Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": töötajad kontrollivad

Täna saab aru, mida "SoyuzSpetsOdezhda" saab tagasisidet personal. Samuti on välja selgitada, millist üldine küsimus. Mis ta teeb? Kuidas kohusetundlik tööandja peavad seda? Millised on plussid ja miinused näha tema juht alluvatele? Mõista kõik see aitab palju iseloomustused töötajat. Nad näitavad, et firma tegelikult avaldub tööandja. Mis kasulikku teavet saab Euroopa "SoyuzSpetsOdezhde"? Mis nägu töötajate ettevõtte?

kirjeldus

Esiteks, ärgem mõista, mida "SoyuzSpetsOdezhda". See organisatsioon, mis on paigutatud kaubandusliku võrgu. Ta müüb riietus ja kaitsevarustus ja jalatsid. See on mitu filiaali Venemaal ja on esindatud ka kujul poe.

"SoyuzSpetsOdezhda" personal saab positiivseid kommentaare asjaolu, et ettevõte tegelikult olemas. See ei ole sulid. Organisatsioon on tegutsenud Venemaa alates 1991. aastast. Ettevõte pidevalt värvata uusi töötajaid. Mida teeb tööandja? Niipalju kui lubadused on tõsi? Millised on plussid ja miinused on võimalik tuvastada tööandja?

lubadusi

"SoyuzSpetsOdezhda töötajad teenivad erinevaid kommentaare. Nende hulgas on nii positiivseid kui ka negatiivseid. Pigem väljendas segavaadetel ettevõtte oma lubadus tööotsijatele.

Asi on selles, et "SoyuzSpetsOdezhda" pakub standard nimekirja väljavaateid ja võimalusi töökohal. nimelt:

• ametliku tööhõive;
• sotsiaaltoetused;
• tasuta koolitust töö;
• sõbralik personal;
• korralikku palka;
• karjäärivõimalusi ja tööalast arengut;
• hea boss.

Raske uskuda, et "SoyuzSpetsOdezhda" sellisel lubadusi kogu aeg otsivad uusi töötajaid. Võrk areneb, kuid mitte piisavalt kiiresti, et pidevalt palgata alluvatele. Seetõttu on mõned hagejad kahtluse terviklikkuse organisatsioon.

reklaam

Firma "SoyuzSpetsOdezhda" seisab töötajate ees. Ettevõte kujul reklaami asetab tohutu hulk vabu töökohti. Töötajad öelda, et sageli selgub, et teatud asendis on juba suletud. See kahjustab paljusid.

Ka mõned ütlevad, et pärast sulgemist teatud positsioone, "SoyuzSpetsOdezhda" ei eemalda töökuulutusi. Ettevõte lihtsalt jätkub palgata uusi töötajaid, hoolimata asjaolust, et olukord on juba hõivatud.

Sarnased nähtused ei ole parim viis mõjutada läbi. Töötajad on hakanud kahtlema heauskselt tööandja. Pärast tööle alluvatele juba suletud asendis - see on vähemalt kummaline.

intervjuu

Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" töötajate tagasisidet saanud enamasti positiivne läbi intervjuu. Ta rõhutab, et kohtumine potentsiaalne tööandja toimub hubane ja valgusküllane büroo. See on alati puhas ja puhastada. Nr raske atmosfääri. Töökohad juhtide kirjeldada üksikasjalikult kõiki funktsioone tööhõive.

Aga intervjuu ei ole alati täiuslik. Vastavalt mõned arvamused, esimesel kohtumisel potentsiaalne tööandja rentides juhid ei ole parim öelda mõne praeguse või endise töötaja. Küsitlust kaasneb täites tüüpvormiks konkurent. On teatud töötajate ei ole täielikult täidetud.

See on palgatud tööle peaaegu kõigile, kuid eeliste seas "SoyuzSpetsOdezhdy" palju sageli rõhutada midagi. Mis tööhõive probleeme ei ole. Mis edasi? Mis valmistada taotleja?

koolitus

Mida teeb "SoyuzSpetsOdezhda"? Moskva - linn võimalusi. Paljud tulevad siia koolituse, samuti tulu. Nagu juba mainitud, kõik võimalikud alluvatele kutsutakse on tasuta haridus tööhõivesse "SoyuzSpetsOdezhdu".

