Uudised ja ühiskondKultuur

Kultuuri mõiste: ettevõtte ja organisatsiooni

Kultuur hõlmab erinevaid aspekte inimese elu. Seetõttu kultuuri mõiste mõnikord nii mitmekesine ja selle tõlgendamine on saadaval mitu varianti. Kuna laius arusaam terminist on vastuolulisi küsimusi, nagu: Kas on olemas vahe ärikultuuri ja organisatsiooni kultuuri? See arutatakse artiklis.

Kultuur - Väljendi.

Kultuuri mõiste pärineb 160 eKr. e. põllumajanduse traktaat Cato Vanem, kirjanik, ajaloolane ja riigimees Vana-Rooma. Eristada kultuuri ja religiooni seotud subjektiivse inimlikke omadusi. Termin tõlgendati sõltuvalt erinevaid olemasolevaid teaduslikke ja filosoofilisi mõisteid. Näiteks on avaldused iseloomu kohta teema kultuuri: "Kultuur - on realiseerimise praktikas vaimse ja inimlike väärtuste." Aastal Suur nõukogude entsüklopeedia Kultuur selgitab, kuidas olemasolevaid teatud ajaloolise etapi tase inim- ja sotsiaalse arengu, kajastub tüüpi inimtegevuse ja organisatsiooni oma elu, samuti on loodud inimkonna vaimse väärtusi. In Lotmani Kultuuri mõiste sisaldab komplekt informatsioon inimese käitumine, mis ei ole päritud geneetiliselt. Daniel Andreev mõeldakse kultuuri kõik saadaval inimese loominguline pagas. Tänapäeva tõlgendus kultuuri väärtusi eristada inimtegevuse tervikus, mis on lähemal konkreetsete sotsiaalsete süsteemide tunnustatud väärtuslik. Nende kombinatsioon on iseloomulik sotsiaalne rühm ja selle vaimne alus.

Mõiste termineid "ärikultuuri" ja "organisatsioonikultuuri"

Pidev uurimistöö, mille eesmärk on uurida elu organisatsioonid, manipuleerides mõistetega "ärikultuuri" ja "organisatsioonikultuuri" peaaegu kasutades neid sünonüümidena. Selle vaade tulevad kodumaiste teadlaste V. A. Spivak OS Vihanovsky ja teised.

Ometi on erinevusi organisatsiooni ja ärikultuuri. Me T. Yu. Bazarova Arvatakse, et all organisatsioonikultuuri on vaja mõista üldisi omadusi organisatsioon, mis sisaldab selle raha, tulemuslikkuse hindamine, käitumismudeleid, ideid eesmärgil organisatsiooni, põhimõtted käitumise ja reageerimise võimalusi. Ta selgitab ka ärikultuuri kui tõendamata oletustel kogutud komplekssest, mida aktsepteerivad kõik organisatsiooni liikmed toimus raami ja seab käitumise paremaks osa organisatsiooni. Seega mõiste ärikultuuri sisaldab unikaalset väärtuste ja käitumise, individuaalne iga konkreetse organisatsiooni. AA Maksimenko püüab eristada organisatsiooni ja ärikultuuri suurusest organisatsiooni, kuid ei täpsusta, milline peaks olema töötajate arv mõlemal juhul.

Aga samal ajal, mõiste organisatsioonikultuuri üldisem seoses "ettevõtte", sest mitte iga organisatsioon saab ettevõtte. Kui mõistet "ettevõtte" viitab professionaalse kultuuri, siis hõlmavad väärtusi ja norme töötajatest konkreetses piirkonnas ja on aluseks mõistmiseks sotsiaalse vastutuse ja tähendus tema jaoks. Nüüd saame tõlgendada "ärikultuuri" kui üldmõiste, mis võtab kokku organisatsioonikultuuri ettevõtete , kes tegelevad sama tegevusala.

Proovin neid kaht poolest, võime järeldada, et mõiste kultuur, sealhulgas organisatsiooni, ilmub lai, mille eesmärk on kajastada tegevuse rahvaettevõtte (organisatsioon), moodustamine "meeskond", tootmise ühe stiili tööd kõikidele töötajatele. Ärikultuuri täpsemalt hõlmab rühma tegevusest ja liige filosoofia, väärtuste, käitumisnormide, käitumuslike rituaale, mis on moodustatud organisatsioon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.