Kandidaate auhinnad töötajat. Rõõmsameelne nominatsioon töötajate tasustamisel

Korporatiivüritused on lahutamatu osa tööelu tahes meeskond. Nad piirduvad riigipühad ja pidustused pühendatud olulised kuupäevad ettevõte. Sellistel üritustel toimunud rahuldust töötavad meeskonnaliikmed. Kandidaate rahuldust töötajad saavad valida sõltuvalt isikuomadused töötajate ja kooskõlas teema toimunud festivalist. Nad võivad olla kujul pealkirjade (mis tahes nimisõna, omadussõna, kesksõna, tegusõna, ja nime kuulsa kangelane film iseloomu, tööde) või keeruliste kategooriad (isiklik või äri meeskonna liige omadused).

pealkirjad võimalusi

Auhind erinevate pealkirjade - kõige levinum vorm kõik boonused. Aunimetuse saab valida seoses ameti või isiksuseomadusi töötaja. Valides kategooria vastavalt kaubanduse töötajad on lihtsaim teostus. Lisades eesliide "Hr" või "Miss" ükskõik nimisõna või omadussõna - on ka üks kõige levinumad pealkiri. Näiteks nominatsioon auhinnad büroo töötajad võivad olla järgmised:

• "Hr aju." See on pealkiri kõige sagedamini sõlmitakse ettevõtte juht. Muul viisil, lihtsalt ei saa, sest igas organisatsioonis on juht - kõige intelligentne, andekas ja väärtuslik töötaja! Ja see ei ole arutatud! Aga kui juht - naine, siis on parem kasutada nimetada "Miss Heart ettevõte."
• "Mister võlukepp", "Miss Shadow", "Hr Puls", "Miss Echo". Need pealkirjad võib anda asetäitja juht, sõltuvalt taktika oma tööd.
• "Hr Computer" - see pealkiri võib olla töötaja, kes väidab arvuti riistvara või süsteemiadministraator. Kui on mitu töötajate saate lisaks kasutada eesliidet "super" või "mega", näidates seega professionaalsuse tase ja töötaja.
• "Miss Office Huumor." See pealkiri on sobiv büroojuht, sest see väga sageli sõltub meeleolu boss. See oli tema, kes tervitab teda hommikul kohvi, ta toob dokumendid ja tervitab külastajaid. Ja tase tema professionaalsust see sõltub mitte ainult tuju, pea, vaid ka psühholoogiline kliima Office.

• "Hr Bullet". See pealkiri võib anda kuller, viidates kiirus peaks jooksma. Lisaks teabele, mida ta kannab, ja võib "tappa" moraalne, kuid see juhtub väga harva. Või väga sageli see sõltub ettevõtte.
• "Miss puhtuse" või "Mister Order". Sellised pealkirjad peavad kandma mingeid puhastusvahendeid ruumides. Kui lisate omadussõnu, näiteks "ideaalne", "laitmatu" jt., Pealkiri on rohkem kõlav.
• "Hr Stop". See pealkiri on antud valvur, mis tagab juurdepääsu kontrolli kontoris.

keeruline kandidatuuri

Üksikasjalikumat kirjeldust töötavate inimeste sama firma, siis võib tulla keeruline mõisted, et peegeldada oma intellektuaalse või ettevõtete investeeringud ettevõtte tööd. Näiteks kategooria töötajate tasustamisel panga võivad olla järgmised:

• "Usaldusväärne Piggy." See on vajalik sõlmida pealkiri meeskonnaliige, mis on minimaalselt finantskahju töö ajal.
• "Winsome Magnet". Nii iseloomustavad töötaja, kes teab, kuidas leida ühist keelt klientidega.
• "Best Innovation". Igal rühma tekib töötaja, kes on saavutanud teatud edu läbi eneseharimise. Tavaliselt fännid infotehnoloogia.
• "Südametunnistus Inimesed." See kandidatuuri võib toetust koguja, et kasutades õiguslikud meetodid ja isikliku võlu, taastab õigluse.
• "Teeninud Triumph". See aunimetuse on vaja kanda kriisijuht, kes suutis vältida ettevõtte pankroti.

