Kuidas küsida õigeid küsimus mees? Kuidas õppida küsida õigeid küsimusi?

Võime suhelda on väga vajalik tänapäeva maailmas. "Mis on raske?" - Te küsite. Me ei saa rääkida lasteaias vanuses. Tõepoolest, kõik inimesed on rääkinud, kuid üks on alati lähedal rahvamassi death oma iga sõna, ja teine, püüdes ehitada struktuur sõnad, segaduses lihtne fraas, mis ei korrigeeri läbirääkimispartnereina pikk ja viljakas side.

Täna tahame rääkida sellest, kuidas küsida õigeid küsimus. See oskus võib olla kasulik teile igas olukorras, läbipääsu intervjuu ja tehingu sõlmimise, koosolekul ja teha esitlus, igal sisekonfliktist ja raske vestlus teismeline. Lugemine edasi, siis aru, mida küsida kohati palju raskem kui vastata. Pealegi, kui sa tead, kuidas küsida õigeid küsimus, siis sa juba tead vastust, ja saate aru saada, kuidas dialoogi areneb edasi. See on see, kes küsib küsimusi, määratleb suunas vestlus, struktuuride ja saadab selle teele.

Miks logima

Isegi küsimärk meenutab meile fishhook. Ja tõepoolest, ükskõik dialoog on küsimus on söödastatud konksud, mida saab püüda vestluskaaslase. Kui sa tead, kuidas küsida õigeid küsimus, siis saate kergesti muutuda vestlus igas suunas. Kuid see ei tähenda, et küsimusi kasutatakse eranditult manipuleeriv eesmärkidel. Ei ole üldse tegelikult hästi liigendatud, see hõlmab üsna mitmeid võimalikke alternatiive. Küsimus aitab saada uut teavet avab koostööpartner dialoogi, suunab vestlust ning aitab selgitada teatavaid punkte.

Aga see pole veel kõik. Niisiis, kuidas küsida õigeid küsimus ei ole nii lihtne kui tundub esmapilgul, jääb vähemus oskus. Need inimesed saavad kergesti liikuda vestluse teine teema, kiire reageerimine. Funktsioone küsimus on ka tõendab tema hindamise ja arvamuse, milles emotsioonid vestluskaaslase teatud viisil.

Kui vaatleme protsessi õppida uusi teadmisi, on võime sõnastada küsimus on selline meede sügavust teadlikkust saadud materjal. Pole ime, et nad ütlevad, et ainult teada, kuidas mõelda küsimusi. See tähendab, et küsida küsimusi, siis on väga hästi orienteeritud konkreetse teema.

Arendada võimet logima

Rääkides, kuidas õppida küsida õigeid küsimusi, ei saa aidata meenutades oma keskkooli aastat. Esimese oskusi minna sealt, ja sageli nad on moodustatud õigesti. Standard õppevorm vormid lastel arusaam, et küsimus on ainult õige vastus. See tähendab, et tappis soov mõelda ainult kasutatud memorization. Sellises olukorras, kui küsimus on, et mis ei ole valmis vastust, see peetakse ebameeldiv. Kuigi see olukord on täiesti normaalne. Mõistes, et sa ei tea vastust küsimusele, ja püüab leida vastust, siis me oleme üks samm lähemale õppida, kuidas küsida õigeid küsimusi. Mida vanem on inimene, seda jäigem see muutub tema mõtteviisi ja seda raskem on rekonstrueeritud uute oskuste, nii et sa pead küsima õppida varasest east alates. Ja küsimus on tegelikult peame paremini navigeerida maailmas. Nii et kui sa õpid, et paluda neilt, siis edukamad kui need, kes seda oskust oli õppinud.

Kui parem logima

Tegelikult raske kirjeldada mis tahes eluvaldkonnas, mis on vaja arendada seda oskust. Ühelt poolt on võimalik teha ilma temata, kuid teiselt poolt, siis edukamad mis tahes valdkonnas, kui sa tead, kuidas küsida õigeid küsimusi. Igal vestlus, isegi isiklik, kõlav õigus küsimused aitavad:

• Wink teisele osapoolele, see ei ole oluline, et professionaalne pool tema isiksuse või isikuomadused.
• Tagada oma arusaamist väärtused vestluskaaslase ja avastada oma poliitikat.
• Haarata initsiatiiv suhtleb. See on kõige olulisem oskus algaja kõneleja või avaliku elu tegelane. Küsimused aitab hoida vestlust õige aja subjekti muuta, katkestada vestluskaaslase monoloog.
• Sõltuvalt eesmärkidest küsimustele aitavad omandada vajalikku teavet, vihjata isiklik seisukoht, et näidata usaldust või valmisolekut maksta õige kogus aega vestlus.