Näete, et see protsess saab segatud kommentaare. Keegi ütleb, et koolituste kestus 2 nädalat - see on väga pikka aega. Töötaja ei ole ametlikult tööle, kuid täidab kõiki ülesandeid tavaline töötaja. Koolitus ei ole liiga sarnane. Pigem palgata tööjõudu.

Ja mõned ütlevad, et õppimise protsessis, et "SoyuzSpetsOdezhde" korraldatud suurepäraselt. Just 2 nädalat, saab aru, et teha töökohal. Ja selleks ajaks ametliku tööhõive kergesti harjuda töö. Igal hetkel on taotlejal õigus keelduda edasist koostööd ja disaini ametlikult.

registreerimisest

"SoyuzSpetsOdezhda" töötajad enamasti positiivseid kommentaare saanud üle, et firma tegi kõik oma alluvatele töötab ametlikult. Mitteametlik töö ei ole teretulnud. Aga vastavalt mõned kommentaarid, firma pakub veider skeemi koostööd.

Töötajad öelda, et igal aastal (mõnikord 6 kuud) on uuesti läbi leping. Koostada kõigi alluvate ametnike nii SP. Ja kord aastas ettevõtja sulgeb, siis avaneb. Seega peame pidevalt pikendada lepingut. Kõik kanded peavad olema märgistatud töös raamatu.

Selline kava tegevuse heidutab paljusid töötajaid. On võimatu öelda, kas "SoyuzSpetsOdezhda" tõesti toimib sarnaselt. Me võime ainult öelda, et firma valmistab kõigi alluvate ametlikult.

Asukoht müügikohtades

Mis muud hinnangut saab "SoyuzSpetsOdezhda"? Kauplused Moskvas vastavalt seisukohti personali, mis asub väga mugavalt. Paljud rõhutavad selle konkreetse funktsiooni seas positiivseid aspekte organisatsioon.

Üldjuhul on enamik kauplused asuvad jalutuskäigu kaugusel metroojaamast. Et saada neile tõesti ei ole nii raske, kui tundub. Ja ta tahab. Leida tööd. Väike, kuid ära.

töökollektiiv

Arvustused töötajate "SoyuzSpetsOdezhda" leidis ebaselge. Sageli arvamused rõhutada hea töökollektiiv. On peamiselt sõbralik. Kuigi on olemas mõned kollektiivses organisatsioon ei ole kõige sõbralik inimene. Ka töötajad ütlesid, et kolleegid saavad pakkuda võimalikult kiiresti. Tugineda neile võimalusel, kuid mitte täielikult.

Põhimõtteliselt töötab meeskond "SoyuzSpetsOdezhde" õnnelik. Kasulik, sõbralik personal enamikul juhtudel tulevad appi, toetust, abi, kiire. Nad võivad korraldada vahetuseks. In "SoyuzSpetsOdezhde" hea firma eetika. Soovitatav on otsida tööd siin, kui see on oluline töötada sõbralikus ja abivalmis.

karjääri kasvu

Selge on see, muutub "SoyuzSpetsOdezhda" tagasiside personal. Moskva - linna võimalused Venemaal. Siin, nagu juba öeldud, paljud inimesed tulevad tööle. Ka pealinna vene töölised üritavad teha karjääri. Kas see tegeleda "SoyuzSpetsOdezhda"?

Arvukad viited näitavad, et karjäärivõimalusi organisatsiooni seal. Täpsemalt, nad on väikesed. Näiteks võite saavutada staatuse juhtkonda. Aga saada juhtivatel kohtadel ei saa siin olla. Seetõttu ei tööotsingule ettevõtte ehitada karjääri.

professionaalse arengu

Diverse saab "SoyuzSpetsOdezhda" tagasiside personal. Moskva on koduks mitte ainult karjääri paljude, vaid ka linna, kus saab arendada professionaalselt. Mis võib öelda uuring ettevõtte selles valdkonnas?