Naljakas nominatsioon töötajate tasustamisel

Boonused firma või kontoritöötajad saavad toimuda tähistamine auks kuulsa tegelaskujusid. Selline kino ja välismaised, on nii suur, et lihtsalt võimaldab leida sobiva pildi iga ettevõtte töötaja. Naljakas nominatsioon töötajate tasustamisel - suurepärane võimalus luua pidulik ja pingevaba õhkkond igal ettevõtte korral.

• "Turtle Tortilla." See pealkiri võib töötajale antav, mis on väga kaua aega töötanud firma ja on selle auliige. Mis tõendab kandidatuuri tuleb muuta teema koomiks, ja kujutada seda kuulsa tegelaskuju (see soovitus kehtib ka ülejäänud kangelased).
• "Wise Owl". See pealkiri on saada kõige intelligentne töötaja. Tavaliselt on need Asedirektorite.

• "Ilja Muromets", "Aljoša Popovitš" ja "Dobrynya Nikitich". Need pealkirjad on vaja sõlmida turvamehed firma või kontoris.
• "Harry Potter". Igas kogukonnas on olemas isik, kes saavad midagi. Ja see on pea majanduslik osa.

Ettevalmistused tseremoonia

Et korraldada nii oluline sündmus on vaja läbi viia kvaliteetset koolitust. See hõlmab mitmeid samme:

1. Organizing. On see on loodud loominguline meeskond, mis planeerida korral. See hõlmab noor ja loominguline personal meeskond. Praeguses etapis on vaja valida need vastutavad erinevate elementide korral: script, disain ruumi, arengu sertifikaatide ja tänukirjad, omandamine auhindu ja teised.
2. Ettevalmistav. Selle aja jooksul on aktiivne ettevalmistus puhkus, mille jooksul viiakse läbi vajalikud arvutused zatrachivaniya vahendite kirjutab skriptide proovid toimuvad ja ostetud tarvikud.
3. Produktiivne. Määratud ajal toimus planeeritud tähistamine, mille jooksul otsustajatele realiseerida oma loomingulist visiooni.
4. Analüütiline. Pärast sündmuste loomerühm peaks vastama ja arutada oma töö tõhusust. See seanss selgitada tugevad ja nõrgad küljed läbi pidu ja neid arvesse võtma ka tulevikus.

vormid

Sõltuvalt ürituse teema, tseremoonial austus töötajate saab teha erinevates vormides:

• Official. Kõige levinum, nõudes minimaalselt koolitust. Aitab koguda kõik töötajad auditooriumis ja esitatud tõendeid ja auhindu. Peaasi, et tseremoonia viinud Administration, parem ise direktor firma.
• Creative. See vorm parem kogemus kui ette loominguline nominatsioon töötajate tasustamisel, nagu austus tegelaskujusid. See on otstarbekas kasutada värvilisi illustratsioone ja plakateid kuulsa meistriteoseid kino ja helge kostüümid juhtiv.

registreerimine

Ruumi, mis võõrustab tähistamine, mis on antud kandidaadi töötajate tasustamisel, on vaja anda värvikalt: panna bännerid ürituse teema, seadke multimeedia seadmed, mis näitavad video või esitluse firmast. Kui on olemas võimalus korraldada buffet, et kandidaadid suutsid tähele nende pealkirjad.

tervisliku nõu

Sündmuste käigus pühendatud märkimisväärset kuupäevad ettevõtte kategoorias tasustatakse töötajat on vaja ka erilisi pensionärid, kes on pikka aega töötanud firma. See toimib positiivse tõuke käesoleva töö meeskonna liikmed.

järeldus

Igas organisatsioonis, et luua soodne psühholoogiline kliima vajab individuaalset lähenemist iga töötaja. Juhul, mis näeb ette nimetada töötajate tasustamisel, edendab teambuilding. Lõppude lõpuks, igaüks tahab oma töö märganud ja teretulnud.