Kui kadunud tööraamat, mida teha? Mida teha, kui tööandja kaotas töö rekord?

Kahju dokumentide alati põhjustab probleeme. Mõned neist on taastatud suhteliselt kiiresti ja lihtsalt, samas kui teised vastupidi. Paljud meist ei ole isegi aimugi, mida teha, kui kaotas töö raamat. Kuidas olla sellises olukorras? Kuidas taastumas tööhõive ajalugu: omal või tööandja kaudu?

Kahju põhjused

Artikkel 65 LC RF sätestab, et ajal tööle äsja taotleja esitab tööraamat. See dokument sisaldab nii isikuandmete üksikisiku ja informatsioon eelnevate tööandjate, tööhõive perioodi ja vallandamise põhjust. Sageli on olukordi, kui uus töötaja ei suuda anda tööraamat tänu oma kadu. Kui kadunud tööraamat, mida teha?

Esiteks, tööhõive ajalugu - dokument, millel on õiguslik jõud. Põhjused kaotus on järgmised:

1. Töötaja kaotanud dokumendi.
2. Tööandja on kaotanud dokumendi.
3. Dokument oli varastatud.
4. Raamat on kadunud loodusõnnetuse tõttu, loodusõnnetuste ja muu vääramatu jõud.

töötaja veinid

Olukordades, kus töö raamat töötajatele antud tema käed, ta on otseselt vastutav oma ohutuse. Sel juhul kaotus raamatuid võib olla juhuslik või tahtlik (nt eraldumisel paber). Kui töötaja kaotab tööraamat, mida teha? Igal juhul on vaja taastada või alustada uuega.

Enamik hõivatute naiivselt usuvad, et kaotus raamatuid saab osta uue ja saadab selle personaliosakond. Kuid selline tegevus võib kaasa tuua ajakadu, mis võivad mõjutada otsuste tegemist tööandja vastuvõtuks uue töötaja riik. Küsimus taastamise dokument on inimeste jaoks tähtis vähemalt kogemus.

tööandja veini

Isegi tööandjad ei ole kindlustatud kaotus tööraamatu oma töötajatele. Kui tööandja on kaotanud töö raamat, mis muudavad töötaja? Kindlasti raamat tuleb taastada, kuid selle probleemi lahendamiseks on tööandja otseselt. Samal ajal organisatsiooni vastutab üksnes juhul, kui töötaja oli registreeritud riigi ajal kaotus dokumendi. Samuti palvel töötajad saavad anda koopia raamat või ostutšekk.

muudel põhjustel

Üsna sageli, kaotus selles dokumendis ei ole põhjustatud mitteolenevatel töötaja ja tööandja. Näiteks võib see olla varguse, tulekahju, loodusõnnetused, kuritegevus kolmanda isiku poolt. Sel juhul taastada raamatut pool töösuhete, milles dokument oli ajal kahju.

Töötaja kaotas töö raamat: mida teha?

Algoritmi taastamise töövihiku kui see on kadunud, sest töötaja, järgmiselt:

1. Töötaja saab organisatsioon, kus ta on töötanud viimase aja või on riigi täna ja kirjutas avalduse duplikaadi raamatuid.
2. 2 nädala jooksul tööandja vaatab taotluse ja seejärel väljastab duplikaadi. See oli selle aja jooksul taotluse endise töötaja tuleks anda.

Uues dokumendis ei ole tööandja kohustatud sisestama andmeid viimase töökoha endise töötaja. Töövihikus ta osutab üldine kogemus teistes ettevõtetes, täpsustamata nende nimed ja kontaktandmed alusel varem esitatud tellimuste töötaja töölepingud ja muud paberid. Omanik raamat üksi ei suuda täita raamat. Mark tehtud töötaja personaliosakond. Lisaks, kui töötaja on eelnevalt saanud auhindu ja kinni oma tööd, see teave tuleks lisada ka.

Taotlus tuleb lisada järgmine dokumentatsioon:

• Tellimused lubamise riik või jätta,
• vana töölepingu või notariaalselt koopiad,
• koopiad avaldused palgal
• avaldust pensionikindlustuse kontosid.

Taotlus tuleb esitada otse pea personaliosakond. Tuleb täpsustada taotluse taastada dokumendi, samuti põhjused, miks tema kaotus.

Kui organisatsioon on likvideeritud

Kui kadunud tööraamat, mida teha, kui tegelikult organisatsiooni enam ei eksisteeri? Sellisel juhul töötaja võtma ühendust filiaal Pensionifond või riigi arhiivi. Lisaks saab dokumendi taastatud kohtu kaudu.

