FinantsidPersonal Finance

13 Palk: kuidas arvutada?

Õigus saada töötasu tagatud Venemaa põhiseaduse. Üldjuhul on makstud igakuiselt. Siiski on selline asi nagu 13 palka. See ilmus Nõukogude ajal, kui kõik töötajad saavad aastapreemiat. Seda mõistet kasutatakse tänaseni, kuid mitte iga organisatsioon on säilitanud traditsiooni kena edendamine. Nii, kellele see pannakse ja kuidas seda arvutada?

13 Mis on palk?

See kontseptsioon ei saa leida raamatuid ja dokumente, kui see on rääkinud ja mitte seadustega sätestatud. Palgaleht seda nimetatakse aastane kindlustusmakse või rahalise abi ohvitser. Üldiselt maksmise 13. palga sõltub rahaliste vahendite ettevõte. Rooliseade see sõltub algatusel, sest see on sellel tasandil, otsustab sõlmida töötajaga. 13 palk ei ole kohustuslik premium, nii et see on võimatu esitada kaebus haldamise oma maksmatajätmise.

Analüüsige rahalised võimalused ettevõtte raamatupidajad saab ainult lõpus eelarveaastal, mis traditsiooniliselt lõpeb detsembri lõpus, lähemale uusaasta puhkust. See auhind on jäänud palgafondi või tulusid Organisatsiooni aastal.

Nagu moodustatud auhinna

Et aru saada, kas 13 palga koguda, on vaja teada, kuidas see on moodustatud. Raamatupidamine arvutab kindlustusmaksed iga töötaja põhineb veedetud päevade arvu. Seejärel töötundide arv on võrreldes standarditega boonus arvutatakse koefitsient. Alusel palga suurus või võtta teise väärtust.

Sageli ettevõtte juhtimise piirab preemiate tõttu lisanõuded töötajat. Näiteks võib lisatasu maksta töötajatele, kes ei ole haiguse tõttu aasta jooksul. Mõnikord ei võeta arvesse päeva puhkeperioodi. Samuti boonuseid saab panna ainult töötajatele.

Kui kandideerite kõik uued töötajad on kasutusele dokumentatsiooni reguleerivad lisatasude maksmine. Et teada saada, kas palk on panna 13, siis on võimalik nende dokumente. Kuid mitte kõik tööandjad on kiire tutvuda uute töötajate nendega, kuid selle küsimuse on väärt.

panna

Süsteemi aastapreemiad ei eksisteeri kõigis organisatsioonides. Vaatame esmalt ettevõtte dokumentatsiooni. Tavaliselt eest maksab 13 eelarve organisatsioonid, vähemalt privaatselt. avaliku sektori töötajate kipuvad veidi, kuid see võimaldab teil kompenseerida boonus. See auhind on tavaliselt krediteeritakse sõjalise arstid avaliku haiglad, õpetajate, õpetajate eelarve õppeasutuste töötajate veondusettevõtete kohaliku tähtsusega.

Era- organisatsioonid, tavaliselt premeerib neid töötajaid, kes otse tulu juhid. Näiteks võib see olla juhtidel leida potentsiaalseid kliente, ettevõtjate puhul mitte-tootmissektoris. Tööstussektoris võib premeerida töötajaid, kes osalevad toodete valmistamiseks.

raamatupidamine

Tööseadustikku ei ole reguleeritud järjekorras boonuseid. Igas ettevõttes on tal individuaalne ja saab paigaldada järgmise sisedokumendid:

  • sätete kohta lisatasude maksmine;
  • kollektiivlepinguga;
  • üksikute tööleping.

Tuginedes käesoleva dokumentatsiooni, otsustab juhtkond boonuseid kõigi töötajate või need, kes on näidanud häid tulemusi aasta. Samuti dokumente saab nimetatud ja tingimused puudust lisatasude näiteks:

  • rikkumise tööõigust;
  • vastutustundetu seoses tööjõu maksud;
  • distsiplinaarmenetlust
  • Muudel juhtudel nimetatud dokumentidele.

13 Kuidas arvutada palka?

Kindlustusmaksete summa saab arvutada mitmeid meetodeid.

Esimene ja lihtsaim viis - luua püsimaksega. Enamasti kasutatakse, kui soovite, et julgustada ainult teatud töötajat.

Teine meetod - rohkem aeganõudev. Sa pead teadma kogupikkus teenuse ja kogu aastasest sissetulekust. 13 Kuidas on palk sel juhul? Selleks on vaja, et teada saada tulu konkreetse osakonna aastaks, töötajate arvu, nende vanusest, ja osa iga töötaja selle moodustumine. Seega saame arvutada aastaaruande ja preemia staaži. 13 Palk võib arvutada korrutades suurus auhindu ja jagunemise 2. Käesolevat meetodit kasutatakse üsna sageli.

Kuid kõige levinum viis on arvutada kordne põhipalk ametikohale auhinna. Preemiat makstakse tasu protsendina aastapalk.

nagu laetud

Oleme uurinud küsimust, kuidas arvutada 13 palka. Nüüd kaaluda mehhanismi arvutamise preemiate maksmisega.

Raamatupidamine juhendaja aruandlus dokumentatsiooni olemasolu vahendite jääk aasta lõpus aastas. Pärast seda, kui otsus on tehtud nende kasutamist, näiteks võib laadimise preemiaid. Otsus on vastu võetud, mis põhineb summa "tasuta" raha. Neid saab julgustada kõiki töötajaid, samuti individuaalne.

Pärast seda, koostöös pearaamatupidaja lahendanud probleemi kõige sobivam arvutamise meetodit, tellimuse väljastatakse töötajate nimekirja premiruemyh. Korraldus sertifitseeritud juhtimisel. Edasine arvestus tähendab, vastavalt selles järjekorras raha krediitkaardid või küsimusi käepärast.

Reeglid arvutamise preemiate maksmisega ei erine ühegi organisatsiooni. Oluline on meeles pidada, et boonus on tulumaksuga maksustatud.

tõendavad dokumendid

Määruste boonuseid sisaldab kogu vajalikku teavet. Kõige olulisem dokument raamatupidaja on järjekorras pähe. Auhinnatud töötajate tavaliselt saada tuttavaks see käsitsi. Kinnitades dokumente arvutatakse ja lehel.

Niisiis, oleme uurinud üksikasjalikult küsimust, mis on palk 13 - lisatasu aastas. Selle peamine eesmärk on motiveerida töötajaid kohusetundlik täitmine tööülesandeid. On mitmeid viise, kuidas arvutada 13 palka. Igal organisatsioonil on võimalus valida eraldi. Lisatasude maksmine on reguleeritud tõendavad dokumendid - tellimusel andmise, organisatsiooni harta, palgaleht.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.