SeadusNõuetele vastavuse

Kas jätta rase naine?

Õiguste kaitsmine rasedatel kajastub tööseadused. kahetuhande kolmekümnendikuga detsember vastu uue tööseadusega, mis omakorda tagab õiguste rasedate säilitamine tööhõive kohas ja kaitsta neid koondamisi ei ole täpsustatud. Aga nende õiguste rikkumise, kahjuks endiselt üsna levinud ettevõtete eri omanikele.

Kasutades teadmatusest enamik elanikkonnast eri juriidiliste nüansside, ebaausad juhid töötajate õiguste rikkumise. Ja küsimus: "Kas jätta rase üldse ja mõnel erijuhul on õigustatud" - sageli pöörduda advokaadid rasedate kes on vallandatud või on saanud hoiatuse eelseisva vallandamist. Püüdkem selles artiklis kirjeldatakse kõiki neid olukordi, kus administratsioon ei ole õigust jätta rase töötaja ja sattumist, mida tuleks vältida.

1) Kas jätta rase, mis põhineb lõpetamist töölepingu?

Jah, nad saavad. Aga ainult siis, kui lepingu lõpetamise korral vastastikusel kokkuleppel, kui 78. artikkel tööseadustiku. Sel juhul on oluline meeles pidada, et päeval vallandamist peetakse viimasel tööpäeval. Tööandja peab tagastama töötaja töö raamat, hoidke lõppmakse ja maksta kogu raha võlgu ta. Kui leping lõpetatakse alusel poolte kokkuleppel, rasedad kaotavad oma õigused hüvitiste maksmist raseduse ja sünnituse alates töökoha, lisaks selle põhjal, tööandja ei maksa lahkumishüvitist.

2) Kas jätta rase, põhineb lõppemist mõiste lepingu tööjõu?

Ei, nad ei saa, sest artikkel 261. töökoodeksi keelab raseda naise vallandamise põhjal möödumist lepingu. Ilmnemisel sellise sündmuse tööandja peab laiendama oma perspektiivis kuni rasedus- ja sünnituspuhkust.

3) Kas jätta rase, põhineb avalduse omal tahtel?

Jah, nad saavad. Mis täpselt samad tagajärjed nagu näiteks vallandamist poolte kokkuleppel. Aga seal on hoiatus. Enne etteteatamistähtaeg lõpeb vallandamise ja selle asemele ei kutsutud tagasi kirjalikult uue töötaja, naine on õigus oma taotluse tagasi. Ja pärast naine võtab taotluse administratsioon on kohustatud jätkama tema töösuhe enne algust sünnituspuhkuse.

4) Kas on võimalik jätta rase naine, sest likvideerimise juriidiline isik?

Jah, saate küll. Likvideerimine ettevõtte on töölt vabastamise põhjus, kooskõlas artikliga 261. töökoodeksi, kuid sel juhul kooskõlas artikliga saja kaheksakümne, peab tööandja teatama töötajale eelseisva äriühingu likvideerimist kirjalikult ja allkirja vastu mitte hiljem kui kaks kuud enne sündmust. Pärast vallandamist tööandja peab maksma lahkumishüvitist suurus ühe kuu keskmine töötasu vastavalt artikli üks seitsekümmend kaheksas ja säästa keskmine kuutöötasu perioodil otsivad tööd, kuid mitte rohkem kui kaks kuud, kuigi mõnel juhul võib ulatuda põhinev teine lõik sada seitsmekümne kaheksa artikleid. Rasedus- ja sünnituspuhkus on likvideerimisel ettevõte on täielikult tasutud, ja õigus seda saada on salvestatud ühe aasta jooksul pärast töösuhte lõpetamist.

5) Kas jätta rase naine korral ettevõtte pankroti tööandja?

Jah, nad saavad. Kõik õigused makse tema jääb, kuid neid rakendatakse alles pärast rahulolu antud ettevõtte materjali kohustusi inimesi, kes on kahjustanud ettevõtte.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.