"Business Noored": osalejatelt tagasisidet ning töötajate

Hiljuti on laialdaselt levitatud mitmesuguseid koolitusseminare ja -koolitusi, mida tihti teevad inimesed, kes on tõesti kaugel asuvast piirkonnast. Tavaliste petturid, kelle eesmärk on saada ainult võimalikult suurt kasu mis tahes meetoditel, on väga raske eristada õpetajatelt, kes on tõepoolest võimelised andma kasulikke teadmisi, mida saab praktikas rakendada ja saavutada positiivse tulemuse.

Üks sellistest "õpetajatest", kes tegeleb nii erinevate koolituste kui koolitusseminaridega kaugtööstuslike tehnoloogiate kaudu, on projekt "Äri noored". Töötajate arvustused ja tema kohta esitatud arvamused on diametraalselt vastuolus - seda tuleb pidada tõeks kõigil juhtudel enne sektsionaalse orientatsiooni väljakuulutamist.

Teave projekti kohta

Ettevõte "Business Youth", kelle kommentaarid iseloomustavad seda kui ülemaailmset noorte ettevõtjate rahvusvahelist kogukonda, on edukalt arenenud 35-s Venemaale ja SRÜ-le, sisaldab mitmeid unikaalseid koolitusprogramme, kontorid erinevates linnades, töökojakeskused ja kvalifitseeritud Töötajad, näiteks kõrgetasemelised advokaadid ja raamatupidajad, videograafid ja fotograafid.

Töötajad ja üliõpilased korraldavad korrapäraselt ühisreisid ja puhkevõimalusi, puhata Venemaa territooriumil või välismaal. Aastate jooksul on ettevõte välja töötanud tohutu ühendustevõrgu, sealhulgas tarnijad, ladud, rakenduspunktid, huvitatud inimesed kõigis maailma nurkades.

Selle aja jooksul tutvusid paljud inimesed projekti "Äri noored" kaudu, nende tegelik tagasiside räägib selle praktilisest orientatsioonist, kuna see sisaldab palju tõhusaid koolitusprogramme, seminare, koolitusi ja meistrikursuseid.

Projekti "Äri noored" ajalugu

Haridusprojekti asutajad, firma "Business Youth" on kaks noort ettevõtjat - Mihhail Dashkiev ja Petr Osipov. Olles töötanud erinevates tegevusvaldkondades (ühel ajal oli üks neist haridusprogrammide edendamiseks ja teine oli keskmise suurusega ettevõtetele teenuseid pakkuv turundusettevõte) ja vastava haridusega, tundsid nad mingil hetkel jõudu ja soovi korraldada projekti Inimeste õpetamine uuendusliku lähenemisviisi loomiseks oma äri. Nii oli firma "Business Youth", mille ülevaated tunduvad nii positiivsed kui ka negatiivsed.

Esialgu oli see väike rühm, mille asutajad ise nimetasid "anonüümsete ettevõtjate ringiks". Projekti "Äri noored" kolme aasta jooksul, mille ülevaadet asutajad ise ütlevad, et koolitatavate töötajate arv on kasvanud kaheksakskümneks vaguniks ja umbes kakssada tavalist töötajat, käes nende käes kuni seitsmekümne tuhandeni, millest vastavalt tasulistele programmidele on üksteist Tuhat (ettevõtte sõnul).

Projekti eesmärgid ja eesmärgid

Selle ettevõtte koolitusseminaride eesmärk on aidata algajaid ettevõtjaid oma äritegevuse loomisel ja edendamisel. Koolitajatel on motiveeritud kujundama kõrget motivatsiooni edukaks kõrge sissetulekuga projekti loomiseks ja olemasoleva kogemuse üleandmiseks, praktiliseks nõustamiseks, mis võimaldab õpilastel realiseerida kõige looduslikke unenägusid, kasutades klassiruumis omandatud teadmisi.

Need, kes on läbinud projekti "Business Youth" koolituse, kelle tõelised tunnistused näitavad, et praktilised meetodid aitasid neil valdkonnas oma väikeettevõtteid ja tõsist äri avada ja lahti keerata, jagavad oma kogemusi omavahel ja töötavad välja ühiste koolituste abil. Kõik tegevused on suunatud sellele, et anda inimestele jõupingutusi oma oluliste ametikohtade muutmiseks, et nad saaksid teda üle kanda "laiskalt inertsest riigist" tegutsemiseks, raha teenimiseks.

