Kohustuslik ja vabatahtlik tingimused töölepingu

Tööleping sisaldab mitmeid konkreetseid tingimusi. Asjaolu, et need tingimused ja kuidas need erinevad, arutatakse käesolevas artiklis.

Tööleping: üldine ülevaade

Tööleping sätestatakse põhilised kohustused, õigused ja vastutuse elemendid kaks osapoolt: tööandja ja töötaja vahel. Tänu töölepingu funktsioone mõlemad pooled on rangelt reguleeritud, nii et eeskirju ei rikuta ühegi külje tohiks tekkida.

Esitatud dokument sisaldab kahte rühma tingimustele: see on kohustuslik ning lisatingimused töölepingu. Eeldused tuleks kindlaks määrata menetlus kooskõlas kõigi õiguslike ja regulatiivsete aktide. Lihtsamalt öeldes, nad peavad vastama. Nagu nähtub nimi nendele tingimustele, need on olulised ja tuleb kinni mõlemad osapooled. Lisatingimused töölepingu saab kinnitada suhteliselt vaba viisil. Tööandja võib kas nõustuda nendega või kärpida. Kõigi töötaja on mõnevõrra erinev: näiteks poolt talle pandud täiendavaid tingimusi ei ole lubatud. Asi on selles, et nad saavad oluliselt halvendada tema ametikohal.

Umbes tööandja

Meie klient - üks osapooled töölepingu. Juriidiline või füüsiline isik kohustatud sõlmima reguleeritud professionaalne suhteid töötajaid. Aruandeüksusele on mitmeid ülesandeid, sealhulgas kõige elementaarsem, võite helistada:

• võimet pakkuda töökohal;
• vajadust kvaliteetse ja palga töötajate õigeaegselt;
• kohustus vastutab, või õigusaktid, mis läheb see tööseadustiku;
• võime kindlustada ja korraldada nii kohustuslikke ja vabatahtlikke tingimusi töölepingu.

Tööandjad - juriidilised isikud - on reeglina on ametlikult registreeritud organisatsioon. Tööandjad - füüsilised isikud on üksiküritajad (või kes ei ole neist), advokaadid, notarid, ja mõned muud liiki kodanikke.

umbes töötaja

Artikkel 20 tööseadustiku määratleb töötaja isik, kes on sõlminud teatud suhted tööandja (antud juhul - tööta). Rääkides natuke lihtsam, töötaja - see on absoluutselt kõigile, kes on valmis ja võimeline töötama.

Kaasatud töösuhete võib ainult isikud, kes on saavutanud vanuse kuusteist (mõningate eranditega, nagu on täpsustatud töökoodeks). Kui kodanik, kes on saanud viisteist aastat, sai põhilised üldharidus, siis koo see saab toimida valguse, ei põhjusta tõsist kahju tema tervisele. Sama kehtib isikute suhtes, kes on saavutanud Neljateistkümneaastaselt. Vabal ajal ja nõusolekul vanemate või eestkostjate isik võib töötada valguse tööjõu ametid. Kõigil neil juhtudel tuleb kohustuslik ja vabatahtlik tingimused töölepingu.

Sisu lepingu

Väärib veel mõned räägivad sisu töölepingu. Millised tegurid ja esemed olemas, tuleb kindlaks? Kuidas peaks tingimused jagatakse? Kõik need küsimused on vastatud konkreetsed normid, kooskõlas dokumente, mis moodustavad erinevaid erialade.

Sisu töölepingu, tegelikult sisaldab terve rea tingimusi ja nõudeid, mis kehtivad töötaja ja tööandja põhineb. Alguses muidugi pakkuda üldist teavet. See võib hõlmata nimi ja isanime töötava isiku käibemaksukohustuslase number, põhiandmed dokumendid, mis tõendab isiku töötaja, samuti aeg ja koht sõlmimist. Lisaks dokument peab sisaldama informatsiooni organisatsiooni, sõlmib töötajaga. Allpool on kõik vajalikud kohustuslikud ja valikulised tingimused töölepingu.

