Puhkusetasu

Iga tööpäeva kodanik teab, et üks kord aastas, on tööandja kohustatud andma talle jätnud, säilitades neid töökohal. Puhkusetasu samal ajal tuleb õigeaegselt ja täies mahus.

Pärast alles kuus kuud pärast registreerimist töö töötaja õigus tasulisele puhkusele. See pressiteade on standard 28 päeva. Kuid sõltuvalt sellest, kus inimene töötab, see võib olla rohkem. Ja inimesed, kes tegelevad ohtlike esemete ja töötavad kahjulike tingimuste, samuti nende mittenormaliseeritud tööpäeval, aastaringselt on veel saadaval ja lisapuhkust. Näiteks sellise töö võib olla töö kaevanduses või vaadata näiteks valdkondades, mis on seotud territooriumi Kaug Põhja (kui töötaja annab veel 24 päeva puhkust). Ja valdkondades samaväärne põhjapoolsetel aladel, veel 16 päeva puhkust. Et vältida segadust, kui ettevõte on ajakava pühad, mis tavaliselt moodustavad uue aasta.

Kuna puhkus nimetatakse makstud, oleks loogiline järeldada, kord maksmise puhkusetasu. Esiteks töötaja, et ta saadetakse puhkusele, tuleb hoiatada kahe nädala jooksul. Ja teiseks, rangelt kolm päeva enne puhkust makstakse puhkust. Tingimused on lõplik ega kuulu muuta, vastasel korral juhul, kui tööandja on rikkunud vähemalt üks neist tingimustest, võib töötaja nõuda üleviimist teisele puhkus, mugav teda aega.

Puhkusetasu arvutatakse eri näitajate alusel. On vaja mainida, et müüa osa kalendripäevade arvu vähem jagunevad selle puhkuse. See tähendab, et pühad ei maksta, kuid mõjutab Puhkuse pikkus, suurendades seda. Teine komponent arvutamiseks puhkuse keskmine palk arvutatakse eelneva 12 kuu jooksul. Kui puhkus antakse lõpus kuus kuud tööd vastavalt prognoositud lõhe tuleb algusest töötaja organisatsioonis. Kui aruandeperioodil on määratletud, mis on arvutatud kasum töötaja, kes on keskmisest eespool nimetatud ajavahemiku jooksul. Tuleb märkida, et kogusumma mõjutab mingi saastekvootide nagu üldine palgatõus, igakuise preemiaid. Seaduse järgi arveldusperioodi maha haige päeva, reisimine, sundpuhkusele jne Puhkusetasu, vaid summa määratud küsimus, arvutatakse erilist valemit. Tüüpiliselt mediaan päeva seda võtma ühe kuu - täpselt 29,4.

Kui arveldusperioodi oli täielikult välja töötatud, on vaja kindlaks määrata summa puhkusetasu tekkepõhise selle aja jagatud 12 kuud, siis jälle jagatud 29,4. Saadud tulemus korrutatakse arvuga puhkepäeva (kalender). Kuid arvutamisel keskmine palk 12 kuu haiglas päeva lahutatakse ja aeg, mil töötaja oli palgata puhkust. Et arvutada keskmine sissetulek töötaja kohta päevas, peate summa tingitud sissetulekute arveldusperioodi, jagatud päevade arv, et inimesed töötasid. Tasumisele kuuluv summa arvutatakse järgmiselt: keskmine, mille tulemusena arvutamiseks päevatulu, et korrutatakse päevade arvuga puhkusel.

See on standard skeemi, mis on arvutatud ja puhkusetasu maksmine. Kuid seaduses ette nähtud juhtudel, kui puhkuse arvutatakse juba konkreetselt tööpäeva. See reegel kehtib neile, kes tegelevad hooajaline töö. Need kategooriad pühad töötajad ei näe ette teisiti, nimelt iga kuu töö - kaks päeva. Samuti arvutatakse keskmine töötasu päevas, jagades summa hinnatakse makse lõpus, kuu tööpäevade arvu. Vaikimisi arvutused on tehtud kuuepäevane töönädal.