Äriühingu "Business Youth" asutajad, kelle tagasisidet selle projekti tulemuste kohta räägivad nende ambitsioonikatest plaanidest, näevad oma tegevuse eesmärki pöördumatute reaktsioonide käivitamisel meie riigi elanike mõtetes, mis peaks levima nagu tuumaplokk koos loovate ideedega ettevõtlusest ja keskkonnast. See tähendab, et nende levik peab liikuma geomeetriliselt edasi inimesele. See projekt loodi, et aidata loojatel, loovistel ja ettevõtjatel saada avalikku toetust.

Haridusprogrammid

Oma põhieesmärkide saavutamiseks õpivad projekti "Äri noored" järgijad kahte valdkonda: intensiivne ja juhendamine. Kahepäevase intensiivse protsessi käigus on tohutu materjalihulk. See on peamine koolitus "Äri noored", mille ülevaated iseloomustavad seda kui võimalust saada energiat ja uusi teadmisi, sealhulgas tõhusaid uskumusi ja terviklikku arsenali (kasulikud tehnikad, meetodid, mallid). Intensiivne eesmärk on edastada teavet selle kohta, mida ja kuidas teha tulemusi äris.

Omandatud teadmised on koolitatud ettevõtte "Business Youth" kahekuulise juhendamisega, mille tagasiside on paljudel edukatel üliõpilastel, kes kuulutavad seda meetodit ühe kõige efektiivsema ettevõtte haridusprogrammide hulgas. See koolitus toimub kaheksa tundi, üks kord nädalas kestab kolm tundi.

Ettevõtte "Business Youth" asutajate sõnul on selle projekti peamine toode deklareeritud juhendamine tervikkompleks, mis tagab tulemuste maksimaalse saavutamise. See ühendab ettevalmistatud mallide, juhendite, dokumentide, pädevuse ja juhendamise süsteemi väljaõppe, kui kogenud osalejad austavad ja aitavad algajatel kurssi saada, näitavad, kuidas kõige paremini individuaalset ülesannet sõnastada ja kuidas seda lahendada. Lisaks ülalmainitud seminaridele korraldab ettevõte ettevõtjate koolitamise ja muu kestuse ja fookuse kursusi.

Interneti-koolitus: kas see on efektiivne?

Lisaks regulaarsetele koolitustele võivad soovijad saada ettevõtte veebisaidil vajalikku teavet, mis sisaldab erinevaid tasuta tooteid, sealhulgas videotunde, edukate juhtumite näiteid ja muid infomaterjale, mis võivad alustavate ettevõtjate jaoks huvi pakkuda. Paljud treenerid õpetavad ja konsulteerivad ka suletud gruppide kaudu sotsiaalvõrgustikes. Suur hulk õpilasi hakkab oma äri arendama Internetis asuvate kogukondade kaudu. Neid, kes on huvitatud projektist "Äri noored", kommentaarid ja soovid, saab ka nende ametlikel veebisaitidel postitada. Samamoodi on võimalik hoida tihedat suhtlust koolitaja ja õpilaste vahel, mis on õppeprotsessis positiivne hetk.

Ettevõtte "Business Youth" töötajad, kelle kommentaare hinnatakse enamasti, tegelevad jätkuvalt haridustoodete laiendamisega, et järk-järgult täita olemasolevaid ärivõimalusi, luua uusi ärikursusi neile, kes juba tegelevad kasumliku äriobjektiga, kuid soovivad Tõhusalt laiendage seda ja kõigi sotsiaalsete kihtide inimesi, kellel on eriline haridus, kuid kes ei julge seda rakendada, ja neile, kes üldse ei tea.

Ettevõte "Business Youth": osalejate tagasiside

Selle tegevus põhjustab osalejate seas eriarvamust. Vaatamata mõnele negatiivsele arvustusele kiidetakse endiselt "Business Youth". Koolituste positiivsete külgedena pakutakse tõelist abi ettevõtluses osalemise motivatsiooni kujundamisel, mis annab tõuke selle arendamiseks ("energiat"). Veel üheks eeliseks on võimalik infovooge eristada struktureeritud ja kontsentreeritud kujul, mis ei ole küll ainulaadne, vaid täiesti teadmatute algajate jaoks võib saada ilmutusena. Eriti teenitud ühes kohas, mis muudab väärtusliku teabe leidmise võimatuks majanduslikus mõttes.

