreedi, kuid omal kulul. Alles pärast 1981. aastat kestuse dekreedi tõsteti 1 aasta.

Dekreet Valgevene täna

Vastavalt rahvusvahelistele uuringutele, Valgevene auastmed 33. välja 160 riigis loendis kõige soodsamad tingimused emaduse ja SRÜ ja kõik seistes esimese koha. Rasedus- ja sünnituspuhkus Valgevene koosneb kahest osast:

  • rasedus- ja sünnituspuhkus, mis toimub 30. rasedusnädalal (28 tsoonis Tšernobõli AU) ja kestab 126 ja 146 päeva võrra;
  • jätavad lapse eest hoolitsemiseks kuni kolmeaastastele.

Benefit Valgevene

Makse sünnituspuhkuse Valgevene tehakse 4 korda:

  • Esimene makse, mida makstakse aluseks tegelik palk 6 kuud, teisisõnu, keskmine palk päevas korrutatakse 126 või 146 päeva.
  • Teine makse - sünniks laps. Esiteks - 10 eelarvete elamiskulud, teise ja järgnevate - 14.
  • Kolmas makse - see on äraelamist eelarve õigeaegse registreerimise sünnieelse (enne 12 nädalat) ja regulaarselt jälgima arst.
  • Neljas makse - igakuine toetus, mida makstakse vastu ühistel alustel, sõltumata palga dekreedi. On 35% keskmisest palgast riigis 1 laps, 2 või enam - 40%, puudega lapse - 45%.

Rääkimine arvud, siis 2016. aastal sünnituspuhkuse makstakse igakuiselt Valgevene - 2450500 ühele lapsele 2800500 kahe või enama 3150600 puudega laps. Põhisumma on 15913100 esimese lapse, 22278340 teise ja järgnevate. Plus registreerimise alatasustatud 1591310.

Valgevene on ette nähtud ka rahaline hüvitus kaksikute sünni, on 2016. 2 elatusmiinimumi eelarvet või 3182620.

Vähendamine dekreedi - arvamus "for"

Ajakirjandus kõlas kord teavet, mis Valgevene tahab vähendada sünnituspuhkust. 2016. aasta jaanuariks presidendi abi Kirill Rudy initsiatiivi vähendada sünnituspuhkus Valgevene kuni 2 aastat, väites, et praeguste majanduslike tingimuste, see samm aitab suurendada SKP kasvu 2,3%.

Teine "pro" on vähendada naiste diskrimineerimist, mis on hetkel väga oluline tööturul. Tööandjad hirmutab selline kestus dekreedi, mille käigus naine võib kaotada oma oskusi, et õiglasem sugu fertiilses eas ei taha võtta tööle. See mõjutab negatiivselt tööjõu hulk, loob takistuseks karjääri ja tööalast arengut, on madal palk naistele.

Teine arvamus "for" väljendas Antonina Morozova, endine töö- ja sotsiaalkindlustuse, väites, et viimastel ühise töö sünnituspuhkust. Valgevene - ainus riik, mis pakub nii pikka haiguslehel lapsehooldustasu, kuid tegelikult rohkem kui 70% naistest ei kasuta seda täielikult.

Vähendamine dekreedi - arvamus "vastu"

Teave, mis vähendab sünnituspuhkuse Valgevene tekitanud tugeva reaktsiooni noorte vanemad, ja vahel majandusanalüütikud.

Vastavalt psühholoogid, moodustamise lapse toimub esimese kolme aasta jooksul, nii et see on parim, kui ta seekord minu ema, mitte lasteaed. Pealegi esimene suhtlemist eakaaslastega sageli kaasneb sagedased külmetushaigused. Seetõttu mu ema ikkagi istuda lapsega, kuid seekord haiguslehel, ja see võib olla väga negatiivne mõju lapse tervisele tulevikus.

Kas koht aiad?

Analüütikud usuvad, et vähendada sünnituspuhkuse Valgevene on võimatu, sest hetkel, isegi kolme aasta dekreedi on terav kohti lasteaed ja eelkool rühmad, eriti suurtes linnades, nagu Minsk ja Gomel. Vähendamine lapsehoolduspuhkuse peab olema kaasas suur hulk lasteaedade ja samuti personali kvalifitseeritud õed ja hooldajad.

Aga töötus?

Teiseks puuduseks vähendades dekreedi - suur tööpuudus täna. Jättes dekreedi ema, kui mitte hoida koht oleks peaaegu võimatu leida uus töö, eriti kui arvestada, et aed esimesel aastal ta saab regulaarselt haiglas lapse. Seega kolme aasta dekreedi - on optimaalne 2 aastat last kasvatada oma, ja siis anna see lasteaed ja kohandamine aastal kulutada ei tööl ja kodus rasedus- ja sünnituspuhkust.

Mis on tulemus?

Olukord on selgelt ebaselge. Ühelt poolt, ülemaailmne finantskriis jõud otsima efektiivseid lahendusi optimeerida eelarve ja fundraising tööriistu. Kas see teistmoodi kui mõelda sotsiaalpoliitika ja maksete, on praktiliselt võimatu. Seetõttu kriisi ajal esiteks rahakott tavakodanikud kannatavad.

Teine punkt - on diskrimineerimise noorte naiste fertiilses eas tööturul, mis ei taha võtta tööd, kuna kõrge rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust, ajaks, mida soovite säilitada see koht töötaja. Lisaks on mõned oskused võivad kaotsi minna nii pikka perioodi, mis on järele jõuda hiljem, kuid see ei ole üldse mitte kasulik tööandjale.

Teine aspekt probleem ütleb, et praegu riigis on piisavalt arenenud infrastruktuuri koolieelsete lasteasutuste pakkuda neile rohkem kui 10 tuhat last üle kogu riigi. Nii, et luua neile on vaja rohkem ressursse kui need, mis riigieelarvest saavad, kui teil vähendada sünnituspuhkuse Valgevene.

Seoses töö peaks naine ikkagi võtta haiguslehe lapse kohta, kuni see möödub täielikult kohanemise lasteaias. Siiski võib põhjustada korvamatut kahju lapsele tulevikus ning tööandja on ebatõenäoline, et nautida regulaarselt maksma haige ema.

Praeguseks on see algatus on ainult näinud ja palvel osakonnajuhataja võrdõiguslikkuse poliitika 2016. aastal ei ole veel rakendatud.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.