FinantsidRaamatupidamine

Arvutamise korra puhkuse

Enamik töötajaid on tõsiselt mures küsimus, mida on kord arvutamise puhkuse, et saada teada, kui palju reaalselt loota lahkudes puhkusel. Et edastada töötajatele teavet, küsitluste saab läbi, et vältida mitte ainult tarbetu küsimustele, vaid ka ootamatutes olukordades. Paljud töötajad on veendunud, et tekkepõhise selliste maksete ei ole midagi keeruline, aga raamatupidajad tegelevad nende küsimustega, ei arva nii. Olgem uurida.

Arvutamise korra puhkuse

Viimastel aastatel praktika korralduse joonistus eriline puhkus sõiduplaanid, mis võimaldab iga töötaja hoiatada eelseisva puhkuse juba kaks nädalat, ja raamatupidaja piisavalt aega õigesti arvutada ja hinnata saama. Aga seal on sellised organisatsioonid, kus praegu ja ei tõmmata, nagu graafika, antud juhul töötaja on vaja väljastada eraldi deklaratsiooni andmise kohta puhkuse pärast raamatupidamisarvestuse maksab puhkust toetust ja anda talle 3 päeva enne selle toimumist. Tasub öelda, et arvutamise kord müük nõuab teatud toiminguid.

Esiteks on vaja otsustada arveldusperioodi mis traditsiooniliselt olla viimase 12 kuu jooksul on jäätmete ametnik. Kui töötaja liitus firma vähem kui aasta tagasi, aruandeperioodil on aeg, et ta tegelikult töötas. Arvutamiseks puhkus toetust on vaja kokku iga-aastase palga, ning jagada selle number 12, ja saadud jagatis on vaja jagada veel 29,4, st keskmine kalendripäevade arvu kuus. Kui need manipulatsioonid on lõpetatud, lõpptulemusega tuleb korrutatakse päevade arvuga puhkusel. Ühekordne boonuseid ja materiaalset abi arvutamisel arvesse ei võeta.

Esmapilgul arvestamise kord puhkus tundub ilmne, kuid seal võib kohata mitmete täpselt määratletud probleeme. nad on tavaliselt seotud sellised hetked, kui mitte kogu testimise personali positsiooni tööpäeva jooksul, mis nõuavad raamatupidaja kontrollida tegelikku töötatud päevade arv aruandeperioodil arvutamisel tuleks ka ja pühade ajal. Arvutamise korra puhkusevorme kogenud raamatupidaja on tavalised, kuid algajatele peaks maksimaalselt pööranud sellele probleemile, mis võimaldab neil vältida võimalikke konflikte töötajate organisatsiooni, samuti esindajad erinevate reguleerivate asutuste et teenib nii selge miinus raamatupidamise toiminguid.

Nagu palgaline puhkus

Mõnes olukorras organisatsiooniline töötingimustele teha teatud muudatusi, mis muutuvad põhjus vähendada töötajate arvu. Sellistel juhtudel on tööandjal õigus säilitada töökohti ning selleks võib kehtestada riigi pool päeva. Sellisel juhul on vaja teada, kuidas tasuta ja peegeldus asulates töötajate makstud summad puhkust, see on oluline mõista, et ükski päev ei saa vastamata.

Summa kindlaksmääramine puhkus

Keskmine palk iga töötaja arvutatakse keskmiste kindlaksmääramise päevatulu, ja see saab arvutada palkadele on tegelikult hinnata vastavalt ajale, mida on välja töötatud. Sel juhul kalendrikuu perioodi võetud algusest lõpuni iga kuu. Keskmine palk tuleks arvutada jooksul 12 kuud, samal ajal ei tohiks välistada puhkuse ja haiguspuhkuse.

Nüüd, kui sa tead , kuidas arvutada puhkust, see jääb otsustada, kuidas see kajastub juhtmestik. Kõik arveldused töötajad peaksid kajastuma konto 70 "arveldused tööjõu makse."

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.