Uudised ja ühiskond, Naiste küsimused
Science seksismi, miks soolise võrdõiguslikkuse küsimusi tööl nii raske lahendada?
Hiljutine juhtum, kui mees istuvad kõrge positsiooni, lase minna seksistlike ajal märkusi firma koosolekut Naiste diskrimineerimise tõstab loogiline küsimus, miks soolise küsimused ning seksismi ja diskrimineerimise töökohal seega on raske lahendada.
Intsident ettevõtte uber
Kohtumisel ettevõtte personali uber 13. juuni juhatuse liige Arianna Huffington ütles, et on laual ettevõtte naine sageli toob kaasa asjaolu, et naiste laual lõpuks muutub suuremaks.
David Bonderman ütles: "Tegelikult öeldakse, et nõukogu istungit rohkem rääkida."
Bonderman et õhtul lahkus oma positsiooni ja oma avalduses ütles, et ta mõistab "laastav mõju", mis tegi tema kommentaari.
Probleem tunnustamise seksismi
Kuigi ta vabandas, et paljud inimesed ei saa aru, kuidas Bonderman võiks isegi teha sellise kommentaari. Fakt on, et paljud inimesed ei saa aru põhimõtet, mida kujutab endast seksismi. Paljud mehed on tõeliselt üllatunud, kui neile öeldakse, et nende märkusi heli seksistlik. Ja üks põhjusi, miks mees ei saa aru, et tema sõnad läbi imbunud seksismi - on ebapiisav sotsialiseerumise.
Lahendus põhiprobleeme
Ja seda probleemi lahendada, ei piisa lihtsalt meelde, et kommentaar oli seksistlik. See on vajalik, et lahendada põhilisi probleeme võimu ja ebavõrdsus, mis peamiselt kaasa probleemide tekkimist nagu üks, mis juhtus Uber kontoris.
Mehelikkust ja ülekaal
Lääne kultuuri, mehelikkust põhineb ülekaal, nii meeste ülemvõimu üle teiste meeste ja veel domineerimine mehed naiste üle. Osa põhjus, et inimesed räägivad halvustavalt naiste, ei võimalda neil rääkida või lasta seksistlik nalju, on vaja näidata mees domineerimise üle naiste "tõestada" oma mehelikkust.
tegelemine
Inimesed, kes tunnistajaks seksismi viimasel ajal reageerida väga tugevalt ja proovige häbi kurjategija. Kuigi, muidugi, pöörama tähelepanu probleemile on väga oluline, see käitumine ei ole korrigeeriv. Selle asemel, see lähenemine ainult kinnistab probleem veelgi. Enamikul juhtudel ettevõtted on vastanud sarnastes olukordades läbiviimiseks kohustuslik seminar või töötajate koolitus online muidugi. Kuid uuringud näitavad, et need meetmed ei tööta, kui need ei ole enam konkreetse Meetmed hõlmavad meetmeid kaotamisele suunatud seksismi, ja kui inimesed vastutavatel ametikohtadel ettevõtte ei vastuta nende meetmete rakendamiseks.
Ole konkreetne
On väga oluline, et ettevõte on asutatud konkreetsed eesmärgid võidelda soolise diskrimineerimise töökohal ja toovad neile kõigile töötajatele. Sa ei saa lihtsalt reageerida, et seal oli midagi valesti, ja loodan, et atmosfääri töökohal muutus paremuse poole. Üks kõige tõhusamaid viise, et näidata, et probleem tegelikult mängib olulist rolli, on lisada see hindamise tõhusust juhid ja liidrid.
Similar articles
Trending Now