Iseloomulikud tunnused töölepingu

Koostamisel töölepingu võib sageli olla palju probleeme. Niisiis, kuna piisavalt üksikasjaliku kirjelduse põhitingimusi või funktsioonide tõttu või mittevastavuse leping ei saa kanda tööjõu ja kodanikuühiskonna olemuse. Kuidas olla sellises olukorras? On vaja jätkata, esiteks spetsiifilisest kohustuste töötava isiku. Tuleb selgelt määratletud eriala, pealkiri, volikirjad ja muud sündmused.

Töötaja peab olema konkreetne tööülesanne, mis vastab eriala ja on lahutamatult seotud töö rutiinist. Samuti tuleb märkida, et erinevalt tsiviilõiguse dokumendid, töölepingu kas selle eesmärgiks ei tegudest ja konkreetset rakendamist konkreetsete ülesannete täitmisel. See on muu hulgas hõlmavad nii kohustuslikud ja valikulised tingimused töölepingu.

Töö mõiste funktsiooni

Mõiste tööjõud funktsiooni peaksid selguma üksikasjalikumalt. Kuidas see määratletakse mõiste seadus? Töökoodeksis kirjeldab seda kui töö spetsiifilist funktsiooni täielikus kooskõlas operatsiooni graafiku Kvalifikatsioonitaseme või tühjendamisel tööd ning vaadake saadud t. D.

Töö funktsioon on kergesti kindlaks konkreetse töö kirjeldus, kui neid on. Samuti väärib märkimist, et käesoleva termin viitab kohustuslikke sätteid töölepingu.

Mis muud elemendid sisalduvad sisu töölepingu? Täiendavad tingimused ja kohustuslik, nende eripära ja omadused on whazzup kohta.

Esimene rühm kohustuslikud tingimused

Igasuguseid tingimused, mis tuleb töölepingus tegelikult palju. Kuigi järgnev arutelu keskendub ainult kõige elementaarsem neist koguarvust kõiki ikka seisab jagatud mitmeks alateemad.

Mis tingimustel peetakse töölepingus siduv? Esiteks, see on töökoht. Märkida, kus ta tegutseb rügamise isik: .. In peaorganisatsioonide filiaal, igal esindatus, üksikettevõtja, jne töölepingu peab sisaldama selget määratlust asukohast töökohal. Teiseks, see on funktsioon tööjõu. See on oluline element töölepingu, siis mis on juba eespool. Siiski tuleb märkida, et tööjõu funktsioon peab vastama palju parameetreid ja normidele. On terve klassifikatsioon, mille kohaselt määratletud töötaja töökohustustest, samuti selle konkreetse töö funktsiooni.

Teine rühm nõutavatele tingimustele

Lisaks asukohast töökohal ja konkreetse töö funktsioon kodanikuna nõutud tingimused tööleping ka alguskuupäeva töösuhte. See on väga oluline detail, mis on seotud paljude võrdselt olulised elemendid. See ja alguses palgal ja alguses panuse Pensionifond ja hetk, mil algab või jätkub koguneda tööstaaži. Kõik info kuupäeval töölepingu peab olema selgelt märgitud dokumendid.

Teine oluline tingimus - see on palk. Palk on palju väga erinevaid kriteeriume. Nendeks põhipalgast (või suurusest tariif), igasuguseid boonuseid, toetused, preemiad, puhkusetasud või eraldamise. Kõik need tingimused peavad olema tingimata fikseeritud töölepingus.

Kolmas rühm kohustuslikud tingimused

Enne kui minna asja mis on seotud täiendavad tingimused töölepingu, teema kohustuslikud tingimused peavad olema täielikult lõppenud. Mida sa vajad sel juhul eraldada? Elemendid, mis peavad olema kohustuslikult registreeritud dokumendi ka puhke- ja tööaja. See ajakava pühad ja nädalavahetused, lõunapauside, teave tööaja ja päeva.

