Human Resource Management (eriala). Human Resources: koolitus

Moodne äri on läbinud pika tee alates lihtsatest tehased rahvusvaheliste korporatsioonide. Aja jooksul muutub mitte ainult suuruse, vaid ka lähenemine juhtimisele. Esiteks hakkas tekkima töötajate kui põhikapitali. Vastates turu nõudmistele, uus trend hariduses - Human Resource Management. Eriti palju uusi ülikoole, kuid väga paljutõotav.

Modern lähenemisviise personalijuhtimine

Human Resource Management - eriala nõudluse ja vajalik. Aga paar aastat tagasi ei olnud nii populaarne. Õpilased kursused "juhtimine organisatsioonis" õpetati juhtida ettevõtte ressursse. Muidugi, töötajad need varad ka. Praegu HR juhtimise alused kasutatakse peaaegu iga organisatsioon, sõltumata selle suurusest. Kõigi tasandite juhid on tunnistanud tähtsust ja vajalikkust pädev lähenemine inimressursside korraldamine.

A mees kaasaegne büroo enam vaadelda kui hammast süsteemi. Ta - on oluline ja lahutamatu osa kogu mehhanismi. Asemel ühendamise funktsioone tuli spetsialiseerumine töötajatele. Ja pädev töötajate valiku sõltub edu kogu organisatsiooni.

Mõistes seda, juhid on muutunud üha pöörama tähelepanu personalijuhtimine. Koolitus uute personalitöötajad kasumlik majanduslikust seisukohast.

Personalijuhtimine põhitõed

Praegu töötada personaliga ettevõtete ja organisatsioonide loonud eriüksused. Nende nimed võivad olla väga erinevad:

• Personaliosakond.
• Teenindav personal.
• HR-osakond.
• Osakonna Human Resources.

Teadlased selles valdkonnas nimetatakse erinevalt:

• Inspektor või spetsialist inimressursside osakonda.
• Eicher.
• Asedirektor või direktori personalikulud.

Sõltumata osakonna nimi ja asukoht, nende töötajad täidavad ühe ja väga oluline funktsioon. Nende ülesannete hulka kuulub:

• Esmane valik kandidaatide intervjueerimine etappidel.
• Sertifikaat töötajate täita seisukoht, sealhulgas kuulub reguleerivate dokumentide ja edasine töötlemine tulemusi.
• Motiveerimine töötajat, sealhulgas mittevaralise.
• HR manustamist.

Lisaks on nad vastutavad koolituse, ametialase arengu ja töötajate liikumisest ettevõtte sees.

Koolitus ametikursustel personalijuhtide

Mänedžerid kokku spetsialiseerumise saavad teise töö või ümberõppekoolituse spetsialiseeritud kursused. Alused juhtimise töötajad on juba teada. Uuringu ülesanne - süvendada ja laiendada teadmisi.

Paljudes ülikoolides, lisaks üldise juhtimise, õpilased õpivad eripära töötavad töötajad. Kõige sagedamini on eraldi teema. Lõpus uuringu, lisaks eksam, kursuste kaitstud. Human Resource Management - peateema seda tööd.

Teadmiste puudumine, kahjuks mitte kauaks. Professionaalse kursuste ei saa ainult saada konkreetset teavet, vaid ka õppida viimaseid arenguid juhtiv tööstuse spetsialistidele. Kõik kursused on jagatud lühi- ja pikaajalised. Peamine erinevus - tundide arv koolituse, samuti rikkust programmi.

Lühike Kursused personalijuhtide eeldada algteadmised. Põhirõhk koolituse on süvendada ja laiendada teadmisi. Pikaajaline kursused kestavad kolm kuud kuni aasta, lõpetades diplomi ümberõppe või omandada teise elukutse. Koolituse käigus õpilased saada kui põhiteadmised äri psühholoogia ja põhitõdesid asjaajamine ja väga spetsiifiline.

Eriala Ülikoolide juhtkond organisatsiooni "

Enamik suuremate ülikoolide annab võimaluse saada eriala "Human Resource Management". Koolitus viiakse läbi tavaliselt päevasel ja tagaselja.

