Audi ja Porsche makstud töötajate Auhinnale 2011

Iga 44 800 töötajat Audi saavad auhinna tulemusi viimase 2011. aastal summas üle 8250 euro, mis on võrdne kahe kuupalka. Töötas ettevõtetes, Ungari ja Belgia ka poluchetsya sarnane kahe kuu palgalisadeni. Porsche kallal taimed saavad ka märkimisväärne kogus premium summas 7600 eurot. Award said kõik töötajad töötavad 1. jaanuar 2011

Tegutsevate ettevõtjate jaoks Audi on teine nii suur auhind. Aastal 2011, vastavalt tulemustele 2010. aastal maksid peaaegu 6500 eurot. Audi käive 2011. aastal oli 44 miljardit. Euro kasumit 5, 34 miljardit eurot. Euro. Eriti aktiivselt tegutsenud ettevõte Hiinas ja USA turul. 2012. aastal planeeritud müüginäitajad on isegi suurem kui 2011. aastal

Porsche ka obvil rekordilise arvu autosid toodetud 2011-118868 tükki. Eelmisel aastal grupi töötajad said keskmiselt EUR 1700 auhinna.

Eesmärk kohaselt tasuma 4100 euro iga töötaja ja deklareeritud muret Daimler.

Komponentide tarnijad autojuhtidele ka teatanud oma kavatsusest premeerida oma töötajaid. Nii mure Continental namerivyutsya sõlmida oma töötajatele kogusummas 70 miljonit eurot. Saksamaal, umbes 50.000 inimest töötada kontserni talitusi. Eelmisel aastal auhinna oli 600 eurot. Sel aastal summa töötaja kohta summa 660 eurot.

13. märts küsimus preemiad 2011. ja vaadata grupi BMW.

Siiski on näiteks, et summa preemia maksmise juhatuse liikmetele 7 Audi on 14, 3 miljonit. Euro. See on 40% rohkem kui nad saavad need juhatuse liikmed aastaks.

On vaja meeles pidada, et Saksamaal rohkem kui üks kord kinni, "isu" juhtimise probleeme eelmistel aastatel, 2008. ja 2009. aastal, kui juhtimise ettevõtete on andnud ise multimillion dollari boonuseid, vyzyvashimi hämmeldus ühiskonnas.

Märgiti, et Volkswagen Group juhid, näiteks sai auhinna 2008. aastal kogus, mis ületab märkimisväärselt nende aastapalk. Summad lisatasusid jõudis 3 miljoni euro. Aga enamik kõik, mida eristavad Porsche juhtimine, sai boonus summas 50 miljonit eurot.

Kas juhid arvestama kriitikat Saksa autotööstuse ja ühiskonna vajadustega ohjeldamisel "isu" juhid ettevõtete? Või nad on otsustanud jagada ja seega vähendada eeldatavat kriitikat?

Eelmisel aastal Volkswageni kontserni töötajate saanud suur preemiad üle 4000 eurot. Sel aastal on see arv kasvanud premiruemyh. Jää on murtud?