Mida teha, kui sa pead minema psühhofüsioloogilistest uurimine?

Seoses standardimise ja arengu mõju psühholoogia ja psühhiaatria, paljud ettevõtted kehtestanud oma praktikas psühholoogiline kontroll enamiku inimeste grupid, sest ühel või teisel põhjusel suheldes ühiskonnas: kandidaatide ametikohale, Service, õpetajad ja õpilased. Olukord on seotud sagenemisega töövaidluste ja isegi katastroofe seostatakse kahjuliku psühholoogilise tausta töötaja või kogu meeskond. Eksperdid valdkonnas HR arenenud mitmekülgne psühhofüsioloogilisi uurimine, laenatud kogemus arstid, psühhiaatrid ja psühholoogid nõustavad. Lähemas tulevikus sarnase programmi tõotab erinevaid teaduse tulevikuperspektiivid ja paremad töötingimused teatud teenuseid.

Praktika tehnikate HR. Kas see hirmutav?

Enamikul juhtudel tehnika psychodiagnosis soodushinnaga vastanutest töölevõtmisel, nõudes teatud psühholoogilised näitajad: stress, moraalne normativnost, seltsivus. Soov saada töötaja tööandja "terve, ilus, seltskondlik, ilma halvad harjumused," loob mitmeid takistusi töötutele oma kontoris. Kuid ootused ärimehed, kes on huvitatud oma kasumist, on õigustatud ning loovad õige konkurentsi taset. Läbivad psühhofüsioloogilisi uurimine on kavandatud, üldjuhul otsustajate ja tippjuhid. Vajadus selle protseduuri on tingitud vajadusest kiiresti aru saada, mis potentsiaal tulevikus töötajate ja "Kas mäng tasub vaeva."

Lisaks palju tehnikaid, mis aitavad selgitada töötaja motivatsiooni töötada ja aidata parandada ettevõtte juhtimise süsteemid. Mänedžerid ei stinted kohta psühholoog juhendajate või kogenud personali ohvitser harva silmitsi põetuspersonal või kande töötajad, kes ei suuda oma ülesandeid täita.

Psühhofüsioloogilistest uurimine: siseministeeriumi, julgeolekujõudude ja armee

Suurt tähelepanu pööratakse katsetamisel õiguskaitseorganid sidemed hälbiva ja kuritegeliku kontingendi inimesi. Sel juhul täielik kontroll viiakse läbi mitte ainult tööhõive, vaid teatud sagedusega kohanemisaja jooksul ja veelgi teenust. Erilist tähelepanu pööratakse töötajate Federal uimastikontrolliteenistus ja siseministeeriumi. Need struktuurid on automaatselt välja "punaseid kaarte" taotlejatele, kes esitavad isegi väikesed psühholoogilise kõrvalekaldeid või kes pidi tegelema psühhiaater või narkoloogi.

Sellisel juhul juhtkond peab mitte ainult psühhofüsioloogilistest uurimist, kuid täieliku andmed Antropomeetriliste. Tuntud vanasõna: "Terves kehas - terve vaim" tõlgendamisel HR spetsialistide puhul saavad uue töötaja kõlab "Keha ja vaimu peab olema valmis laadimiseks." Koormust on sageli tohutu. Sellepärast personalitöötajad kasutada psühhofüsioloogilistest uurimine: teste ja projektsioonilised tehnikat, mis võimaldab kindlaks teha vajalikud psühhomeetrilises parameetrid.

Luscher värvi test

Avarust selle kasutamist tõttu kiirus uuringu ja üsna täpne tõlgendamine tulemusi. Teema palutakse panna värvilised kaardid järjest põhjal isiklikke eelistusi. Alguses sarja on kaart kõige meeldiv test värvi. Järgmine - värvid, mis meeldivad väiksemad (kahanevalt). Selle tulemusena number peaks lõpetama vähemalt meeldiv test värvi.

Eelised: kiirus, lihtsus tõlgendus, võime automatiseerida protsessi.

Puudused: võimalust aed sotsiaalselt soovitav vastuseid. Tehnikat ei saa olla aku (põhi).

tõmbekatset

See on väga tõhus, kuid on üsna aeganõudev diagnostilist meetodit. Kandidaadist peaks läbima loominguline ülesanne, mis on seotud kaubamärgi objekti või objektide rühmale ( "olematu loom", "maja, puu, mees"). Psühholoog hinnatakse survet pliiats, objekti asukoht, geomeetriat Joonisel on rõhuasetus teatud funktsioone joonisel (silma, struktuuri, taimede, loomade karvad jne).

Eelised: väga tõhus projektsioonilised psühhofüsioloogilisi uurimist. Kätes kogenud psühholoog muutub tõeliseks "psühho-mikroskoobi." Kasutades muster määratakse väga laia psühholoogilised näitajad. Katse ei saa anda sotsiaalselt soovitava vastuse

Puudused: keerukust protsessi, võimetus automaatika abiga arvutid.

Psühhofüsioloogilistest uurimine vaimupotentsiaalist

Kasutades uuringu intellektuaalse koefitsient (IQ) on vastuoluline punkt töölevõtmisel. Psühholoogid tähele, et vastajad kõrge tase võib olla ebaefektiivne ja madala - kõrge kasuteguriga. Ja vastupidi. See tähendab, et määramiseks IQ ei saa anda täielikku vastust küsimusele kutsesobivuse. Paljud ettevõtjad ei pea seda asjaolu rakendamisel personalipoliitika ettevõtte diskrimineerimise intellektuaalse võimeid. Sellest nad, muide, kaotada rohkem kui kasu. Aga pean populaarne tehnikat ikka seisab.

test Eysenck

Teema palutakse lahendada mitmeid ülesandeid teatud aja jooksul (sõltuvalt versioonist test). Saadud andmed on kontrollitud vastu psühholoog võtmega ja teema on hinnata oma intellektuaalse võimeid. Palju luure on sarvedeta vahemikus 90-110.

Katsed Wechsler D., J. Raven tulemuste saavutamisel ja ravi on identsed test Eysenck.

Eelised: IQ anda ülevaade suhteliselt lühikese aja jooksul. Võimalus automaatika tehnikat.

Puudused: kehtivust meetodeid värvata on küsimus.

Kokkuvõttes tuleb meeles pidada, et test ei ole vaja karta. Nad näitavad ainult osa andmeid meie psüühilised omadused. Kui tööandja näeb Taotleja väärtuslik töötaja, ta kunagi ei esita vajalikku ruumi.