Kindlustusperiood haigla lehel. Kindlustusperioodide arvutamiseks

Kindlustusperiood haiguslehe ja täpsemalt täita rida tööstaaži, on hiljuti ühes kontorid sotsiaalkindlustusfondi Vene Föderatsiooni. Ametnikud otsustasid meenutada, kuidas tööandjad peavad täitma rida kindlustuse lehe puude.

Seega kindlustusperioodi haiguslehe täpsustatud kooskõlas asjakohase nime. "S" ja "kuu" raku tuleb sisestada arv täis aastat ja kuud tööd, mis on arvestatud töötaja kindlustus kogemus. Real "mitte-kindlustuse perioodide arvesse võtta elu kulgeb läbi sõjalise või muid teenuseid. Kindlustusperiood haiguslehe peaks kajastama koguarvust aastat ja kuud töötatud töölepingu. Selle aja jooksul, siis peab sisaldama teenuse osutamise ajal õiguskaitse, Sõjaline ja tuletõrjes.

Mis sisaldub kindlustusperioodi?

Kui kindlustusperioodi hulka tööperioodi töölepingu alusel ajal tsiviil-, munitsipaal- või avaliku teenistuse, samuti tegutsemise ajaks, mil töötaja oli allutatud kohustuslik sotsiaalkindlustus haiguse ja raseduse ja sünnitusega. Need perioodid määratakse "Reeglid arvutamise ja kinnitamise kindlustus." Nende seas perioodidel on need, mille jooksul era notari, üksikettevõtja, advokaat, valvur, ja teised. Vabatahtlikult makstud RF FSS preemiaid.

Tuleb meeles pidada, et kindlustusperiood ei sisalda teatud perioodidel, mis varem moodustas. See on aeg sõjaväeteenistus, kutseõppeasutuste ja teised. Kindlustusstaaži on arvutatud vastavalt töökäigu. Tegevuse osas, mis ei ole selgelt välja toodud töövihiku siis selle kandmiseks kindlustusstaaži tuleb esitada erilist raamatupidamisdokumente, nimi, mida täpsustada on.

Selleks, et arvutada kindlustusperioodi haiguslehe, peate töö raamat ja kalkulaator.

Et arvutada keskmine palk peab olema täies ulatuses laetud arveldusperioodi, jagatud 730. summa tulu sisaldasid kõiki hüvitisi kindlustatule. Saadud summa ei tohi ületada komplekti hindamist. Maksimaalne summa varieerub igal aastal, uus teave on kättesaadav tööandja või organisatsiooni raamatupidamise osakond.

Kui töötaja pensioniõiguslikku staaži on vähem kui kuus kuud, haigla arvutatakse miinimumpalka. Miinimumpalk varieerub väga tihti, nii et sa peaksid täpsustama summa kontosid.

Kui teie kindlustus kogemus vähemalt 5 aastat - nõuda maksmise keskmine päevapalk 60%. Kui kogu kindlustusstaaži on 5-8 aastat - makse tuleks teha summas 80% nõutud summa. Kui kindlustusperioodi jooksul summa Ktorov üle 8 aastat saad 100% makse keskmine päevapalk. Ära unusta, et makstes keskmine päevapalk saada ka rasedad, isegi kui oma kogemusi sellel töökohal vähem kui kuus kuud. Sama erand kehtib töötajaid, kes on vigastatud tööl. Mõlemal juhul kindlustusperioodi eest haigla lehed ei ole oluline.

Kui arstitõend on väljastatud ühe kuu jooksul pärast vallandamist, on teil õigus saada rahalist kasu endine tööandja. Selle põhjuseks vallandamise samuti haiguse kestust antud juhul ei ole asjakohane. Ja kui antud juhul rohkem kui pool töölepingu allkirjastati tagasi, saad maksta, mille suurus on 60% keskmisest töötasust. Kui töötaja ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud, võib ta loota makse miinimumpalga ühikut.

Pea meeles, et materjal makstakse ainult juhul, kui haige töötaja, mitte laps või muu pereliige.