FinantsidRaamatupidamine

Hüvitise arvutamine viivituse palka. hüvitise maksmise

Iga töötaja on õigus saada palka ja tööandja on kohustatud tasuma. Akut saab laadida erinevate süsteemidega. Kui Manager ei saa maksta palka töötajatele õigeaegselt, võivad nad nõuda hüvitist. Selline võimalus on ette nähtud tööõigust. Mis siis, kui ettevõte alustas palga viivitus? Kui kurdavad töötajad? Anna meile seletada seda veelgi.

Kiireloomulisus probleem

Eiramine tööandja tähtajad palkade maksmine töötajatele, on täna üsna levinud rikkumise tööseadused. Selle kuriteo eest tööandja võib olla kaasatud haldus-, finants- või kriminaalvastutusele. Töökoodeks luuakse hulk nõudeid protseduuri arvutamisel s / n. Eelkõige peaks see arvutada vähemalt kord iga 2 nädala järel. Periood, mil töötajad saavad oma töö eest tasu, ettenähtud kollektiivlepinguga. Kui see on rikutud, on töötajal õigus saada hüvitist hilinemise palga maksmisel. See ei ole küsimus, millistel tingimustel see toimus. Hüvitis hilinemise toimub ja kui see toimus mitte läbi tööandja süül. Korraga on riik võtnud ohjeldamatu palgatõusu viivitus riigitöötajate. Praegu on olukord veidi paranenud, kuid tingimuste rikkumist siiski juhtub.

vastutus

Hilinenud palga maksmise karistatakse:

  1. Fine, mille suurus võib ulatuda 50 tuhandeni. Hõõruge.
  2. Tegevuse peatamine ettevõtte kuni 3 kuud.
  3. Diskvalifitseerimine tööandja 1-3 aastat.

Viimane meedet kohaldatakse korduva rikkumise maksetingimused palk.

Eripära eest

Delay palk kuus on arvutatud protsendimäära 1/300 keskpanga. Samuti laadimine toimub vallandamise ja väljumise puhkusel. Hüvitise arvutamine viivituse palkade läbi kogu summa, sealhulgas ettemakse ja lisatasu. Hüvitist ei kehti. Sellisel juhul, kui laekumise kuupäev kattub puhkus tuleb teha ettemaksena kogunevate, et vältida täiendavaid kulusid.

töötaja õigused

Kui palgasummadele viivitus on 2 nädalat või rohkem, võib töötaja teatama juht kirjalikult, et lõpetab tegevuse täitumiseni võla tagasimaksmise. Töötaja võib ka esitada ülikond kohtus. Praktika näitab, et enamik nõudeid töötajate, isegi kui viga juht palgad viivitus seal. hüvitis määrati kohtu poolt otsuse alusel tööleping. Kui töötaja on esitanud taotluse, et ta ei pruugi tulla tööle. Kuid pärast kohtulahendi tema kasuks, on ta kohustatud oma kutsetegevust firmas. Vastasel korral tema töölt käsitatakse distsiplinaarkaristuse. Üldjuhul peab tööandja põhisumma tagasi maksta, ja kompensatsiooni arvutamise viivituse palkade ei tooda. See ongi põhjus, miks minna kohtusse. Kui makse hilinemine üle 2 kuu tööandja võib tekkida kriminaalvastutuse. See hõlmab rahatrahviga kuni 120 tuhat krooni. P., samuti vangistusega kuni 7 aastat.

Hüvitise arvutamine viivituse palkade

Laadimine viiakse läbi, kasutades järgmist valemit:

Kulude võlasumma = x (% määra CBR / 300) x päevade arv aja jooksul.

On võimalik kasutada järgmist skeemi:

Kompensatsiooni = z / x päevade arv x 1/300 x koes kui .:

  • s / n - võlasumma;
  • päevade arv - viivitatud aja;
  • Art - refinantseerimismäärani.

näited

Oletame, 20. päeval kuus töötaja sai enne 5000. P. Tema palk on 15 tuhat. P. Palk töötaja sai 23 järgmisel kuul. Vastavalt ajakava, tagastamise tähtaeg on 5 numbrid. Sel juhul on viivitus 18 päeva. Hüvitise arvutamine viivituse palkade läbi kasutades kiirusega 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Tagasimakse summa ei ole nii suur ja siiski töötaja peab saama seda. Mõtle teine näide. Autor kollektiivleping hilinemishüvitis s / n on 0,06% päevas. Oletame, et arvutada juuli 2014 laekumise s / n augustis tehti 17. septembril sama aasta. võlasumma juulis - 30. linnaosa, augustis - .. 50000 p .. Arvestus tehakse vastavalt tingimustele:

  • 30000. P. (Juuli) - 43 päeva (arvutused tehakse 6. augustil);
  • 20000. P. (Ettemaksu august) - 28 päeva (alates 21.08 kell 17.09);
  • 30000. P. (S / n august) - 12 päeva (alates 6,09 at 17.09).