Kuid taastamise kogemus protsessi teavet likvideeritud tööandja pigem keeruline. Et saada tunnistus tööstaaži, on vaja alustada kirjaliku taotluse kas isiklikult kohale ilmuda, et Department of State Archives, kus ladustamine dokumentide viiakse läbi olemasoleva firma. Kui fail ei anna teavet, võib töötaja esitada kohtuasi.

Kui on olemas koopia

Kui kadunud tööraamat, mida teha, kui on olemas koopia? Esiteks tuleb meeles pidada, et õiguslik toime on ainult tõestatud koopiad. Seega saate taastada raamat, kus on tõestatud koopia. Oluliselt lihtsustatud saamise kord uue tööhõive rekord, kui töötaja on koopia vana dokument, mille on kinnitanud organisatsioon. Et saada uus raamat, peab tööandja esitama taotluse väljastamise duplikaadi ja koopia. Kui tööandja on kahtlusi dokumendi ehtsuse, võib ta taotleda lisateavet üksustest, milles töötaja on varem töötanud.

Mis siis, kui raamat ei saa taastada tööandja poolt

Kui kadunud tööraamat, mida teha, kui sa ei saa seda tagasi tööandja kaudu? Selleks saab rakendada sama eksemplar kui likvideerimise organisatsiooni, nimelt:

• osakonna pensionifondi
• Riigiarhiivis,
• kohtus.

In PFRF osakonna vaja kirjutada isikliku avalduse teose taastamist raamat. Võite saata tähitud kirja teade. Protseduur kestab umbes 2 nädalat.

Taastamise protsess läbi raamatute Riigiarhiivi võtab kauem aega. Selleks saadab kirjaliku taotluse kohaliku haru Riigiarhiivi.

Pikim viis taastada töö raamat on kaebuse kohtule. Selle protsessi juhtumi senise tööandja saadab taotlused. Kui ettevõte likvideeritakse või ehtsuse teavet ei saa kasutada tunnistajate ütlused.

Tööandja kadunud töö raamat: mida teha?

Kaotanud töö-raamat organisatsioonile, võib mitmel põhjusel.

Mida sa teeksid, kui nad on kaotanud dokumendi mitteolenevatel põhjustel tööandja asjaoludel nagu ajal loodusõnnetus. Sellises olukorras organisatsiooni loodud erikomisjon uurida fakt töökoha kaotamist rekord. Selle struktuur tuleb sisestada otsene Ettevõtte juht või tema seaduslik esindaja või töötaja organi täidesaatvat võimu. Pärast uurimise põhjus tehakse, see on koostatud lähtudes, mis antakse välja duplikaat dokumendi.

Ja kui tõttu hooletuse või puudumine seoses töötajate organisatsiooni kadunud tööraamat, mida teha? Sel juhul tööandja ähvardab administratiivset vastutust kujul trahvid. Sellisel juhul vastutab nende kadumise eest nende ametnikud, kelle süü läbi see juhtus. Et taastada töö raamat peab olema kirjalikult taotleda korralduse:

• Tellimused lubamise riik,
• koopia tööleping,
• konto number, mis saab palka või viide 2-PIT.

Lisaks on vaja saata taotluse pensionifondi avalduse kättesaamist Kaasaaitava.

Kui organisatsioon on süüdi kaotus dokumendi, kuid see keeldub seda taastada, võib töötaja pöörduda tööinspektsiooni või prokuratuuri. Aga kui need meetmed ei olnud tulemus, mida peab esitama nõude kohtusse.

Materjal vastutusega äriühing

Nagu eespool mainitud, tööandja juures tahtliku kaotamise raamatud on administratiivset vastutust. Trahvisummad alates 1000 kuni 5000 rubla üksiküritajad ja 30000 kuni 50000 juriidilised isikud. Ka organisatsiooni võib peatada kuni 3 kuud. Halduskohus võib määrata trahvi üksnes siis, kui menetluses. Töötajal on õigus nõuda, et päeva viivitavad tööstaaþist keskmisest palgast, kui loeb artikli 234 LC RF. See võib nõuda ka juhul, ja kahju.

Olukordades dokumentide kaotamisest ilmub üsna sageli. Kui te kaotate oma töö salvestada tööl, mida teha? Kindlasti tuleb taastada. Vastutuskoormat taastamiseks raamatute asub teisel pool töösuhete, mis toimus tema süül oma kahju.