Lisaväärtusi: mis see on?

Lisaväärtusi on kasumi summa, mis on loodud palgatöötaja tõttu suurenenud maksumuse oma tööjõudu. Samal ajal toodetud tooteid, samuti kulunud aeg antavat toetust tööandja. See termin väljendab erilist vormi kasutamise, mis vastab täielikult põhilisi majanduslikke õiguse kapitalismi. Kuid see mõiste võib illustreerida mitte ainult seost töötaja ja tööandja, vaid ka erinevate gruppide vahel nn kodanlus, näiteks maa omanikud ja tootjad, kaupmehed ja pankurid. Lisaväärtust, ja kuidas seda suurendada võivad mängida olulist rolli tõhusa arengu tootlikud jõud ja tootmissuhted. Eeldused tekkimist selle kehtivuse peetakse ümberkujundamine tööjõu võimu kauba või teenuse. Lõppude lõpuks, ainult teatud arenguetapil ühiskonna tööandja ei suutnud leida sõltuvalt tootmisvahendite palgatud töötaja.

Allikas lisaväärtusi võib varieeruda kuju. Eraldada absoluutset ja suhtelist liig grupist. Esimene saavutatakse suurendades tööaeg või saavutada kõrgem on selle intensiivsus. Teine saadakse suurendades suhteline vastupidavus iga üksiku keskmisest tasemest. Kolmas vorm, mis lisaväärtusi saab esitada, saadakse vähendades osa tööjõukulud. Need kategooriad on ajalooliselt väljakujunenud ja täielikult iseloomustada, kuidas suurendada selle parameetri. Siiski, vaatamata piisava arvu erinevusi, kõik need meetodid on üks oluline ühine tegur - allikas on alati tasuta tööjõudu.

Hinda lisaväärtusi on suhe kogukaalust lisaväärtuse kulud kulutatud vajaliku tööjõu tootmist. Seega viitab eelnimetatud võib kirjeldada kui kasutamise määrast ühe isiku poolt teise.

Teooria lisaväärtusi on piiratud nii teoreetilisi argumente ja ajaloolisi fakte. Varem rolli ja kujunemislugu ja areng riikide ja majanduskoostöö vormid organisatsioon ühiskonna, näiteks Marginalism ja neoklassikalise.

Vaatleme ka tootmisprotsessi tulemusena lisaväärtust saab. Ostes tööjõu, võib tööandja jätkata organisatsiooni tootmisprotsessi, kujundades seda nii, et päevapalga töötaja ei ole mitte ainult luua väärtus on võrdväärne tema tööjõu kulutatud, kuid ka kulud, mis muutuvad tema palk. Viimane peetakse tasumata ettevõtja komponent. Seetõttu on lisaväärtusi.