Majandusliku rent

Summa võrra töötasu mõjutab töötaja kvalifikatsiooni, tema professionaalsust, töö kvaliteedi üle nende poolt. Kutsealade, mis ei nõua erilist ettevalmistust, selle summa ei ole väga suur, kuid suurem pakkumise elastsus, sest töötajad ei ole vaja saada koolitust. Seega, seda kõrgem on palk need töötajad, kes varem pidas pika ettevalmistusperioodi koos suured kulud.

Töötajad saavad tulu, mis koosneb kahest komponendist. Esimene - Palgatõusu (eest neperehoda). Teine osa neist - on majandusliku rent. On tõlgendada kõige laiemas mõttes, sest saadud tulu tegur, mis eristab mitteelastne tööjõu pakkumine. Osa majandusliku rent sisaldub isegi juhul elastne nõudlus, välja arvatud juhtudel, kui see on elastne lõpmatuseni. Leidsin harva suhet tema ja palk. Kuidas töötajad majanduslikku tulu ja selle summa sõltub sellest, kuidas elastne tööjõule. On minimaalne makse, et isik nõustub saada oma teenuste eest. Kui palgad langevad veelgi väiksem, töötaja, või minna teise tööstuse või loobuma tööjõu pakkumise üldiselt. Kui turutingimused on tasakaalus, iga töötaja saab maksta veidi kõrgem kui minimaalne. Samuti on töötajad, kelle palgad asuvad piiri tasandil nii väike, et nad saaksid võtta. Muutuva väärtus tööjõu kasutatud määrab palganumber.

Kõik eelmised selgitusi viinud täpsem määratlus majandusliku rent. See vastab paremini olemasolevaid majandussuhteid praegusel etapil. Seega majandusliku rent - makse, mis ületavad kulusid võimaliku kasutamise kohta ressurss. Praktikas näeb see välja nagu makse, mis ületab säilitamise töötaja palgast.

Teisisõnu, finants- rendib - need ületavad ressursi omanikud, kes on omanikud tööjõudu.

Mobiilne tööturg on esitatud töötajatele, kes ei ole kvalifikatsiooni ja hõlpsasti muuta oma töökoht (põrandad on pestud, masin on laadimata, ajalehe levik). Kõik nende tulu - see on palgapiirangutest. Sel juhul üüri ei ole konstantne.

Teine unikaalne juhul - see on täiesti mitteelastne tööjõule. Siin me räägime mittestandardsete ressurss. Sellisel juhul kulud selle võimalik kasutada null. Majandus- rent, muidugi, makstakse, kuid see on täielikult sõltuv suurus nõudlus eriteenuste töötaja. Nõudlus kõver oluliselt mõjutada selle väärtust ja võib isegi valamu nulli perioodidel langeb huvi konkreetse tegevuse.

Palgaerinevustest moodustatakse objektiivselt, kuna inimesed on erinevad ametid, ei saa rännata ühest ressurss teise sujuvalt. Et saada täielikuma ülevaate sissetulekuid saanud töötajate poolt, on vaja tegelda inimkapitali. See on, mil määral isik saab tulu. See on kogum omandatud ja kaasasündinud inimlikke omadusi, ja nendevahelist piiri on väga ähmane. Näiteks võimeid, andeid, tervis, füüsiline tugevus võib olla kaasasündinud või omandatud isiku tulemusena tööhõive, koolitus. Soetamisväärtus vajalikud omadused mees võtma nii riigi kui tööandjate ja töötajate. Vorm inimkapitali võimeline elukestva eelkõige üksikute.