Kas puhkust puhkus? selgitas advokaadid

Töötajad on mõnikord silmitsi probleemiga seotud nende ärateenitud puhata. See võib sõnastada järgmiselt: Kas puhkust puhkus? Küsimus on üsna lihtne, kuid see vajab täpsustamist. Segadust on seotud erinevaid tõlgendusi preparaadist.

Vaatame, kas riigipühadel arvutusse kaasatud puhkuse, lahti ise ärevus ja HR alates askeldama.

Õigusraamistik

Kõik, mis on seotud suhete haldamine ja töötaja, kirjeldatud töökoodeks. Ja alustada teada, kas puhkus puhkus, olgu see dokumendist. Me peame kaks artiklit 120 ja 112.

Esimene kirjeldab arvutamise korra puhkepäeva. Lõige 1. Käesolevas artiklis osutab selgelt vastuvõetamatu kaasamist päeva tunnustatud pühad üldiselt puhkeaeg. Teine neist olevad õigusaktid annab meile selgitust tahes kuupäevad küsimus.

Kuid see akt ei ole ammendatud. Muud pühad saab paigaldada Venemaa piirkondades. Et mõista, kuidas nendega toime tulla, on vaja uurida asjakohaseid dokumente. Nad kirjeldavad staatuse kuupäeva, see on, kas see on puhkus.

Mõnikord ettevõtte töötajate koostöös manustamist läbib selle nimekirja. See asjaolu tingimata kajastuma leping. See tähendab, et sa peaksid otsima kohalikus paberid. Muide, töötaja informatsiooni, mis sisaldab kas Puhkus, vaja ainult viitega. Aga rohkem sellest hiljem.

Millist kuupäevad küsimus

Inimestele meeldib puhata, ei ole midagi taunitavat. Ja läheb kirjutada avaldus või valides kuupäeva lisada ajakava, töötajate kogemused saabuvad just enne puhkust. Miks nad seda teevad? Noorte selgitada: see on viis suurendada päevade koguarv töölt. See on tingitud teatud puhkus kuupäevad suureneb. Need on pühad, mis kajastuvad artikli 112 tööseadustiku. See on loetletud kõik pühad ei kuulu pühade ajal:

• Jõulud ja uusaasta pühade (alates 1. kuni 8. jaanuaril);
• Defender päev (23. veebruar);
• 8. märts;
• 1. mai (Spring ja kevadpühal) ;
• Päev Victory (mai 9);
• 12. juuni ja 4. novembril.

Vihje: proovige podgadat oma puhkust neile. Siis saad pikema puhkeperioodi.

Arvatakse puhkust

Võtame näiteks. Et täpselt öelda, kas pühad kuuluvad rent (2016), tuleb vaadata, kuidas see toimib praktikas. Oletame, ajakava, töötajate algab puhkus 9. juuni. Kestus periood - 28 päeva. Me vaatame loetletud kuupäevadel: 12. juuni - pidu. Lihtsuse personalitöötaja, lugedes perioodi jäta seda kuupäeva. See tähendab, libiseda 12. juunil ei hõlma see koguarvust päeva. Ülejäänud arvutab ja saada, et tööle minna meest must 8. juuli.

Kui nimetatud perioodi tähistatakse Venemaa päeva, mil te hakkate oma töö kohustusi oleks 7.. Sellisel juhul on vaja teha, et töötaja? Kuidas väljendada oma teadlikkust? Korduma kippuvad küsimused: kas on vaja täpsustada avaldust puhkuse või midagi muud sellist? Olgem rohkem tegeleda.

Execution dokumentide ja arvutused

Me oleme juba märkinud, et teada, kas puhkus puhkus on töötajatel vaja ainult üldine areng ja vähe järelevalve. Käivita TC selles suhtes - otsene vastutus manustamist. See on personalitöötaja ja raamatupidaja küsis, miks rikutakse inimõigusi. See tähendab, et eksperdid, saada oma taotlus tuleb võtta arvesse kõiki nüansse arvutamisel nii perioodi ja positsiooni summa.

Asjaomase töötaja ainult selles mõttes, et ta saaks kõndida enam. Isegi ta saab iseseisvalt kontrollida täidesaatvat ja seaduskuulekad personali. Nr täiendavate väärtpaberite registreerimiseks ei ole vaja.