Paljud inimesed on huvitatud ettevõtte "Business Youth" poolt, enamuse osalejate tagasitõmbumisest tegevusest, mille positsioonid ei ole projektiks mitte nõrkade jaoks, vaid neile, kes soovivad areneda ja kasvada ärisõnu, 100% pigistada, suhtlemine ja motivatsioon, vastastikune toetus ja ühine Esilekerkivate küsimuste lahendamine. Noorte jaoks on noorte jaoks veel üks huvipakkuv info esitusviis, sest seminarid toimuvad mitteametlikus, isegi pankrotis olevas atmosfääris, mis meenutab humoorikke näiteid, millel on naljad lubatud piiril.

Projekt "Äri noored": negatiivne tagasiside

Paljud arvamused selle ettevõtte kohta Internetis on negatiivsed. Koolituste külalised ja kursuse osalejad märgivad tihti, et koolitajaid pole võimalik korraldada, kes võivad sündmusele hiljaks jääda. Mõningane teave, mis on esitatud palju raha, ei ole üldse unikaalne ja on teistest allikatest vabalt saadaval täiesti tasuta. Mõned eksperdid annavad ebaõigeid või ebatäpseid teadmisi, eriti õigusaktide ja ametlike menetluste valdkonnas. Samuti märgib ta klientide ligimeelitamiseks kavandatud meetodite ja tehnoloogiate ebaõiget kohtlemist, mis muudab selle ettevõtte sektast sarnaseks. Inimesed saavad kulutada koolitustel kõigile kättesaadavatele rahadele, sattuda võlgadesse, pühendada kogu vaba aega koolituseks, isegi kui tegelikku ettevõtlust ei ole.

Töötajate endi statistika kohaselt ei tegele peaaegu 40% koolitust saavate inimestega käes olevat ülesannet ja jätab rassi juba alguses. Teised alustavad oma tegevust, kuid see ei too kaasa oodatavat tulu, või see saab aasta või kaks puhtaks. Mõned hakkavad ennast koolitustel osalema tundma, nad soovivad kõigile jõuda, hoolimata oma äri arendamisest. Sellisel juhul on võimalik rääkida pigem mõne sellise isiku psühholoogilisest probleemist, kommunikatsioonipuudusest ja lähedasest keskkonnast, kui seminarid ja suhtlemine sidusrühmadega hakkavad tegeliku elu asendama.

Ettevõtte töötajate tagasiside

Mõned ühised arvamused firma "Business Youth" kohta - ülevaated tööandjast. Kommentaatorid viitavad sellistele negatiivsetele asjaoludele nagu madalamad palgad juunioride töötajatele, ranget trahvide süsteemi, mida innukalt nimetatakse isegi väikesteks riketeks, kuna puuduvad stiimulid ja boonused hea töö jaoks. Paljud märgivad karjäärivõimaluste võimatust töötajate endi jaoks. Kõik see viib suurte töötajate käibeni.

Mõned arvavad ka tippjuhtkonda ja juhtimist ebapädevaks allüksuste töökorralduses. Töötajate seas on arvamusel, et nad on spetsiaalselt võetud katseajaks, määrates perioodi madala palga ning seejärel vabanevad nad fiktiivsete põhjuste lõppedes või neid selgitamata, nii et nad ei pea makset tasuma.

Mõned uustulnukad ise lahkuvad pärast teiste töötajate lugude kuulamist tarbijate suhtumisest neile, suurt personali käivet, segadust tööprotsessides, peaaegu täielikku karjäärivõimaluste puudumist ja karistuste süsteemi. Sellistele avaldustele vähendatakse kõiki negatiivseid kommentaare. "Ärimees noorte" tekitab ebaselgelt ja järsult polaarset arvamust selle tegevuse ja kuulajate kasulikkuse kohta. Asutajad ja kaaslased on kindlad oma ideede õigsuses ja nende poolt õpetatavate teadmiste tõhususes ning on suunatud oma ettevõtte edasisele arengule ja laienemisele.

