Usaldusväärsust - see on, mida on tõepoolest oluline

On inimesi, kes saab painutada, ja on neid, mida saab ainult kuuletuda. Vahe üks ja teine on lihtsalt tohutu. Mis saab juhinduda kes mingil põhjusel on juhtida? See võib põhineda mis tahes eeskirju, mis annab talle sellist võimu oma sotsiaalse staatuse, vägede, samuti omal algatusel. Keskendub viimane.

Usaldusväärsust - see on midagi hoopis abstraktne. Mõõda see mõnel standard on raske, ja võib-olla üldse võimatu. Volitused vanemad, juhid, omavalitsuste ja nii edasi asub esimese koha austus üksikisiku omadused isik, kes peaks viima. Ei suhtes - ei usaldusväärsust. See tõde peab mõistma.

juhi loal

Ilma hea ja isegi tasumata isikuomadused juht ei saa kunagi tagada, et töötajad olid täiesti valmis esitama nii, nagu ta peaks olema. Head - see on oluline sotsiaalne roll, eeldada, et ainult teatud inimesed saavad. Tuleb piisavalt ravida kõike ümber toimub, et teada, kuidas mõjutada inimesi mitmel viisil.

Asutus - ei ole midagi, kuid psühholoogiline seisund individuaalne. See on valmistatud erinevate osade. Üldjuhul eristada kaks kõige tähtsamat elementi: teadlikkus võime toota teatud toiminguid, samuti teadlikkust tema pädevusse. Autor viimane on mõeldud kasutamiseks saamise õigusi, eriõigused ja nii edasi.

Asutus - see on see, mida kuvatakse suhtlemist teiste inimestega. Tema vajadus võita, ja seejärel pidevalt tõestada, et sa väärid seda. Eesotsas asutus - on midagi, mida saab jagada kaheks komponendiks. Esimene on usaldusväärsuse isiku, ja teine - asutuse kontoris.

Esimesel juhul on väärtus juhtimisstiili, võime leida õigeid lahendusi, austada inimeste plaanipäraselt, haarama initsiatiivi ja nii edasi. Volitused kontoris on moodustatud teadmisi vaja hõivata konkreetsele ametikohale vastutuse, ilma milleta ei ole konkreetse töö teostamiseks olulisi ülesandeid, ja nii edasi.

Üldiselt arvatakse, et isiksus peab ületama ametnik. Ideaalne võimalus põhimõtteliselt võib nimetada nende tasakaalu. Kui midagi üks domineerib teiste, antud juhul, tõhus juhtimine ei tööta.

Usaldusväärsust - see on, mida on võimalik juhtida inimeste ilma täiendavaid jõupingutusi. Miks? Põhjuseks on see, et isik, kes on volitatud, kõik alluma, kõik õnnelikud teostada tema korraldusi. On inimesi, kes tahavad kuuletuda, sest psühholoogiliselt sa mõistad, et kõik nende otsused on õiged, ja süüdistusi ja selgitusi täielikult õigustatud.

Tegelikult töövoo korraldada ei ole nii lihtne. Kas soovite kõik oleks selge? Töökohad juhtide, kus tema asutus tunda. Laadige tegeleda võhik - kaotada. Little talent, kuid nad on.