Uudised ja ühiskondNaiste küsimused

Science seksismi, miks soolise võrdõiguslikkuse küsimusi tööl nii raske lahendada?

Hiljutine juhtum, kui mees istuvad kõrge positsiooni, lase minna seksistlike ajal märkusi firma koosolekut Naiste diskrimineerimise tõstab loogiline küsimus, miks soolise küsimused ning seksismi ja diskrimineerimise töökohal seega on raske lahendada.

Intsident ettevõtte uber

Kohtumisel ettevõtte personali uber 13. juuni juhatuse liige Arianna Huffington ütles, et on laual ettevõtte naine sageli toob kaasa asjaolu, et naiste laual lõpuks muutub suuremaks.

David Bonderman ütles: "Tegelikult öeldakse, et nõukogu istungit rohkem rääkida."

Bonderman et õhtul lahkus oma positsiooni ja oma avalduses ütles, et ta mõistab "laastav mõju", mis tegi tema kommentaari.

Probleem tunnustamise seksismi

Kuigi ta vabandas, et paljud inimesed ei saa aru, kuidas Bonderman võiks isegi teha sellise kommentaari. Fakt on, et paljud inimesed ei saa aru põhimõtet, mida kujutab endast seksismi. Paljud mehed on tõeliselt üllatunud, kui neile öeldakse, et nende märkusi heli seksistlik. Ja üks põhjusi, miks mees ei saa aru, et tema sõnad läbi imbunud seksismi - on ebapiisav sotsialiseerumise. Näiteks võivad nad töötada väga eraldatud tööõhkkonna ja seega ei saa aru, kuidas naised tunnevad, olles samas töötingimusi. Ja see üllatus, see on asjaolu, et keegi tajusid neid kommentaari seksitsky sageli pahameelt ja kaitsereaktsiooni, mis samuti ei ole alati piisav.

Lahendus põhiprobleeme

Ja seda probleemi lahendada, ei piisa lihtsalt meelde, et kommentaar oli seksistlik. See on vajalik, et lahendada põhilisi probleeme võimu ja ebavõrdsus, mis peamiselt kaasa probleemide tekkimist nagu üks, mis juhtus Uber kontoris. Äriühingud tavaliselt ei aruta selliseid asju nagu julgust, samuti rolli, mida see mängib sooline ebavõrdsus. Kuid tänapäeva maskuliinsus on domineerimine naiste mängib olulist rolli. See on midagi, mis on levinud kogu ühiskonna ja ei piirdu ühe firma, üks kool või üks pere.

Mehelikkust ja ülekaal

Lääne kultuuri, mehelikkust põhineb ülekaal, nii meeste ülemvõimu üle teiste meeste ja veel domineerimine mehed naiste üle. Osa põhjus, et inimesed räägivad halvustavalt naiste, ei võimalda neil rääkida või lasta seksistlik nalju, on vaja näidata mees domineerimise üle naiste "tõestada" oma mehelikkust. Selline käsitus mehelikkus ei piirdu täiskasvanud meestel, mis on vanem põlvkond. Uue põlvkonna noored sageli arvavad samamoodi. Kuigi noorukite ja noorte võib õpetada mitte avaldada seksistlik ideid juuresolekul naised, enamasti nad ei ole muutunud oma seisukohta naiste staatuse. Nii et see vaevalt nimetada hea märk.

tegelemine

Inimesed, kes tunnistajaks seksismi viimasel ajal reageerida väga tugevalt ja proovige häbi kurjategija. Kuigi, muidugi, pöörama tähelepanu probleemile on väga oluline, see käitumine ei ole korrigeeriv. Selle asemel, see lähenemine ainult kinnistab probleem veelgi. Enamikul juhtudel ettevõtted on vastanud sarnastes olukordades läbiviimiseks kohustuslik seminar või töötajate koolitus online muidugi. Kuid uuringud näitavad, et need meetmed ei tööta, kui need ei ole enam konkreetse Meetmed hõlmavad meetmeid kaotamisele suunatud seksismi, ja kui inimesed vastutavatel ametikohtadel ettevõtte ei vastuta nende meetmete rakendamiseks. Online kursused keskenduvad sageli ühe teema: seksuaalne ahistamine. Selle asemel, ettevõtted peaksid keskenduma kuidas õpetada inimesi tunda, kuidas mehed näitavad domineerimise üle naiste ja näidata, kuidas seda vältida. Näiteks koolitus võib sisaldada tõendeid, et mehed katkestada naised sagedamini kui mehed naised, ning et segarühmadesse meeste rääkida rohkem kui naised. Ettevõtted peavad mõtlema tõsiselt kuidas viia läbi asjakohane koolitus, mitte tegelda üksnes iga üksiku negatiivset mõju. Selle asemel, nad peavad mõtlema, kuidas seksismi mürgitab inimsuhteid ja kuidas seda on võimalik võidelda.

Ole konkreetne

On väga oluline, et ettevõte on asutatud konkreetsed eesmärgid võidelda soolise diskrimineerimise töökohal ja toovad neile kõigile töötajatele. Sa ei saa lihtsalt reageerida, et seal oli midagi valesti, ja loodan, et atmosfääri töökohal muutus paremuse poole. Üks kõige tõhusamaid viise, et näidata, et probleem tegelikult mängib olulist rolli, on lisada see hindamise tõhusust juhid ja liidrid. Mõningatel juhtudel, inimesed lihtsalt ei saa ühendust, mida nad teevad või ütlevad, seksismi, et nad ei nõustu märkuseid tõsiselt. Vaatamata tohutu tähelepanu, et meelitada episoode ilminguid seksismi töökohal, see ei tähenda, et selles valdkonnas on märgatav progress. Kuigi ettevõtted võivad sattuda ebameeldiv kerge, sest selliste episoodide ja nad peavad võtma meetmeid, põhilisi kultuuri, aga jääb samaks.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.