Et töötada seda oskust, siis tuleb õppida, kuidas teha sisedialoogidesse, samuti harjutada väliste dialoogide.

Mis on sisemine dialoog

See on esimene samm, et sa pead minema, kui soovite teada, kuidas küsida õigeid küsimus mees. See sisemine dialoog võimaldab teil õppida sõnastada ideid. Ja me ei saa lubada seda protsessi oli kaootiline. Tal on kindel eesmärk - üksikasjalik analüüs konkreetse olukorra või probleemiga. Lisaks on küsimuste loetelu, mis kehtivad antud juhul. Esimene võimalus on klassikaline küsimus "mida?", "Kes?", "Kus?", "Millal?", Mis on üldine olukord. Teine rühm küsimustele võimaldab meil kaaluda iga neist üksikasjalikumalt. Nad on seotud aspektide kohta faktid ja soove, tundeid, ajalisi piiranguid ja ressursse. St küsimustele tuleks täpsustada neid aspekte raames antud teemat. Nad aitavad teadlikkust ja otsuste tegemisel, mis põhineb nende vajadusi, eelistusi ja määrata mõju teiste inimeste olukorda. Nii palju lihtsam mõista oma sisemaailma, korraldada sisemise dialoogi ja saada mõtestatud vastuseid.

küsimus sõnad

Lihvida seda oskust ning viia see välise dialoogi, on järgmised kasutamise. Niisiis, kuidas küsida õigeid küsimusi ei ole lihtne rääkida. Õppigem algusest. Sa pead tulema ise teatud teema, nagu "Konflikti." Nüüd mäletan erinevad mõisted selle teemaga seotud, ja kirjutada neid paremas servas tabelis (lehe poole võrra). See võib olla viha ja põhjendamatu ootused, arusaamatusi ja rebend suhted, stressi leevendamiseks ja leppimist. Vasakul servas lisab küsimuse sõnad (vähemalt 10). Nüüd on teil sõnastada küsimusi nii palju kui võimalik, mis ühendavad elemente nii kõlarid. Mõtle konflikt, põhjused, mida te ei olnud selge. Pärast seda tööd on vaja analüüsida, valige paar küsimust, läbinägelikumaid, produktiivne, ja proovige väidavad ise, lähtudes sellest, mis kriteeriumide oli see valik on tehtud.

Sellised küsimused

Siin pead allikas, kus on võimalik praktiseerida võime leida kõige sobivam küsimus selles olukorras. Meetod on väga lihtne. Sa pead otsustama, teemal, mis oleks teile huvi pakkuda isiklikult. Nüüd kirjutada ise mõned küsimused selle kohta, millele saab vastata ühe sõnaga "jah" või "ei", samuti teised, mis hõlmavad üksikasjalikku vastust. Näiteks: "Kas olete kuulnud varem meie firma"; "Mida sa tead meie firma." Püüa olla dialoogi, kasutades muid võimalusi küsimusi ja tulemusi võrrelda.

Küsimus, mis ei ole vastatud

See on veel üks suur mäng, mis sobib ideaalselt treeneriks võime küsida õigeid küsimusi. Pea meeles laste mäng "Osta sõnad": meeleheitlikult otsivad õiget vastust, keemistsentrid iga kord "igaüks ütleb, ja sa osta elevant." Lisaks vastupidavust ja kannatlikkust, see arendab võimet leida verbaalse ehitus, mis võimaldab edukalt välja tulla raskest olukorrast. Dialoogi me ei ole alati küsida küsimusi ja saada vastata. Seetõttu tagastamise oskus on ka väga kasulik.

