Mõiste, omadused, tunnused, struktuur ja tüübid väikeste gruppide sotsiaalpsühholoogia

Iga päev, iga inimene, sõltumata vanusest, eelistused, huvid, sotsiaalne staatus ja elatustaseme kontakte teiste inimestega tööl, koolis, sugulased, sõbrad, tuttavad, ja mõnikord võõrad. Moodustati erinevate suhete sotsiaalsete sidemete ja kontaktide. Inimesed on ühinenud huvigruppide ametialane spetsialiseerumine või muud omadused. Mõlemal juhul suhtlemist teistega mõjutab otseselt teket isiksuse ja määramise konkreetsest koht ühiskondlikus tegevuses. Teadmised teatud psühholoogilise alusel Rühmade moodustamise aitab isikul valida oma keskkonda. Professionals-psühholoogid selline teave on vajalik, et luua soodsad tingimused töökollektiiv ja pea aitab tõhusalt korraldada kohtumisi, juhtida inimsuhete tegevuse töötajat. Täna me jagada teavet selle kohta, mida on eri liiki väikesed rühmad ning millised on nende omadused.

Mis on väike rühm psühholoogia?

Psühholoogia, väikese grupi nimega väiksel inimeste arv, kes on ühe sideühenduse kõigile osalejatele, on mingeid ühiseid sotsiaalseid sidemeid ja ühiseid tegevusi. Sellised kokku moodustatud igasse meeskonda. Tüübid väikeste gruppide sotsiaalpsühholoogia eristatakse kujundamise viisi: kunstlik või looduslik vahend.

Küsimus selle kohta, milline on osalejate arv peaks olema selline väike ühendused, psühholoogid ja sotsioloogid arutavad kogu maailmas. Mõned eksperdid väidavad, et luua väike rühm ainult kaks inimest. Teised, vahepeal arvates liiki suhteid väike rühm, mis koosneb Dyad (kahele inimesele), väga erinevad, neil on oma eritunnused, välja arvatud väike märk koondavad inimesi. Seetõttu pooldajad selline eeldused tõestada, et minimaalne osalejate arv väike grupp peab olema 3 inimest.

Veelgi poleemikat tekib umbes maksimaalne inimeste arv väikestes rühmades. Kui eri autorite teoseid võib leida seas top 10, 12 või isegi 40. kirjutisi kuulus psühhiaater Dzhekoba Levi Moreno, kes oli aktiivselt probleemi sotsiaalsete rühmade näidatud maksimaalne osalejate arv on väike rühm. Tema arvates on 50 inimest. Aga parim on liitude moodustamist 10-12 osalejat. Tuleb märkida, et kogukondades, kus suur hulk inimesi lõheneb tekkida sagedamini, seega teket uut tüüpi väikestele rühmadele.

funktsioonid

Et määrata kogumise väike hulk inimesi nagu väike rühm, on vaja juuresolekul teatud eripära:

1. Regulaarsed koosolekud osalejatele.
2. Moodustamine ühe värava, eesmärgid.
3. Üldine aktiivsus.
4. Juuresolekul struktuuri, määratlus liider, juht.
5. Määratlemine rolle ja tegevusi iga osaleja.
6. Kihistu sisemise inimestevahelised suhted grupis.
7. Haridus eeskirjad, tavad, normid, mõnes üksikus.

Loomulik moodustus väike rühm

Peaaegu alati tekib suur kollektiive tahtmatu jagamine osalejate väiksemateks arv ühing. Kontseptsioon ja liiki väikestele rühmadele, mis on moodustatud looduslikult, analüüsiga määratud iseärasuste ja omadusi. Jagatud inimesed samu huve, eelistusi elu seisukoht, psühholoogiline ühilduvus ja nii edasi. Sellised ühendused nimetatakse mitteametlik.

Iga keskkonna on oma eriline jagunemise grupi liikmetele. Seda tuleb arvestada juhid ja korraldajate kogukondade teket väikestes gruppides mõjutab töövõimet ja üldise atmosfääri meeskond. Näiteks tõhusaks õppimiseks tegevust laste meeskond tuleb arvestada, et koostise mitteametlike rühmade loodud väikesed muutused sõna otseses mõttes iga päev, staatused ja rollid osalejate erineda. Selline seos võib olemas, käe all täiskasvanud juht. Hulgas eri vanuses laste juht peaks võitma laitmatu maine.

