Inimsuhete konfliktid: milline, põhjuste ja tüpoloogia

Inimsuhete konfliktid on konfliktid, mis tekivad inimeste psühholoogilise ja sotsiaalse suhtluse. Sellele arusaamale tuginedes selgub, et tõenäosus nende esinemise on üsna suur igas ühiskonnas. Eriti kui mõelda, et millised on põhjused inimsuhete konfliktid ja nende tüpoloogia.

Eeldused oma välimust saab jagada kolme suurde rühma:

• psühholoogilise;
• isiksus;
• sotsiaalse ja psühholoogilise.

Psühholoogiline konfliktide põhjuste viia teket vastuolu. See nähtus ilmneb siis:

• On vastuolusid elu eesmärgid, motiivid, ideaale, maailmavaade, väärtusi;
• ei ole sama ideoloogiline, poliitiline ja teiste elutähtsate rajatiste;
• inimesed ei sobi tüüpi temperament ja iseloom.

Inimsuhete võib tekkida vastuolu isiklikel põhjustel, mis põhinevad üksikute psühholoogiliste tunnuste nende osalejatele. Oma välimus võib põhjustada selliseid eeltingimused:

• osalejad hindavad teise konflikti käitumine (-Nende) sobimatuks ja vale;
• mõned inimesed on madal suhtlemiskompetentsusi - nad ei pea vajalikuks näha väljapääs see või konflikti olukorras ;
• seas isikuomadused vaja rõhutada seda, mida takistab side: ebapiisav psühholoogiline stabiilsus, ala- või üle- tase nõuete ;
• juuresolekul konflikti osapoolte koleerik temperament või üle-ekspressiooni teatud tunnused.

Kolmas rühm konfliktide põhjuste, sotsiaal-psühholoogilise, on väga suur. Peamised põhjused on järgmised:

1. moonutamise ja teabe kadu olukordades suhtlemise;
2. rolli inimestevahelise suhtlemise tasakaalustada korralikult, see tähendab, et üks hakkab tunnevad ebamugavust tegelevad teised (-nda);
3. On erinevaid viise, kuidas hinnata isikupära ja töö teise isiku, samuti raha orientatsioon;
4. on võimalik, et seal on keerulised suhted, soov kellegi asutustele, samuti vastuolu.

Tüübid inimsuhete konflikte saab eristada vastavalt mitmele klassifikatsioonid.

Kõige levinum on liigitus taotluse piirkond, mille kohaselt eraldavad:

• konflikti avalikes kohtades (tänaval, poes, ühistransport jne);
• pere,
• konflikt organisatsiooni.

Inimsuhete konflikte võib jagada ka vastavalt motivatsiooni käitumist oma liikmetele. Eraldada ressursi konflikte, kui inimesed "share", mis on vajalik inimeste ellujäämiseks. Väärtuslikud nagu konfliktid olemisega seotud vastuolulisi hoiakud, uskumused, arvamused, hinnangud ja suhted.

Üsna huvitav on vastav klassifitseerimine tõe kriteeriumiks ja vale. Vastavalt selle on:

• Juhuslik konflikti kui negatiivne vastasmõju on tekkinud vastavalt kergesti muutuvate põhjused;
• tõeline konfliktide olemas ja saab sageli "drag";
• korvata saab rääkida siis, kui tegelik konflikti taga mõned nähtamatu;
• varjatud konflikt võib olla "unes" pikka aega, kuid varem või hiljem tuleb see kas kaovad või kasvada tõeline;
• vale valik olemas vigade tõttu taju ja mõistmist.

Resolutsiooniga tahes versiooni põhilised seisukoht on, et kõik osalejad peavad istuma "läbirääkimiste laua". Sellisel juhul, kui inimesed püüavad konstruktiivselt selgitada ja omavahel kokku leppida, inimsuhete konflikte saab lahendada.