Spetsialist on kohustatud kajastama kandmatajätmisega puhkus selleks. Ametlik juhend saadaval täpsustatud kahe kuupäeva: alguses ja lõpus puhkeaeg. Välja teenistuses isik kohustatud järgmisel päeval. Ja arvutamisel võetakse arvesse personalitöötaja artikli TK. Mine teda mõista on vaja juhul, kui viga avastatakse. Ei soovi parandada - ainult vihane olla loomulikult kultuuriliselt ja kõiki reegleid. Aga rohkem sellest hiljem.

Kas puhkus pidupäev 12. juuni?

Lihtsaim küsimus omadest, mis tekivad arvesse seda teemat. Mäleta vastust, tehakse ettepanek kohaldada uuesti 112. artikkel. On selgelt ja ühemõtteliselt loetletud pühad ei kuulu pühade ajal. Ja juunis 12 on üks neist. Järelikult need küsimused on kirjaoskajad inimesed ei tohiks tekkida.

Vastavalt kohalikele seadustele tuleb nimeks kuupäev - päeval nädalalõpul puhkeaega ei kuulu ja tähistati sündmusi. Kui administratsioon leiab, vastasel korral siis need inimesed on rahutuste. Kirjutage kaebuse Tööinspektsioon.

Kas mõni puhkus jõulupühade?

See on keerulisem küsimus. Et alustada vaadates ülaltoodud artiklis. Seal on toodud täpne kuupäev pühad. Ja see ei ole vajalik leiutada midagi. Law rangelt ja selgelt näitab, et mitte hõlmata pühad. Töötaja peaks kehtima ainult. Kasutatav paber peab märkima tüüpi puhkus, pärast selle algust. Ülejäänu on küsimus personal.

Ekspertide hinnangul puhkust lõpuni, ranges vastavuses töökoodeks. See tähendab, et ta ei jää kogu kaheksa päeva puhkust. Tuleb välja, et puhkust on üsna pikk. See on vajalik, et hoiatada, et hüvitiste summa ei muutu.

müük

At põhipuhkust on kaks eelist. Esiteks, see on võimalus mitte minna igav teenust. Teiseks saada puhkust, mis on raha, et sa ei maksa tööd.

Tähendus on küsimus - kas puhkus on lisatud järgmine puhkus - sageli seotud selle raha. Maksud on valmistatud vastavalt valemile, mis võtab arvesse keskmist palka ja aasta päevade arvu puhata. Viimane näitaja on vaidluse objektiks vahel töötaja ja raamatupidaja. Eriti kui tegemist on uusaasta puhkust.

Õiguste muidugi kvalifitseeritud spetsialist, kes on uurinud LC. Artikkel 120 ütleb jällegi mitte kaasata pühad ajal puhkeaeg. See tähendab, et arvutamisel nad ei võeta. Selles näites esimene raamatupidaja eest raha 28 päeva puhkust, kui tegelikult inimene kõndida enam (29). Seadus on olemas kõik, mida me oleks soovinud, et saada rohkem ja töötavad vähem.

Teine selgitused

Jagu 120 käsitleb põhi- ja lisapuhkust. See tähendab, et igal makstud puhkeaeg ei ametlikud puhkepäevad. Iga avaldused asja ei ole vaja esitada. Kui see on kirjutatud õigus, siis on ta kohustatud täitma ettevõtte administratsioon. Sõltumata sellest, millist tüüpi puhkus, personalitöötaja lugedes miss seda kuupäeva. Aga ei jaga seda sätet palgata puhkust. Kuna 120-nda artikkel kirjeldab selgelt pühad, mis sisaldavad oma reeglid. See makstakse ainult ajavahemikel.

Kui märkad viga arvutused, on vaja kirjeldada nende juhtimist. Selleks on olemas spetsiaalne vorm dokument: memo. Valmistati see paber pea. See määrab, milline on probleem, konkreetsed nõuded. Aga kõigepealt on soovitav rääkida personalitöötaja. Ehk mees on lihtsalt vale. See on parandatud lihtsal viisil: järjekorda muuta teksti. Kõige raskem juhtudel on soovitatav pöörduda Tööinspektsiooni. See organisatsioon on loodud, et kaitsta töötajate õigusi.