Kuidas teha vallandamise peadirektor

Kui nad tahavad murda töösuhe tavatöötajatel, neil on sageli raskusi. Vallandamine peadirektor - erijuht nõutakse pädevatelt kõigi kohtumenetluse.

Esiteks, vajadus parandada paberimajandust, ning neist tuleb teatada maksuhaldurile ja teistele asutustele. paberimajandust vigu vallandamise võib põhjustada taastamise juht kohtuotsuseta. Kord vallandamise peadirektor tuleb täies ulatuses, võttes arvesse kõiki ettenähtud tingimustel töökoodeks, et vältida negatiivseid tagajärgi seotud Tööinspektsioon.

töölepingu lõpetamise menetluse nõuab muutusi dokumente, mis moodustavad ettevõtte. Koostisosa lepingu või harta peaks sisaldama teavet selle kohta, kes on õigus ja võib pakkuda positsiooni või teha vallandamine tegevjuht. Mass juhtudel sellise volitatud täitma selliseid menetlusi teenib üldisi asutava kogu organisatsiooni.

Kuid mitte kõik neist tingimustest ettenähtud Organisatsiooni harta. Sellises olukorras on teil teha ühine kord. Vastavalt rentimiseks või vallandamise peadirektor teha asutajad. Selle probleemi lahendamiseks on juhi ametist vabastamise, seal peaks olema üldine asutava kogu ettevõtte. Vallandamise peadirektor allkirjade lisamist protokollile üldkoosoleku.

Koosolek peab toimuma samamoodi nagu muudel juhtudel kooskõlas kõigi formaalsused.

Vastavalt tööseadusandlust põhjustest äravõtmiseks direktori ametikohale peab olema sama kui teised töötajad. Sa ei saa jätta isiku, kuna ta ei ole enam rahul ettevõtte omanikud. Aga kui tööleping sisaldab tingimust, et juht saab ametist tagandada otsuse asutajatest, et see vallandamise on seaduslik.

Tööseadustikku sätestab ja täiendav põhjus teha vallandamine tegevjuht. See vaene majandustulemused ettevõtte. Et teha kindlaks need näitajad, siis tuleb kõigepealt täita siseauditi (tegevuse analüüs ettevõtte), väljastada arvamuse ebarahuldava olukorra ettevõtte ja selle tagajärjel kesised tulemused direktor.

Töö raamat lükkab General Manager ei ole kirjutatud põhjust tema vallandamise, tavaliselt tähele, et põhjus juhi ametist vabastamise oli koosoleku otsuse asutajate.

Mõnedel juhtudel soov lahkuda pärineb direktor. Sellises olukorras on nimi asutajate ettevõte tuleb kirjutada paberilehele taotlus rahuldamata omal tahtel. Kuid erinevalt tavalisest töötajad, juht peab teatama asutajad oma kavatsusest lahkuda hiljemalt üks kuu. Aga sel juhul on vaja koosolekul ettevõtte asutajad. Ja töövihikus salvestada et vallandamise peadirektori tehakse põhjal otsuse obscheuchreditelnogo koosolekut. Selle asjaolu vallandamise tuleb teatada maksuhaldurile ja pank, mis teenindab oma firma.

Pärast lahkumist direktorilt ei saa toimida ilma juhita. Kui asutajad ei ole otsustanud kandidatuuri uue tippjuht, on vaja määrata, natuke aega tegutsedes. Selle postituse võite panna endise peadirektori asetäitja, mõned asutajad ja pearaamatupidaja. Uus ametisse ka vaja panka teavitada ja maksuametile.