Mitteametlikel professionaalsete meeskondade organisatsiooni eduka tegevuse peaks olema mõistlik juht. Kontrollimatu Liidu töötajate eri liiki väikesed rühmad võivad mõnikord negatiivselt mõjutada töö firma. Üldistada inimesi, kes suudavad rahulolematust poolte juhtimist, töötingimused ja muid asju, mis viib streik, massilist vallandamist. Seetõttu suurettevõtted, mis on antud aega ja vahendeid on eraldatud psühholoogia personali, töötab täistööajaga psühholoog. Üks spetsialisti ülesanded on selgitada töötajate ühendused kogukonnas ja orientatsiooni määramiseks, tegevust. Õige lähenemine, näiteks rühmade saab parandada ettevõtte.

ametlikku rühma

Eraldada ametliku liiki väikeste rühmadena. Funktsioonid selline grupp on, et inimesed on ühinenud mitte niivõrd tahte ja eelistuste vajadusel staatuse ja kutsekvalifikatsiooni. Ametliku väikesed rühmad võivad sisaldada näiteks ühendamise haldusnõukogu ettevõtte.

Samal ajal võib moodustuda, on olemas ja suhelda ametlikeks ja mitteametlikeks väikeste rühmade organisatsiooni. Juhid ja psühholoogid ülesanne tegevuse rakendamiseks selliste rühmade avaliku korra, ettevõtte arengut.

Funktsioone väikestele rühmadele

Väikesed grupid täidavad olulist funktsiooni arendustegevuseks ja üksikisiku ja kogu meeskond. Psühholoogid on järgmised omadused, mis on identsed, ükskõik mis tüüpi väikeste rühmadena olemas sideme inimesi:

1. Sotsialiseerumise inimene. Alustades noorim inimene õpib teistega suhelda, moodustatud eelistusi ja hoiakuid, iseloomu ja koht ühiskonnas.
2. Ilmekas funktsioon on selgitada konkreetse isiku väikeses rühmas, tema koht on. Seega moodustasid enesehinnang, isikliku professionaalse kvaliteediga on mõistnud vajadust edendada inimeste ja kinnitamiseks.
3. Abistav ülesanne võimaldab üksikute teostada valitud toiming.
4. Funktsioon psühholoogiline abi on toetada osalejate valmisolekut toimetulekuks elus ja professionaalne raskusi. On tehtud uuringuid, mis on näidanud, et osalejad väikestes gruppides otsima abi kolleegid, isegi rohkem kui jääda sugulased. Seletada seda nähtust võib olla asjaolu, et isik ei soovi rikkuda ja koormatud oma probleeme lähedastega. Kuigi kohal väike meeskond saab kuulata, nõu anda, kuid ei võta südamesse teavet, jättes puutumata isiklik ruum individuaalne.

Tüübid ja funktsioonid väikestele rühmadele sõltub valik sihid ja eesmärgid, keskendudes sotsiaalse tegevuse selliste ühendused.

Klassifikatsioon väikeste rühmade

väikese grupi klassifitseeritud milliste kriteeriumide alusel? Liigid väikestele rühmadele iseloomulikud nende tegevus määrab analüüsi teatud näitajad.

Täpne eraldamine nende sotsiaalset üksust ei eksisteeri. Psühholoogid töötanud soovitus klassifitseerimise kohta selliseid rühmi. Allpool on paljastavad tüüpi väikestele rühmadele tabelis.

struktuur

Tüübid ja struktuur väikesed rühmad on omavahel tihedalt seotud. Sõltuvalt millist väike moodustatud ühendused, moodustub kogukonna sisese struktuuri. On sisekommunikatsiooni, sotsiaalse, emotsionaalse ja psühholoogilise sidemed üksikisikute vahel osalevad. Liigitada järgmisi struktuuri kujul:

1. Sotsiomeetriline tüüp põhineb inimestevahelised eelistusi ja ei meeldi.
2. Kommunikatiivne kindlaksmääratud liiki infovoogu rühmas, teabeedastusviis osalejate vahel.
3. Role struktuur on jaotus seisukohti ning tegevust liikmete hulgast väike grupp. Seega rühm on jagatud need, kes teevad otsuseid ja need, kes teevad ja toetusmeetmed.

Suhe osalejate väikeste rühmade

Probleem inimestevahelised suhted seas väike grupp inimesi pühendatud palju psühholoogilisi ja sotsiaalseid tööd, uuringuid, eksperimente. Üldistades teadmisi, saame eristada järgmisi suhteid väike rühm: formaalne ja mitteformaalne. Esimesel juhul, koostöö on selgelt reguleeritud õigusaktidest: seal on hea ja alluv.