Programmi käigus õpilased sügavalt uurida järgmisi teemasid:

• juhtimine;
• psühholoogia;
• majanduses;
• juhtivtöötajaid ning üldise büroo juhtimine.

Õppekava pakub praktilise koolituse, mille järel vahetuskurss peaks olema kirjutatud. personalijuhtimine, oma võimalusi ja väljavaateid selles analüüsitakse üksikasjalikult. Lõpus muidugi kaitstud kraadi töö ja kõrgharidusega spetsialistid saavad alustada kutsetegevust.

"Human Resource Management" - eriala. Ülikoolid uus suund hakkas õpetama mitte kaua aega tagasi. Siiski on üsna populaarne õpilastele. Esimene lõpetajate juba edukalt alustada oma karjääri.

Töökohad spetsialist

Iga uuringu varem või hiljem lõpeb. Sest noor spetsialist muutub oluliseks on tema esimene töökoht. Human Resource Management - tegevus mitme muutujaga. Lõpetajad saavad hõivata erinevaid seisukohti, kapten seotud elukutseid.

Personaliosakonnad, teenindus personali ja värbamisagentuurina vabatahtlikult endale nii praktikandid ja kogenud töötajaid. Tegevusulatuse lõpetaja üsna lai ja sügav koolitus aitab ellu teadmisi omandada.

Aga ei tugine ainult kõrgharidus. Human Resource Management - uus eriala, samal ajal jõupingutusi töötada töötajad on alati läbi. Noor spetsialist, praktikas uurida peensusi elukutse ja regulaarselt tõsta teadmiste taset.

Täiendusõpe personalijuhtide

See annab täiendõppe erinevate spetsialistide spetsialiseerunud koolides. Tavaliselt on see lühiajalisi kursusi ja professionaalse seminare. Koolitus võib olla fikseeritud eraldatus töölt, õhtul ja kirjavahetus.

Väga populaarne on problemaatiline profiili seminaride personalijuhtimine, samuti uute õigusaktide valdkonnas personalijuhtimise ja erinevate kolleegidega arenguid.

Oluline, et parandada oma kutseoskusi on lugeda erialaste perioodiliste ja konverentsidel osalemist erinevate aspektide kohta personalijuhtimise tegevust. Sa ei tohiks käest lasta võimalust õppida midagi uut ja saanud pädev spetsialist personali.

Teenistuskäik personalijuht

Enamik õpilasi on mures tuleviku karjääri. Millised on väljavaated annab ühe või teise elukutse? Millised tegevused on mitte ainult tulus, kuid ka huvitav?

Paljud inimesed eelistavad töötada personalijuhtimise praktika. Eriala on muutunud üsna populaarne tööandjatele. Nad eelistavad palgata töötajaid, kellel on teatud teadmised ja oskused. Tulevikus ettevõtte selliste töötajate võib luua soodsa keskkonna karjääri kasvu.

Enamik personalijuhtide hakkavad töötama HR spetsialistid. See tegevus ei ole nii lihtne kui see võib tunduda. See nõuab põhjalikke teadmisi tööseadustiku ja üldpõhimõtted asjaajamise. Personalijuhtimine - järgmine tähtsam etapp karjääriredelil. Ametisolev teeb otsuseid motivatsiooni, hindamine ja edendamine töötajate organisatsioonidega.

Kõrgeim kontoris oma karjääri peetakse personali direktor organisatsioon. See kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kes tegelevad strateegilisi juhiseid tegevuse jagamine.

Arenguperspektiive elukutse

Praegu elukutse haldamisega seotud inimressursside tootmistegevuse on toimumas suured muutused. Juhid on üha teadlik oma töötajatele. Üks neist ei ole ainult "raskuskeskme" ja üksikisikud.

Õige motivatsiooni inimesed, enese osalemist levinum ja tööjõu entusiasmi õigustada investeeringuid personali personaliosakond. Lõppude lõpuks, nad pakuvad sissevoolu uus jõud, säilitamise ja motivatsiooni ülejäänud töötajad, hea liikumine personali ja palju muud. Eriala "Human Resource Management" - üks kõige lootustandvamaid hetkel. Sellise vormi saab arvutada edukat karjääri.