Hüvitise suuruse kohta raske või raske töö peaks olema selgelt välja toodud dokumendis. Ära unusta indiviidi omadustest töötingimusi. Seega, muide, ja see järgneb teisele eelduseks: kirjeldus töö iseloomust. See on eriline klassifikatsioon ning korrelatsioon see teatud Tööpunktid (mobiilne töö liik või mitte, rõhuasetusega füüsilisi võimeid või intellektuaalse ja nii edasi. D.).

Viimase hetke, mis samuti kuuluvad rühma kohustuslikud tingimused - näitab sotsiaalkindlustuse töötajate, samuti kavandatud erinõudeid õigusaktidega.

lisatingimused

Kõigepealt tuleb käsitleda asjaolu, et üldiselt on täiendav töötingimusi. Esiteks õigus siseneda või kuidagi reguleerida neid kuulub ainult tööandja. Teiseks täiendavad tingimused tohiks mingil juhul takistada tõhusat rakendamist tööjõu funktsioone töötaja.

Ise teatud lisatingimused on elemendid, mis võimaldavad "lappima" töölepingu korral ebaõige registreerimise või mittevastavuse. Seega, kui tänu defekt kujul dokument võib kehtetuks tunnistada, kõik puuduvad punktid viiakse ta. See on täiendavad tingimused. Mis täiendavad tingimused töölepingu võib arvesse võtta tööandja? Liik sellised tingimused on tõesti palju, aga see on pakkuda põhilisi ja kõige sagedamini kasutatakse.

Esimene rühm täiendavad tingimused

Nagu juba mainitud, töölepingu võib puududa teatud õiguslikud ja regulatiivsed elemendid.

Kaalume hiljem mida võib täiendavad tingimused töölepingu. Näide malli toodud allpool.

Selleks lepingu ja ei lõpetatud, on vaja pöörata tähelepanu järgmistele asjaoludele:

• Värskenda töökohal (kui kõik nõutavad andmed ja omadused tööpaigas);
• selgitamist test (me räägime võistlusi või intervjuud);
• andmed varjamisega kaubanduses, asutustes, poliitiliste või enam saladusi, samuti selgitusi võimalike sanktsioonide selle rikkumise;
• andmete kaevandamine.

Viimane punkt - ja teine teema, mis väärib põhjalikumat kaalumist. Kuid me ei viidata ühe lihtsa näite. Seega tööandja suudab maksta haridusele töötava isiku. Sellisel juhul töötaja peab töötama läbimist, kõik töötunnid, mis kataks tööandja kulud õppemaksu.

Mis muud täiendavad tingimused sätestatud töölepingus oleks vaja tuua? See arutatakse täiendavalt.

Teine rühm lisatingimused

Tööandja on võimalik kaasa järgmised täiendavad tingimused lepingu, vajadusel:

• informatsioon tüübid, tingimused lisakindlustuse töötava nägu;
• täiendavaid tingimusi töölepingu ka tõendeid parandamine kodu- ja sotsiaalse töökeskkonna tingimustele isik ja tema pereliikmed;
• igasuguseid selgitusi õigusi, kohustusi, samuti elemendid vastutab töötaja;
• andmed lisapensioni kasu töötaja (mitte-riiklike vahendite).

Muutke täiendavad tingimused töölepingu on võimalik, kui tööandja tahab seda ise. Erinevalt siduvad normid, täiendavad tingimused võib kustutada, salvestada või muul viisil muuta.

Mida sisaldub töölepingu?

Kokkuleppe kohaselt mõlemad pooled on sõlminud töölepingu, selle tingimused võib muuta või täiendada igati. Niisiis, uued kohustused võivad kasvada juured ja tööandja ise. Tasub meeles pidada, et iga muudatus töölepingus tuleb hoolikalt kokku kõikide osapoolte poolt.

Kui dokument ei ole mõned olulised elemendid (näiteks sama siduvaid tingimusi) lisati, kui leping ei ole lõpetatud ja saadeti tagasi vaadata. Jätmine mingilgi moel lepingus oleks kunagi olla põhjuseks rakendamata jätmise põhikohustused dokumenteeritud. lisakokkuleppe tööleping on koostatud. Töötingimused täiendada või muuta, mille tulemuseks on leping uuesti Tugevneda.