Töö "Rosgosstrakh": töötajad kontrollivad

Väga suur ettevõte on "Rosgosstrakh". Arvamused tema töötajate tööandjana esitatakse edasi. Paljud inimesed ei tea, kas see on võimalik ja vajalik otsida tööd selle firma. Millised on plussid ja miinused on tööandja? Kas see ausus? Kõik see on vajalik, et hinnata seda, mida tegelik arvamused töötajate, mitte lubadusi "Rosgosstrakh". Vahel juhtub, et boss ütleb mõned töötingimusi ja tegelikult on silmitsi teiste. Mida võib öelda "Rosgosstrakh"?

tegevuse kirjeldus

Esiteks sa peaksid pöörama tähelepanu firma tegevuses. "Rosgosstrakh" - suurim Vene ettevõte, mis pakub avalikkusele turvateenused. Ja erinevates valdkondades. Saate kindlustada oma elu, saada sairasvakuutuskorttini, samuti korraldada CASCO või liikluskindlustuse eest sõiduki.

"Rosgosstrakh" on isegi pensionifondi nendega, mis omab head populaarsust. Aga kas on vaja suhelda ettevõte? Mis "Rosgosstrakh" tagasiside töötaja kui tööandja teenib?

lubadusi

Üldiselt on nad erinevad. Pre-tööhõive kandidaatide tähelepanu pöörama eelkõige lubadus potentsiaalne tööandja. Mis tagab "Rosgosstrakh"?

Peamised lubadused on tavaliselt eristatakse:

• ametliku tööhõive;
• paindlik;
• mugav töötingimusi;
• enesearendamiseks ja karjääri kasvu;
• sõbralik personal;
• kõrge kasum;
• täielikult ära paketi;
• tasuta koolitust.

Aga niipalju kui lubadused on tõsi? Kas on mingeid kaebusi selle tööandja? Või saate loota on, et kõik lubadused täidetakse täielikult?

ametlikult

"Rosgosstrakh" vaatab positiivset laadi personal on saanud, sest firma tõesti pakub ainult ametliku tööhõive. Ja kõiki reegleid. Mitteametlik töö ei ole teretulnud, see ei toimu põhimõtteliselt. Lõppude lõpuks, "Rosgosstrakh" - see on suur organisatsioon, kellel on hea maine klientide hulgas. Ja seaduste rikkumist Vene Föderatsiooni - on oht mitte ainult reitingu, vaid ka terviklikkuse.

ametlik tööleping sõlmitakse tööleping töötaja. Aga enne teda, reeglina, sa pead olema intervjuu, samuti koolitust. See on omamoodi katseajaga. Kui selle tulemuste potentsiaalne töötaja lepivad kokku tööhõive, leping sõlmitud poolt kehtestatud Vene õigusaktidele.

koolitus

Töö "Rosgosstrakh" seisab? Arvustused töötajate seal on erinevad. Seal on nii hea ja ei ole nii hea. Aga enamik töötajaid ja rõhutavad hagejad, et koolituse korraldamine toimub. Ja tasuta kulul "Rosgosstrakh".

Kuigi, nagu paljud väidavad, et see on rohkem nagu ei koolituse ja organisatsiooni vaba tööjõudu. Asi on selles, et koolituse ajal ei maksta. Ja kui "Rosgosstrakh" või taotleja keeldub tööhõive, ei ole raha, et leidsite aega inimesed ei saa aru.

Kuid see on ainult spekulatsioon. Igal juhul enne töölevõtmist "Rosgosstrakh" koolitab oma potentsiaalsete töötajate, tutvustab ülesandeid ja meeskond.

karjääri kasvu

Mõned osutavad asjaolule, et karjääri organisatsiooni sellisena puudub. Mis "alt", et saada haldusnõukogu on peaaegu võimatu. Aga ometi on olemas tõenäosus ise. Ja ta tahab. Kui sa oled õnnelik, siis võib tõesti õnnestub see ettevõte.

Töö "Rosgosstrakh" vaatab positiivset laadi personali saab, mida ettevõte pakub erilist boonused saavutamiseks teatud edu. Tavaliselt on lisatasud ja toetused, et palk. Ja kui me suudame ennast väljendada, loodetakse suurendada. Hoolimata sellest, üldiselt tugev ja kiire karjääri organisatsiooni kasvu ei täheldatud.

kollektiivne

Meeskond üldiselt ka rahul. "Rosgosstrakh" töötajad kontrollivad (Moskva või mõni muu linn - see ei ole nii oluline) teenib organisatsiooni, kus kolleegid tõesti sõbralik. On teatud ei sõbralikumad inimene, kuid sellist ühikut.

Tuleb märkida, et normaalseks tööks (võttes arvesse teatud puudujääke firma) peavad rahunema meeskond. Just mitte liiga palju silma paista vahel puhata ja ei teeni manustamist. Lihtsalt olla avatud, sõbralik ja kohusetundlik töötaja. Siis koo "Rosgosstrakh" ei ole nii raske, kui tundub.

ajakava

Aga vaated ei ole liiga hea suhtes rivistama tööplaani. Asi on selles, et "Rosgosstrakh pank" töötajad kontrollivad (samuti kindlustusfirma) ei ole parim, sest pidev vool klientidele ja vajadust püsida ületunnitöö. Sageli ta ei premeeritakse.

Kuigi algselt ajakava on tõesti paindlik ja lihtne kasutada. Sa ei saa kauaks jääda tundi, kuid siis suhtumine kolleegide ja juhi vahetus palju ja mitte paremuse poole. Palju tööd on vajalikud ajavahemikus kirglik tegevus. Tavaline tööplaani, vastupidi, rahul. Nr öises vahetuses, päeval ja öösel siin ei pea töötama.

tulu

"Rosgosstrakh Life" töötajad said segatud kommentaarid tulu. Siin see on harjutanud peamiselt "valge" palk, mis muidugi meeldib. On ka bonus, lisatasud ja toetused, mis aitavad väga palju tulu. Aga see väike ametnik palga. See toob kaasa asjaolu, et sotsiaalne pakett, kuigi kutsutud, kuid maksed on endiselt madal.

Siiski, siin võite teenida. Eriti kui te järgite kõiki reegleid. "Rosgosstrakh" tagasiside töötaja teenib tööandja, kes tegelikult maksab. Kuigi mitte nii palju, kuid pidevalt ja ausalt.

juhtimine

Üsna palju negatiivsust saab organisatsiooni juhtima. Väidab tema vastu palju - ja ebaõiglast kohtlemist seoses alluvate ja pidevalt pettuse ja lihtsalt ebaviisakas. Standard väidab, et avameelselt rääkida praktiliselt iga tööandja. See on põhjus, miks teil mõnikord leida "Rosgosstrakh" musta nimekirja tööandjate teatud linnades.

Tegelikult midagi karta. Selge on see, muutub "Rosgosstrakh" tagasiside personal. Üldiselt on see hea tööandja. Aga eduka tööhõive on vaja tahtejõudu, samuti kõrge stressitaluvusega. Ja saada valmis mõned ebaõigluse juhtkonna poolt. Kõige tavalisem tööandja, kuid see on oma eelised, rõhutab töötajat.