"SoyuzSpetsOdezhda" pakub hea professionaalse arengu. Organisatsioon aeg-ajalt läbi erinevaid seminare ja koolitusi. Töötajad öelda, et kuigi tööülesannete täitmiseks nad lihvida oma oskusi konkreetses piirkonnas. Enamasti on edusamme tehtud müügijuhid. Nende töötajate, "SoyuzSpetsOdezhda" täiuslik allikas professionaalse kasvu.

volitused

Mis muud omadused peaksid pöörama tähelepanu iga ori? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" vaatab töötajad ei ole parim haldamise organisatsioon saab. Paljud märgivad, et juhid kaubandusvõrgu - need on inimesed, kellega sa ei leia ühist keelt. Nad tunnevad jõuetu alluv orjad, pidevalt laadida oma tööd, ei tee järeleandmisi, manifest ebaõiglust.

Ainult mõned juhid "SoyuzSpetsOdezhdy" räägivad hästi. Siiski suurem osa pealikud ei eristada selle kohusetundlik suhtumine oma alluvatele. Kõik see peaks arvesse võtma iga taotleja.

Tegelikult "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskva) saab tagasisidet, mis mingil viisil kinnitanud. Seetõttu negatiivne, väljendatud ettevõtte juhid, ei saa pidada 100% usaldusväärne. Mõeldes oma usutavust soovitab palju nõudeid juhid kaubanduse võrku. Ja ei midagi enamat.

tulu

"SoyuzSpetsOdezhda" negatiivse tagasiside liiki saadud tulu, mis on pakutud ori. Esialgu nagu öeldud, lubas korralikku palka. Praktikas selgub veidi erinevalt.

Vastavalt paljude ülevaateid on "SoyuzSpetsOdezhde" on "hall" tulu. Ametlik miinimumpalk Moskvas siin. Protsent müügi jätta ka palju soovida. Alates teenuste töötaja saab ainult 1% lisatulu. Samal ajal peame töötama pikk ja raske. Teoreetiliselt "SoyuzSpetsOdezhda" pakub väljavaateid sissetuleku suurendamise töötajate, kuid neid kasutada on väga problemaatiline. Me ei saa öelda, et see on võimatu.

positiivseid märkusi töötasu "SoyuzSpetsOdezhde" mõnikord tekkida. Aga see on üsna haruldane. Kummalgi arvamust ei kinnitata, kuid see on usalduse taotlejate põhjustada negatiivseid kommentaare. Kõik see on tingitud asjaolust, et nad on palju rohkem.

Karistuste süsteemi

Veel üheks omaduseks, mis kõik peaksid teadma potentsiaalsete töötajate - on olemas eriline süsteem trahve "SoyuzSpetsOdezhde". Sest see ettevõtte töötajad on lahkunud ülevaateid ei ole parim. Alluvatele ei ole rahul selliste karistuste.

Asi on selles, et "SoyuzSpetsOdezhda" negatiivse tagasiside kava ettevõtte karistus süsteem teeb püsiva trahvimise alluvatele. Organisatsioonis on kollektiivne karistus. Seetõttu ei ole vaja teha viga. Kui keegi muutus saavad trahvi, siis levis kõik alluvad.

Trahv süsteem vähendab oluliselt tulu töötajatele. Ja see on põhjus, miks paljud ei vastata parim viis selle kohta. Tänu ühiskaristust sissetulekute vähenemisele mitu korda, isegi kõige vastutav töötaja. Shop "SoyuzSpetsOdezhda" - ei ole koht, kus saab teenida palju raha. Pigem organisatsiooni sobivad stabiilsete väike kasum viivitamata. Enamasti firma soovita kas osalise tööajaga töö, või kui ajutine töökoht.

tulemused

Nüüd ma saan aru, mida saab "SoyuzSpetsOdezhda" tagasiside personal. Üldiselt ei ole halb tööandja. Aga see on mitmeid puudusi, hirmutan taotlejad. Sageli leiad organisatsiooni musta nimekirja tööandjatele. Kõik see on, sest nõuded, töökorraldus ja ka tänu karistus süsteemi ja madalad palgad.

Vajad riided? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskva) pakub väga head valikut selliste toodete taskukohase hinnaga. Kui me räägime ettevõtte kaubandusliku võrgu, see on üldiselt rahul. Aga tööhõive soovitatakse tihti leida teine ettevõte.