Arvutus on järgmine:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nüansse eest

Nagu eespool mainitud, kui palga hilinemishüvitis arvutatakse keskpanga intressimäär. See minimaalne võib suurendada tingimustel töölepingu. Esimene päev viivitatud kuupäevast järgmise makse pärast s / n ajakava. Viimane - arv tegeliku tagasimaksmise. Kui muudate määra arvutamise Keskpanga määratakse eraldi iga näitaja. nihutus lisatakse s / n. Töötaja võib kirjaliku teate lõpetada ettevõtte tegevuse. Seadus siiski juhtumeid, kus töötaja on õigus rakendada ei tohi:

  1. Kui erakorraline seisukord.
  2. Töötaja töötab ettevõtte, pakkudes riigikaitse või riiklike organisatsioonidega.

Delay palk: kuhu kaevata?

Esiteks, me peaksime püüdma lahendada olukorda rahumeelselt. Selleks, töötaja viitab otse pea avaldust hüvitise viivitus. Kui tööandja ignoreeritakse kaebuse, töötaja kirjutab teate, et see oli peatatakse töö. Mängija peab allkirjastama teatise koopia. Kui ta keeldub seda tegemast, teate võib saata tähitud postiga. Pärast tulevad teate, et tööandja on saanud kirja, töö saab peatada.

Tööseadusandlus sel juhul nõuab Ettevõtte juht maksma seisakuid lisaks hüvitist hilinemise tulu. Laadimine viiakse läbi kooskõlas keskmine s / n. Kui juht on saatnud teate oma valmisolekust maksta, peab töötaja tööle naasmine. Kui rahumeelselt lahendada küsimus ebaõnnestus töötaja võib taotleda liidu nõuet moodustada komisjon lahendada töövaidluskomisjoni. Selle koostis peab olema töötajate esindajad ja tööandja võrdsetes kogustes. Võtke Euroopa Liidus võib hiljemalt 3 kuu jooksul alates esimesest päevast viivitust. CCC peaks kaaluma ja registreerib taotluse kümne päeva jooksul, ning teavitab töötaja. Aasta otsusega juht peab komisjon maksta võlg 3 päeva jooksul. Kui tööandja ei nõustu, võib ta pöörduda kohtusse.

tööinspektsiooni

Töötaja võib esitada taotluse tabanud. See on vajalik, et anda teavet enda nimi, aadress ettevõte, režissööri nimi. Tekst avaldus peaks selgelt, milline on probleem, faktid näitavad summa ja laenu tähtajast. Kui on tõendeid hilinenud maksete, on soovitav lisada neid taotluse. Samuti on soovitav teha koopia töölepingust. Avaldus koos manustega saab esitada isiklikult või saata tähitud kirja teel. Kaaluda viiakse läbi ühe kuu jooksul. Otsustamaks, kas kohustuse rikkumine tööandjale teatatakse nõude võla tagasimaksmiseks. Sellisel juhul on töötajal õigus ühepoolselt lõpetada tööleping.

õiguskaitsevahendid

Nõude saadetakse asutusele taotluse tööhõive tõend. Need on: lepingu ja tööhõive ajalugu. Tsiviilkohtumenetluse kord kehtestab nõuded koostatakse ravi. Eiramine võib kohus tagasi hageja nõue. Kuigi nõuetele saab töötaja täitedokument. Vastavalt peamine ta võib välja päeval otsuse. Nagu ülejäänud summa, siis täitedokument on saadaval pärast liitumist kohtuotsuse tegemiseks. Osana protsessi, võite nõuda hüvitist moraalse kahju. Sellisel juhul, kui palk kogunenud, kuid mitte maksta, on töötajal õigus pöörduda kohtunik. Sel juhul tuleb menetlust läbi erivorm tellimuse. Lõpus arvesse kaebuse väljastatud kohtu korraldust. Ta on täitedokument, mille alusel töötaja on FSSP.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.