Ajurünnakud meetod - loominguline reeglite

Creative üldiselt järgib eeskirju on halb, eriti kui soovite luua idee meeskonna. Siiski on üks viis tööpäeva seda probleemi lahendada, mis ilmselt kuulnud kõike. Jah, see on umbes meetod ajurünnak. Ta sai nii moes, et tingimata arenenud pea seda kasutama.

On teatud reeglid ajurünnakud, mis muudab selle meetodi nii tõhus. Sellised "seadused" ei saa muuta, sest muidu korralik tulemus. ajurünnakud meetod võimaldab teil mitte ainult leida uimastamise idee, kuid kui seda õigust, kaasa asjaolu, et kontserni osalejad tunnevad üks.

Kõige olulisem etapp - ideede genereerimine. See kuulub temale, enamik eeskirju. Tegelikult on see samm ainult vaja kaasata kogu meeskond. Üks mees, põhimõtteliselt võib kasutada ka ajurünnakute tehnikaid töötades mis tahes küsimuses, kuid tema mõtlemine on piiratud ühe inimese kogemus ja muidugi psühholoogiline tüüp. Meeskonnatöö võimaldab ületama piire.

Ajurünnak tehnikat dikteerib kõige olulisem reegel: idee ei tohi hinnata, kui meeskonna liikmed hea meelega kiitust kellegi idee, vastavalt eeskirjadele te ei saa seda teha. Aga arendada ja süvendada idee keegi teine. Selles etapis ei saa "liiga realistlik", ei pea ütlema, et midagi ei tööta või ei esine kõrvaltoimeid. Seega on võimatu arutada idee põhimõtteliselt, sest see toob paratamatult kaasa hindamise. Valikud tuleb valmistada lahuse ja esmapilgul rumal ideed võivad olla aluseks väga ebatavaline ja tõhus lahendus võimalusi, mistõttu on võimatu kritiseerida isegi pööraseimate neist. Absoluutselt kõik mõtted tuleb kirjutada meedia, halbu mõtteid ei juhtu, kes kasutavad ajurünnakud tehnikat. Nende hindamine eeldab jõud, mis on parem Reserveeritud põlvkonna võimalusi.

Järgmised reegel - julgustada "wild" ja uskumatu ideid. On antud juhul toodetakse lahendusi, mis lõpuks osutuvad kõige lihtne ja helge. Kui olete tegelenud äritegevusega, sellised variandid on lisatasu. Ärge kartke liialdada ja isegi tuua punkt absurd. Iidsete ei ole teadlikult öelda, et anarhia on ema järjekorras. Alates punktist absurdsus sageli saadakse lihtsalt suurepärane ja tulus mõte.

Pea meeles veel üks reegel - tekitama ideid oluline kvaliteet ja kvantiteet. Kustuta 90% nimekiri ei ole kunagi liiga hilja, nii et mida rohkem ideid, seda suurem on tõenäosus, et üks neist sobib optimaalselt. Üks neist tuleb märkida lühidalt, et kõik võiks samal ajal hoida silmist.

On vaja meeles pidada, üks reegel - arendada teineteise ideid ei ole individuaalne töö, kus autorluse on oluline seetõttu, jagada ja jätkuvalt arvan üksteist. Olgu võõrad võimalusi, mille eesmärk on innustada oma loovust, see ei ole lihtsalt võimalik leida sobivaim variant, vaid ka teid aidata ja autor algse idee muutub üksteisele lähemale psühholoogiliselt. Üldiselt nii võimed on oluline: kui võimalust luua uus idee, ja võime kohaneda teisi inimesi ja teha enamiku oma sada protsenti tõhusust.

On äärmiselt oluline, et viimase reegli meetod - on oluline, et luua soodne psühholoogiline keskkond, kus kõik osalejad on võrdsed ja saavad väljendada täiesti mingeid ideid. Grupi juht peaks julgustama kõigile meeskond.

Hindamisfaas on parem usaldada vähe inimesi kategooriast otsustajatele küsimuses, mis on kusagil tuleb märkida autorsuse idee. See loob usaldusliku õhkkonna, järgmine kord, et meetod töötab isegi parem.