Teisel juhul on palju keerulisem. Siin tänu isikuomadused, teatud üksikute muutub mitteametlik liider rühma. Sellised suhted ei ole reguleeritud midagi muud kui kaastunnet teiste liikmete väike rühm. See seisukoht on sageli üsna ebastabiilne: võib olla mitmeid juhte, täielik puudumine selliste osapoolte vahelise konkurentsi, mille esitas vastumeelsus võtta rolli teiste probleemide edastamise ja levitamise sotsiaalsete rollide.

Ära alahinda rolli mitteametlik suhted. Sageli on sellised liidud kaasa muutused ametliku juhid ringid.

Mis on staatuse üksikute väikeses rühmas?

Iga inimene ühiskonnas ja meeskonna eelkõige on teatud staatus. Selleks, et määratleda, see on vajalik, et vastata küsimusele: kes on see mees? Sündides nad ei saa loovutada, näiteks rassi ja soo järgi. Selle oleku saab omandatud või saavutatud, näiteks arsti või filosoof.

Määrata staatus kuuluva üksikisiku saab kasutada sotsiomeetriline meetodeid. Haridusasutustes, töötajate organisatsioonide sageli läbi uuringuid, mille küsimused küsitakse isiklikke suhteid mõnede rühma liikmed teise. Toimub põhiliselt kujul kaarte, ankeete ega täidetud maatriksis, kus selle ulatus on märk taset kaastunnet teisele isikule. Näiteks paluti nimetada klassivend, kes naudib suurim asutus klassiruumis. Tuginedes saadud vastuste abiga spetsiaalselt loodud võtmed määratleda mitteametlik juhid, kunstnikud ja muud olekud osalejaid.

Valik vahendeid ja meetodeid psühholoogiline uuringud sotsiaalse rolli meeskonnas spetsialistide on äärmiselt oluline tulemuste usaldusväärsust arvestada, milliseid väikestele rühmadele osale uuringus.

Mõiste väikese grupi juhtimise

Aktiivne juhtimine probleem kihlus psühholoogid ja teadlased kahekümnenda sajandi alguses. Miks mõned inimesed saavad vabalt viia teised? Millised omadused peavad olema ja mida sa pead tegema? Kahjuks nii et keegi on andnud seni täpseid vastuseid nendele küsimustele. Üks inimene saab olla liider teatud tingimustel ja teatud grupp inimesi, samas kui teine grupp on täiesti kadunud, ja täidab silmapaistmatu rolli. Näiteks juht spordi meeskond ei saa alati piisavalt väljendada end rühm intellektuaale. Seega, juht - pigem on see isik, kes õigesti kaaluda võimalusi, määratletud eesmärkide ja probleemide lahendamise viise konkreetsete asjaolude korral.

On psühholoogilise tööd, mis uurisid vajalikud isikuomadused juht. Kõige populaarsem meetod on "Big Five" R. Hogan, mis näitab 5 tähtsamaid omadusi omava isiku nõude juhtpositsiooni meeskond.

Mis roll on liider väike grupp inimesi? See on lihtne järeldada, et juht - isik, kes on vastavalt positiivse tingimused viib meeskonna saavutada oma eesmärke, ja negatiivne mitte ainult ei ole võimalik saavutada soovitud tulemusi rühma, vaid ka täielikult hävitada seda sellisena.

väikestes gruppides Tõrje

Et korraldada, eesmärkide ja eesmärkide, parendamist ja tulemuste saavutamise väikese rühma juhtida. Kuidas ma saan selle saavutamiseks? Ükskõik mis tüüpi väike moodustati, sotsiaalse psühholoogia eristada mitut eestvedamise stiilid:

1. Autoritaarne stiil väljendub juht paremust teiste grupi liikmete, kes on ainult kunstnikud.
2. Liberaalide stiilis hõlmab kollektiivse tegevuse iga liige bänd.
3. Demokraatlik stiil on, et juht saadab osalejatele teatud tegevusi, koordineerimise ja arutada protsessi iga osaleja.

Kokkuvõttes võib märkida, et liiki väikesed rühmad psühholoogia - mõiste ebatäpne, muutes mõjul välised tegurid ja tingimused. Aga meeskonna juht tahes peaks olema tähelepanelik arengut nii ametlike kui mitteametlike sisemise ühendused. Kuna sellise rühma õige suunatud lähenemisviis saab tagada arengu kogu meeskond, kaasa parema jõudluse ja tõhusa rakendamise probleeme.