Töötajad (P1) - majanduslik julgeolek.

Ohutus - oluline aspekt elu ....

Ja mitte ainult meie elu, vaid ka kõigi teiste osalejatega.

Eelkõige ja äri, mis sulle meeldib ja me blagovalim, mõtlesin , et see on vneglasny kuningas kõigile ja tegelikult selgub, et see on lihtsalt üks võimalik pettus ohver, kuid et nad saaksid kiirustada igast küljest - ja sisseimbumise organisatsiooni sees.

Sageli me palutakse selline küsimus - kuidas vältida tööstusspionaaži, või kuriteo töökohal?

Vastuseid konencho võib tulla palju ja nad on kõik seotud terminit nagu majanduslik turvalisus, kuid see on ainus õige otsus ei ole lihtsalt olemasolust. Kuidas see meeldib öelda - kaks advokaati - kolm lahendusi.

Aga kõigepealt tahaksin rääkida sisemiste turvameetmete majanduslikku korraldust ettevõte:

1. Noh, esiteks, ei arva, et sa oled kõige intelligentne (viidates eelkõige rukovodietlyam).

Kui sa seisad eesotsas kasumit, ei ole nachit et teised osad - nagu raamatupidamise korraldamise, personaliarvestus (pädev) - see on lihtsalt tüütu lendab teel tohutu kuhja .... (ka saabunud vsmysle).

Ärge vundamendi ehitada, saab vaevalt eeldada, et oma maja seisab aastakümneid.

Ja heauskselt viitab organisatsiooni pool äri, siis võib kergesti kaetud kaupluste nimekiri (ja see on parimal juhul), või mis veel hullem, olevat neutnoy shkonke seltsis otsijad sama kuhja midagi, mida nad kalliks.

nimelt:

Peatükk 6 halduskomisjoni Haldusõiguserikkumiste seadustiku, tungimata tervisele, sanitaar-ja epidemioloogilise elanikkonna heaolu ja kõlbluse

Peatükk 9 Administratiivsed kood haldusõigusrikkumiste tööstuses, ehituses ja energia.

Peatükk 10. Administratiivsed HÕS põllumajanduses, veterinaarmeditsiini ja maaparandus.

Peatükk 14. Administratiivsed Haldusõiguserikkumiste seadustiku valdkonnas ettevõtlust

Peatükk 15. Administratiivsed HÕS valdkonnas rahandus, maksud ja tasud, kindlustus, väärtpaberituru

Peatükk 16. Administratiivsed halduskohtumenetluse seadustiku rikkumised tolli valdkonnas (tollieeskirjade rikkumise)

Ja see on ainult spetsiaalse eri peatükkide HÕS, mille saad trahvi kõrvaldamisega oma firma. Ja seal on ka kriminaalõigust.

Aga, et kõigepealt tahan pöörata tähelepanu - see on asjaolu, et 50% toimepanijate rikkumise turvasüsteemi on südametunnistuseta töötajad sisuliselt. Nebrosovetsnost neid on sama mõlemal ebakompetentsust, või tavalised solvang organisatsiooni (uskuge mind, see on õige - ükskõik kui rumal see vuchalo). Seetõttu töötab oma töötajate - panna alus oma organisatsiooni ja turvalisus samuti.

Püüa arendada mõned universaalsed reeglid parandamine mõiste majanduslik turvalisus ettevõte:

(Noh, me jätta otsing kandidaadid, sest siin igaüks oma teed) liikuda

1. Esimesel koosolekul, mis võiks toimuda mitte otse pea, et taotleja võib pakkuda mitmeid alternatiive katsete, mis põhineb konkreetse tegevuse. (Need testid, leiad palju), kuid mis kõige tähtsam - nad ei tohiks olla mahukad või suure koormuse meelt.

Püüa hinnata kavandatava infoanalüütilised viis - noh, näiteks kui inimene kirjutab 2 kõrgharidust ja teha elementaarne vigu sõnades, millist haridust sa mõtled?

Pöörake tähelepanu tööpäeva elulugu - uskuge mind, see on alati lokanichnoy ja järjepidev.

Proovige ühendada teenuse majandusliku turvalisuse (näiteks või kolmanda osapoole organisatsioon, nagu majandus- Security Service - lõunapiirkonnas www.serviceout.ru.), Mis on kindlasti teada haldusõigusrikkumistega, kuriteod, kui sellised olid. Ma ei usu, et mees artikkel varguse, sinna loota raha :). See võib tunduda keeruline ja ebaseaduslik, kuid kogemus näitab, et kui astudes reha, koorega neist - ma ei tea, võib olla süüdi meie parandus süsteemi saab veel seda.

2. Kui kõik OK - proovida otse rääkida väikemees - Isikupära ei zanmenit ei psühholoogilisi teste. (Proovige valmistada ette mõned mõistatuslik küsimustele, leidma põhjused viimaselt töökohalt lahkumist, et selgitada välja tulevikuplaane, niiöelda tuvastada võimalikke tulevasi töötajaid).

3. Aga nad tegid kõik rahul - kohe kirjutama tööleping. Ära tee vigu - nagu ka näha, kes muidu on varsti, võib olla parem. (Autor jõuvõtete on tavaliselt puudus)

Aga see kõik on algfaasis töö töötajat, kuna siis on palju keerulisem ja kõik, sest nad ei usu, et kui sa tööle keegi, see on midagi, mida sa kohustatud ... no kindlasti ta on kohustused (retsepti dogvoore tööjõu), kuid on ka õigused, mis on oma kohustusi, ning et on vaja täita.

Kui sa aga nõuaks töötajalt midagi enamat - proovige motiveerida teda (pidage meeles, et sõna motivatsioon ei tähenda ainult rahalist kompensatsiooni).

Pea meeles, et töötaja on tööpäeval - kui te töötate kasumit ta raboatet palgad.

Muidugi, võite ignoreerida kõik eespool, kuid tõenäoliselt oodata podlyanki aruka töötaja. (Rõhuta tark ja pädev ning sellise schatyu muutub rohkem ja rohkem)

Et jätkata .... (B2 Töö töötajate sees oragnizatsii)