Tuleviku plaanid

Ette kujunenud ettevõtte ulatus on muljetavaldav. Asutajad kavatsevad oma haridustooteid tungida kõikidesse avaliku elu valdkondadesse ja katta võimalikult palju haridust. Peamised suunad on siis "Business World" - ülemaailmne sotsiaalne võrgustik, mille eesmärk on kokku panna ettevõtjad erinevatest riikidest kõikides tegevusvaldkondades. Kavas on luua ühtne teadmisbaas, mis sisaldab teavet kõikide osalejate kohta, isegi töövõtjate ja vastaspoolte arvust. Seetõttu piisab, kui lihtsalt klõpsate arvutihiiri paar korda, et saada kogu vajalik teave.

Inimesed, kes ei ole veel täiskasvanuks saanud, ei jäeta tähelepanuta. Nende kaasamise jaoks on välja töötatud programm "Ärimehed", mis aitab välja selgitada 11-17-aastaste noorukite potentsiaali. Need klassid peaksid aitama neil suhtlemisel vanematega ja õpetajatega.

Vanema põlvkonna kuulajate ligimeelitamiseks käivitatakse projekt "Teine noort", mis aitab neil sammu pidada oma kaasaegsete inimestega, teha oma lemmiktooteid, juhtida aktiivset eluviisi ja juhtida kaasaegseid suhtlusviise.

Projekti "Äriteadlased" filiaal on suunatud kõikide patentide ja uuenduste turustamise jälgimisele. Oma raamistikus on plaanis luua mitmeid ärimeeste ja teadlaste meeskondi, et aidata oma julgemaid ideid tõlkida, mis aitab kaasa nende loomingulise potentsiaali realiseerimisele ja võimaldab neil saada väärtuslikku tasu. Neid uuendusi arendatakse ja arendatakse läbi "Business Factory", kus kõige pühendunud töötajad töötavad, suheldvad ja lõõgastuvad.

Ettevõtte tegevuse positiivsed aspektid

Igaüks, kes soovib selles projektis osaleda, leiab lihtsalt tagasisidet ettevõtte noorte kohta. Negatiivseid neist võib tunda palju sagedamini, kuid paljud märgivad, et mis tahes koolituse tulemusega on võimalik sellest asjaolust kasulik tera eraldada. Õiglase niši valimine, mida järgija soovib saavutada, mõjutab omandatud teadmiste rakendamisel väga suurt mõju. Mõned otsivad teabe täiesti ebapopulaarse rakenduspunkti, arvates, et konkurentsi puudumine tagab kiire edutamise ja suure sissetuleku. Kuid see on vale arvamus. On olemas tegevusvaldkondi, kus nõudlus ületab pakkumist palju ning koolitustel õpetatakse neile niššide leidmist.

Koolitajad õpetavad, et on vaja tegutseda kohe pärast ülesande seadistamist, ootamata, et kõik tööplaanid leiutataks ja koormataks "paberil", st peamine on tegutseda ja kõik probleemid lahendatakse juba tegevuse käigus, nagu see jätkub.

Samuti märgitakse, et isiklik osalemine treeningutes ja treenerites annab suurema stiimuli teha nüüd äri, selle asemel et vaadata kohtuasju ja muid materjale kodus. Seda saab seletada keskkonna kasuliku mõjuga, mida võib pidada psühholoogilise toetusena. Inimestevaheline suhtlemine aitab luua vajalikke sidemeid, leida nendega seotud toetajaid, saada vajalikku teavet, mis ei ole otseselt seotud seminari teemaga.

Seega, kui isikul on tugev soov elus midagi muuta, avada oma äri, on tal vaba vaba raha, siis võite soovitada teda selle organisatsiooni koolitustel osalema, sest kuigi see on piisavalt kõrge, vaid mõistlik terav Neis kahtlemata on see olemas. Kuid kui ei ole fanaatilist soovi pühendada kogu oma aega omaenda ettevõtmise edendamiseks, siis ei pruugi omandatud teadmiste rakendamisel olla piisavalt kannatlikkust ja püsivust, siis raha raisatakse. Selle firma ja selle järgijate jaoks on ka teisi haridustooteid, kes saavad anda praktilisi nõuandeid täiesti tasuta, ning kui on olemas ettevõtlusvine ja tugev soov, siis võivad need olla eesmärgi saavutamiseks piisavad.