"Daisy küsimusi"

Praktika teooria küsimusi kui võimalik ja kasutades seda lihtsat meetodit. Sa jälle pead valima teema huvi, see võib olla seotud suhete meeskond, pere, või midagi muud oma valik. Nüüd, enne kui - kuue kroonlehed, millest igaüks sisaldab ainult ühe versiooni küsimused:

• Praktilised küsimused. See tähendab, et seost teooria ja praktika ( "Analüüsides olukorda, mida sa teeksid selles kohas?")
• Simple küsimustele. See on üldine kirjeldus fakte, sündmusi, teatud informatsiooni.
• Hindav küsimustele. See on lihtne, selgub, milline on erinevus, miks see on hea ja see on halb.
• Selgitavaid küsimusi ( "See on", "Kui ma sinust õigesti aru ...")
• Tõlgenduseelistuste küsimusi.
• Creative küsimustele ( "Mis juhtuks, kui see olukord lahti 2000 aastat tagasi?")

Need klassid võimaldavad teil arendada oskusi küsimusi, kuid ilma praktilise rakendamise dialoogis, oskusi ei saa töötada.

Alusta ise või ettevalmistusi dialoogi

Pole ime, et spetsialistid ütlevad: küsida õigeid küsimusi, saada õiged vastused. Aga see on lihtne olla geenius tavaliselt sõbralik vestlus. Igal teisel juhul ilmuvad suuteline täitma vastuvõetamatu. Sul peab olema visandatud küsimustele ette. Lisaks alustada vestlust, siis kindlasti proovida luua head suhted mehega. Enne küsib oma vestluskaaslase, mis sind huvitab, on vaja, et näidata talle, kuidas see on huvitav. Selleks, täiesti ta sobib avatud küsimusi, et te küsite isik öelda natuke minust, kuidas ta veetis päeva, kuidas saada koosolekule, kas see on nüüd mugav. Niipea kui vestlus läheb peavoolu äri, siis on võimalik, et liikuda eelnevalt koristatud küsimusi. Nii tagate endale psühholoogiline eelis.

Küsid avatud küsimusi

Rääkides, kuidas esitada küsimusi inimestele, tuleb märkida, et tavaliselt taandub võime küsida avatud küsimus (see hõlmab üksikasjalikku vastust). See tähendab, te ei oota intervjueerija koristatud vastus soovite kuulda arvamust isiku konkreetsel teemal. Juba see läheb teiega vestlust, et sa näidata üles austust. Kui teil on vaja rohkem teada fakte olukorra, võite küsida selgitavaid küsimusi: "Kes on sellega teha?" See on väga oluline teada, kuidas allikas viitab olukorrale. Selleks, kindlasti küsida: "Mis on teie arvamus?"

see on väga oluline hea intervjueerija, et oleks võimalik hoida neutraalses asendis. Ärge kehtestada oma arvamust, kuigi see on võimalik küsida: "Kas oled mõelnud, et võimalus?" Veenduge, et huvitatud tema vastane, milline on põhjus sellise otsuse, kuidas ta järeldusele jõudis. See on lahtine küsimus - see on viis kaasata vestluskaaslase dialoogis, teda välja suletud ja seatud dialoogi.

Küsid suletud küsimused

Näiliselt avatud küsimused on ideaalne igasuguseid vestlusi ja intervjuusid. Kuid on aegu, kui nad ei saa seda teha. Näiteks selleks, et küsida õige küsimus meestele aruteludes, on vaja sõnastada see selgelt ja lühidalt, et saada sama vastus. Ärimehed, reeglina ei meeldi pikad vestlused, nad vajavad hästi struktureeritud dialoogi. Mida paremini sa valmis, seda edukam ta on. Lisaks avatud küsimused on alati tulvil oht, et teine inimene viib dialoogi suunas. Seetõttu peame olema valvsad ja suletud küsimused (st need, mis näitavad kindlat vastust või vastus on "jah" / "ei"), et naasta sisuliselt vestluskaaslase. Selleks oma arsenali on rida küsimusi "kuidas?", "Mis", "kes?", "Kus?" jms.

Teooria ilma praktika on mõttetu, seega tõesti õppida, kuidas küsida õigeid küsimusi, peate iga päev dialoogide lihvida oma oskusi, analüüsida Vestluse käigus ja saavutatud tulemus. Ärge kartke ebaõnnestuda, see on ka hindamatu kogemus, et teil mõista, mida meetodid on parem mitte kasutada.